Needs assessment consists of an org

Needs assessment consists of an organization analysis, person analysis, and task analysis.
The organization analysis determines the appropriateness of training by evaluating the characteristics of the organization, including its strategy, resources, and management support. The person analysis determines individuals’ needs and readiness for training. The task analysis identifies the tasks, knowledge, skills, and behaviours that training should emphasize.
Readiness for training is a combination of employee characteristics and positive work environment that permit training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินความต้องการประกอบด้วยการวิเคราะห์องค์กร ผู้วิเคราะห์ และงานการวิเคราะห์องค์กรกำหนดความเหมาะสมของการฝึกอบรมการประเมินลักษณะขององค์กร รวมทั้งกลยุทธ์ ทรัพยากร และสนับสนุนการจัดการ การวิเคราะห์บุคคลกำหนดความต้องการและความพร้อมสำหรับการฝึกอบรมของแต่ละคน การวิเคราะห์งานระบุการงาน ความรู้ ทักษะ และพฤติกรรมที่ควรเน้นการฝึกอบรมความพร้อมสำหรับการฝึกอบรมเป็นลักษณะของพนักงานและสภาพแวดล้อมการทำงานบวกที่อนุญาตให้มีการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินความต้องการประกอบด้วยการวิเคราะห์องค์กรการวิเคราะห์คนและการวิเคราะห์งาน.
การวิเคราะห์องค์กรกำหนดความเหมาะสมของการฝึกอบรมโดยการประเมินลักษณะขององค์กรรวมถึงกลยุทธ์ทรัพยากรและการสนับสนุนการจัดการของ การวิเคราะห์ความต้องการของบุคคลที่กำหนดของแต่ละบุคคลและความพร้อมสำหรับการฝึกอบรม การวิเคราะห์งานที่ระบุในงานที่มีความรู้ความสามารถและพฤติกรรมที่ควรเน้นการฝึกอบรม.
เตรียมความพร้อมสำหรับการฝึกอบรมคือการรวมกันของลักษณะของพนักงานและสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกที่อนุญาตให้มีการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินความต้องการจำเป็นประกอบด้วยองค์กรการวิเคราะห์บุคคล และวิเคราะห์งานการวิเคราะห์องค์กรกำหนดความเหมาะสมของการฝึกอบรม โดยการประเมินคุณลักษณะขององค์กร รวมทั้งกลยุทธ์ของทรัพยากร และสนับสนุนการจัดการ การวิเคราะห์ความต้องการของบุคคลผู้กำหนดและความพร้อมสำหรับการฝึกอบรม วิเคราะห์งานระบุการ ความรู้ ทักษะ และพฤติกรรมที่การฝึกอบรมควรเน้นความพร้อมในการฝึกคือการรวมกันของลักษณะของพนักงานและสภาพแวดล้อมในการทำงาน บวกที่อนุญาตให้มีการฝึก