While there is a great deal of lite

While there is a great deal of literature on the employee-organization
relationship, we argue for a number of needed developments. The status of EOR
theory is first discussed, and the assumptions associated with popular frameworks,
including who is party to the relationship, the norm of reciprocity as a functioning
rule, and the value of the resources exchanged. Next, areas of underdevelopment in
the EOR literature are presented with a spotlight on specification of agents, what is
being predicted, placing the EOR in context, and micro- and macro-levels of the EOR.
The final section of the article provides recommendations for future research on the
EOR, focusing on methods, relevance, diversity, managerial implications, and While there is a great deal of literature on the employee-organization
relationship, we argue for a number of needed developments. The status of EOR
theory is first discussed, and the assumptions associated with popular frameworks,
including who is party to the relationship, the norm of reciprocity as a functioning
rule, and the value of the resources exchanged. Next, areas of underdevelopment in
the EOR literature are presented with a spotlight on specification of agents, what is
being predicted, placing the EOR in context, and micro- and macro-levels of the EOR.
The final section of the article provides recommendations for future research on the
EOR, focusing on methods, relevance, diversity, managerial implications, and While there is a great deal of literature on the employee-organization
relationship, we argue for a number of needed developments. The status of EOR
theory is first discussed, and the assumptions associated with popular frameworks,
including who is party to the relationship, the norm of reciprocity as a functioning
rule, and the value of the resources exchanged. Next, areas of underdevelopment in
the EOR literature are presented with a spotlight on specification of agents, what is
being predicted, placing the EOR in context, and micro- and macro-levels of the EOR.
The final section of the article provides recommendations for future research on the
EOR, focusing on methods, relevance, diversity, managerial implications, and employee implications

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่มีวรรณกรรมในองค์กรพนักงานมากความสัมพันธ์ เราโต้เถียงสำหรับหมายเลขของการพัฒนาที่จำเป็น สถานะของ EORเป็นทฤษฎีแรกที่กล่าวถึง และสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับกรอบยอดนิยมรวมทั้งที่เป็นฝ่ายสัมพันธ์ ปกติของ reciprocity เป็นการทำงานกฎ และมูลค่าของทรัพยากรที่แลกเปลี่ยน Underdevelopment ในพื้นที่ถัดไปข้อมูลจำเพาะของตัวแทน สิ่งนำจะนำเสนอวรรณกรรม EORการทำนาย การวาง EOR ในบริบท ไมโคร และแมโครระดับของ EORส่วนสุดท้ายของบทความให้ข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตเกี่ยวกับการEOR เน้นวิธี เกี่ยวข้อง ความหลากหลาย จัดการผลกระทบ และในขณะที่มีวรรณกรรมในองค์กรพนักงานมากความสัมพันธ์ เราโต้เถียงสำหรับหมายเลขของการพัฒนาที่จำเป็น สถานะของ EORเป็นทฤษฎีแรกที่กล่าวถึง และสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับกรอบยอดนิยมรวมทั้งที่เป็นฝ่ายสัมพันธ์ ปกติของ reciprocity เป็นการทำงานกฎ และมูลค่าของทรัพยากรที่แลกเปลี่ยน Underdevelopment ในพื้นที่ถัดไปข้อมูลจำเพาะของตัวแทน สิ่งนำจะนำเสนอวรรณกรรม EORการทำนาย การวาง EOR ในบริบท ไมโคร และแมโครระดับของ EORส่วนสุดท้ายของบทความให้ข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตเกี่ยวกับการEOR เน้นวิธี เกี่ยวข้อง ความหลากหลาย จัดการผลกระทบ และในขณะที่มีวรรณกรรมในองค์กรพนักงานมากความสัมพันธ์ เราโต้เถียงสำหรับหมายเลขของการพัฒนาที่จำเป็น สถานะของ EORเป็นทฤษฎีแรกที่กล่าวถึง และสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับกรอบยอดนิยมรวมทั้งที่เป็นฝ่ายสัมพันธ์ ปกติของ reciprocity เป็นการทำงานกฎ และมูลค่าของทรัพยากรที่แลกเปลี่ยน Underdevelopment ในพื้นที่ถัดไปข้อมูลจำเพาะของตัวแทน สิ่งนำจะนำเสนอวรรณกรรม EORการทำนาย การวาง EOR ในบริบท