Therefore, in relational leadership

Therefore, in relational leadership the behavior of the leader has as much influence as the response of the collaborator, in a dynamic influence relationship (Rost, 1991).In this dynamic relationship, the work of the leader consists of influencing, through his or her values and behavior, the motivations of the collaborator in order that the latter will
seek to form with the former the richest possible partnership, i.e. a contribution partnership. In other words, the work of the leader consists in the creation of high valueadded partnerships with his or her collaborators. These partnerships can go from a dyadic partnership in the case of a two-person relationship, to a cultural or political partnership in the case of the leader of an organization or political institution.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้นในการเป็นผู้นำเชิงพฤติกรรมของผู้นำมีอิทธิพลมากที่สุดเท่าที่การตอบสนองของผู้สมรู้ร่วมในการมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์แบบไดนามิก (รอสต์, 1991). ในความสัมพันธ์แบบไดนามิกนี้การทำงานของผู้นำที่มีอิทธิพลต่อประกอบด้วยผ่านของเขาหรือเธอ ค่านิยมและพฤติกรรมของแรงจูงใจของผู้สมรู้ร่วมอยู่ในลำดับที่หลังจะ
หาทางที่จะก่อให้กับอดีตหุ้นส่วนที่ร่ำรวยที่สุดที่เป็นไปได้คือความร่วมมือสนับสนุน ในคำอื่น ๆ การทำงานของผู้นำประกอบด้วยในการสร้างความร่วมมือ valueadded สูงด้วยการทำงานร่วมกันของเขาหรือเธอ พันธมิตรเหล่านี้สามารถไปจากความร่วมมือ DYADIC ในกรณีที่ความสัมพันธ์สองคนที่ที่จะเป็นหุ้นส่วนทางวัฒนธรรมทางการเมืองหรือในกรณีที่ผู้นำขององค์กรหรือสถาบันทางการเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในภาวะผู้นำเชิง พฤติกรรมของผู้นำที่มีอิทธิพลมากที่สุดเป็นการตอบสนองของ collaborator ในความสัมพันธ์แบบไดนามิกอิทธิพล (Rost, 1991)ในความสัมพันธ์นี้แบบไดนามิก การทำงานของผู้นำประกอบด้วยของมีอิทธิพลต่อ เขา หรือเธอค่าและลักษณะการทำงาน โต่งของ collaborator ที่เพื่อที่จะหลัง
หาแบบฟอร์มกับอดีตร่วมได้ที่รวยที่สุด เช่นความร่วมมือจัดสรร ในคำอื่น ๆ การทำงานของผู้นำประกอบด้วยการสร้าง valueadded สูงร่วมมือกับผู้ร่วมงานของเขา หรือเธอ หุ้นเหล่านี้สามารถไปจากหุ้นส่วน dyadic ในกรณีของความสัมพันธ์สองคน การมีวัฒนธรรม หรือการเมืองร่วมในกรณีที่ผู้นำขององค์กรหรือสถาบันทางการเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นในความเป็นผู้นำทางด้านประกอบไปด้วยลักษณะการทำงานของผู้นำทางที่มีอิทธิพลมากเป็นการตอบสนองนี้ของผู้ประสานงานที่มีอิทธิพลในความสัมพันธ์แบบไดนามิก(โรสท์: 1991 )ในความสัมพันธ์แบบไดนามิกนี้สามารถใช้งานได้ของผู้นำทางที่ประกอบไปด้วยในการทำผ่านหรือพฤติกรรมของเธอและคุณค่าของเขาแรงจูงใจของผู้ประสานงานในการสั่งซื้อที่หลังที่จะตอบแทน
ค้นหาในแบบฟอร์มพร้อมด้วยอดีตที่เป็นหุ้นส่วนที่เป็นไปได้ที่ร่ำรวยเช่นความเป็นหุ้นส่วนสนับสนุน ในคำอื่นๆที่จะออกไปทำงานที่ประกอบไปด้วยผู้นำในการสร้างความร่วมมือ valueadded สูงพร้อมด้วยหรือเธอร่วมมือของเขา ความร่วมมือกับคู่ค้าต่อไปนี้สามารถนำไปจากการเป็นคู่ค้า dyadic ในกรณีที่มีความสัมพันธ์กันทั้งสองคนเพื่อความเป็นหุ้นส่วนทางวัฒนธรรมหรือทางการเมืองในกรณีของผู้นำของสถาบันทางการเมืองหรือหน่วยงาน