For each job class, TKR were assign

For each job class, TKR were assigned as congruent in two
directions: positive congruence if more than 66% of employees
agreed that they did perform a task, possess an item of knowledge,
or had access to a resource; and negative congruence if less than 33%
of employees responded that they did (i.e., employees in that job
class were considered to be in agreement about an item, in either a
positive or negative direction). If the percentage of employees
responding within a job class fell between 33% and 66%, that TKR
item was assigned as incongruent (i.e., employees in that job class
were considered to have no consensus about that item).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับประเภทแต่ละประเภทงาน TKR ถูกกำหนดให้เป็นแผงสองทิศทาง: ลงตัวบวกถ้ามากกว่า 66% ของพนักงานตกลงว่า จะไม่ทำงาน มีสินค้าที่มีความรู้หรือมีการเข้าถึงทรัพยากร และลบลงตัวถ้าน้อยกว่า 33%พนักงานตอบว่า พวกเขาไม่ได้ (เช่น คนงานเรียนได้ถือเป็นการตกลงเกี่ยวกับสินค้า ในการบวก หรือลบทิศทาง) ถ้าเปอร์เซ็นต์ของพนักงานตอบสนองภายในชั้นเรียนงานตกระหว่าง 33% และ 66%, TKR ที่สินค้าถูกกำหนดเป็น incongruent (เช่น พนักงานในงานนั้นได้พิจารณามีมติไม่เกี่ยวกับสินค้านั้น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการเรียนแต่ละงาน TKR ถูกมอบหมายให้เป็นสอดคล้องกันในสอง
ทิศทาง: ความสอดคล้องเชิงบวกถ้ามากกว่า 66% ของพนักงาน
เห็นว่าพวกเขาได้ดำเนินงานมีรายการของความรู้,
หรือมีการเข้าถึงทรัพยากร; และความสอดคล้องเชิงลบถ้าน้อยกว่า 33%
ของพนักงานตอบว่าพวกเขาไม่ได้ (เช่นพนักงานในงานที่
ชั้นได้รับการพิจารณาที่จะอยู่ในข้อตกลงเกี่ยวกับรายการทั้งใน
ทิศทางที่เป็นบวกหรือลบ) หากอัตราร้อยละของพนักงาน
การตอบสนองภายในชั้นเรียนงานลดลงระหว่าง 33% และ 66% TKR ที่
รายการได้รับมอบหมายให้สอดคล้องกัน (เช่นพนักงานในระดับงานที่
ได้รับการพิจารณาที่จะมีมติเกี่ยวกับรายการที่ไม่ได้)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับงานแต่ละงานเรียน tkr จำนวนเท่ากันในทิศทางบวก 2
: ความสอดคล้องกันถ้ามากกว่า 66% ของพนักงาน
ตกลงที่พวกเขาไม่ได้ทำการงาน มีรายการความรู้
หรือสามารถเข้าถึงทรัพยากร และลบความสอดคล้องกันถ้าน้อยกว่า 33 %
พนักงานตอบว่าพวกเขาได้ ( เช่น พนักงานงาน
การเรียนถือเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสินค้า ทั้ง
ทิศทางบวกหรือลบ ) ถ้าเปอร์เซ็นต์ของพนักงาน
ตอบสนองภายในชั้นเรียนงานลดลงระหว่างร้อยละ 33 และ 66 เปอร์เซ็นต์ ที่ tkr
รายการที่ได้รับมอบหมายเป็นซึ่งไม่สอดคล้องกัน ( เช่นพนักงานที่
ชั้นงานถือว่ามีไม่เอกฉันท์เกี่ยวกับรายการที่ )