ไมโคร และแมโครระดับของ EORส่วนสุดท้ายของบทความให้ข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตเกี่ยวกับการEOR เน้นวิธี เกี่ยวข้อง ความหลากหลาย จัดการผลกระทบ และผลพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่มีการจัดการที่ดีของวรรณกรรมในการทำงานของพนักงานองค์กรสัมพันธ์เราเถียงสำหรับจำนวนของการพัฒนาที่จำเป็น สถานะของ EOR ทฤษฎีที่กล่าวถึงครั้งแรกและสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับกรอบที่นิยมรวมทั้งที่เป็นบุคคลที่มีความสัมพันธ์ที่เป็นบรรทัดฐานของการแลกเปลี่ยนการทำงานในฐานะที่การปกครองและความคุ้มค่าของทรัพยากรที่แลกเปลี่ยน ถัดไปพื้นที่ด้อยพัฒนาในวรรณคดี EOR จะมีสปอตไลในคุณสมบัติของตัวแทนสิ่งที่ถูกคาดการณ์วางEOR ในบริบทและไมโครและระดับมหภาคของ EOR ได้. ส่วนสุดท้ายของบทความให้คำแนะนำสำหรับ การวิจัยในอนาคตในEOR มุ่งเน้นไปที่วิธีการที่เกี่ยวข้องหลากหลายผลกระทบการบริหารจัดการและในขณะที่มีการจัดการที่ดีของวรรณกรรมในการทำงานของพนักงานองค์กรสัมพันธ์เราเถียงสำหรับจำนวนของการพัฒนาที่จำเป็น สถานะของ EOR ทฤษฎีที่กล่าวถึงครั้งแรกและสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับกรอบที่นิยมรวมทั้งที่เป็นบุคคลที่มีความสัมพันธ์ที่เป็นบรรทัดฐานของการแลกเปลี่ยนการทำงานในฐานะที่การปกครองและความคุ้มค่าของทรัพยากรที่แลกเปลี่ยน ถัดไปพื้นที่ด้อยพัฒนาในวรรณคดี EOR จะมีสปอตไลในคุณสมบัติของตัวแทนสิ่งที่ถูกคาดการณ์วางEOR ในบริบทและไมโครและระดับมหภาคของ EOR ได้. ส่วนสุดท้ายของบทความให้คำแนะนำสำหรับ การวิจัยในอนาคตในEOR มุ่งเน้นไปที่วิธีการที่เกี่ยวข้องหลากหลายผลกระทบการบริหารจัดการและในขณะที่มีการจัดการที่ดีของวรรณกรรมในการทำงานของพนักงานองค์กรสัมพันธ์เราเถียงสำหรับจำนวนของการพัฒนาที่จำเป็น สถานะของ EOR ทฤษฎีที่กล่าวถึงครั้งแรกและสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับกรอบที่นิยมรวมทั้งที่เป็นบุคคลที่มีความสัมพันธ์ที่เป็นบรรทัดฐานของการแลกเปลี่ยนการทำงานในฐานะที่การปกครองและความคุ้มค่าของทรัพยากรที่แลกเปลี่ยน ถัดไปพื้นที่ด้อยพัฒนาในวรรณคดี EOR จะมีสปอตไลในคุณสมบัติของตัวแทนสิ่งที่ถูกคาดการณ์วางEOR ในบริบทและไมโครและระดับมหภาคของ EOR ได้. ส่วนสุดท้ายของบทความให้คำแนะนำสำหรับ การวิจัยในอนาคตในEOR มุ่งเน้นไปที่วิธีการที่เกี่ยวข้องหลากหลายผลกระทบการบริหารจัดการและผลกระทบของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่มีการจัดการที่ดีของวรรณคดีในองค์กร
พนักงานสัมพันธ์ เราเถียงกับตัวเลขที่ต้องการการพัฒนา สถานะของทฤษฎี EOR
เป็นครั้งแรกที่กล่าวถึง และสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับกรอบเป็นที่นิยม
รวมทั้งที่พรรคเพื่อความสัมพันธ์ บรรทัดฐานของการแลกเปลี่ยนเป็นการทำงาน
กฎและคุณค่าของทรัพยากร แลกเปลี่ยน ต่อไปพื้นที่ด้อยพัฒนาใน
EOR วรรณกรรมเสนอด้วย Spotlight ในรายละเอียดของตัวแทนอะไร
ถูกคาดการณ์วาง EOR ในบริบทและไมโคร - และมหภาคของ EOR .
ส่วนสุดท้ายของบทความที่ให้ข้อเสนอแนะสำหรับงานวิจัยในอนาคตบน
EOR เน้นวิธีการ ความเกี่ยวข้อง ความหลากหลาย ความหมายของ , การบริหารและในขณะที่มีการจัดการที่ดีของวรรณคดีในองค์กร
พนักงานสัมพันธ์ เราเถียงกับตัวเลขที่ต้องการการพัฒนา สถานะของทฤษฎี EOR
เป็นครั้งแรกที่กล่าวถึง และสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับกรอบเป็นที่นิยม
รวมทั้งที่พรรคเพื่อความสัมพันธ์ บรรทัดฐานของการแลกเปลี่ยนเป็นการทำงาน
กฎและคุณค่าของทรัพยากร แลกเปลี่ยน ต่อไปพื้นที่ด้อยพัฒนาใน
EOR วรรณกรรมเสนอด้วย Spotlight ในรายละเอียดของตัวแทนอะไร
ถูกคาดการณ์วาง EOR ในบริบทและไมโคร - และมหภาคของ EOR .
ส่วนสุดท้ายของบทความที่ให้ข้อเสนอแนะสำหรับงานวิจัยในอนาคตบน
EOR เน้นวิธีการ ความเกี่ยวข้อง ความหลากหลาย ความหมายของ , การบริหารและในขณะที่มีการจัดการที่ดีของวรรณคดีในองค์กร
พนักงานสัมพันธ์ เราเถียงกับตัวเลขที่ต้องการการพัฒนา สถานะของทฤษฎี EOR
เป็นครั้งแรกที่กล่าวถึง และสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับกรอบเป็นที่นิยม
รวมทั้งที่พรรคเพื่อความสัมพันธ์ บรรทัดฐานของการแลกเปลี่ยนเป็นการทำงาน
กฎและคุณค่าของทรัพยากร แลกเปลี่ยน ต่อไปพื้นที่ด้อยพัฒนาใน
EOR วรรณกรรมเสนอด้วย Spotlight ในรายละเอียดของตัวแทนอะไร
ถูกคาดการณ์วาง EOR ในบริบทและไมโคร - และมหภาคของ EOR .
ส่วนสุดท้ายของบทความที่ให้ข้อเสนอแนะสำหรับงานวิจัยในอนาคตบน
EOR เน้นวิธีการ ความเกี่ยวข้อง ความหลากหลาย ความหมายของการจัดการและพนักงาน , ความหมาย