The Behavioral Effects of Minimum W

The Behavioral Effects of Minimum Wages∗
The prevailing labor market models assume that minimum wages do not affect the labor
supply schedule. We challenge this view in this paper by showing experimentally that
minimum wages have significant and lasting effects on subjects’ reservation wages. The
temporary introduction of a minimum wage leads to a rise in subjects’ reservation wages
which persists even after the minimum wage has been removed. Firms are therefore forced
to pay higher wages after the removal of the minimum wage than before its introduction. As a
consequence, the employment effects of removing the minimum wage are significantly
smaller than are the effects of its introduction. The impact of minimum wages on reservation
wages may also explain the anomalously low utilization of subminimum wages if employers
are given the opportunity of paying less than a minimum wage previously introduced. It may
further explain why employers often increase workers' wages after an increase in the
minimum wage by an amount exceeding that necessary for compliance with the higher
minimum. At a more general level, our results suggest that economic policy may affect
people’s behavior by shaping the perception of what is a fair transaction and by creating
entitlement effects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมของค่าจ้างขั้นต่ำ *
แลกเปลี่ยนแบบตลาดแรงงานคิดว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่ส่งผลกระทบต่อแรงงาน
ตารางอุปทาน เราท้าทายมุมมองนี้ในบทความนี้โดยการแสดงการทดลองที่ค่าจ้างขั้นต่ำ
มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญและยั่งยืนในค่าจ้างสำรองห้องพักวิชา '
แนะนำชั่วคราวของค่าจ้างขั้นต่ำจะนำไปสู่​​การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำรองห้องพักวิชา '
ซึ่งยังคงมีอยู่แม้หลังจากที่ค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับการออก บริษัท ถูกบังคับจึง
จะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นหลังจากการกำจัดของค่าจ้างขั้นต่ำกว่าก่อนการแนะนำของ เป็น
ผลผลกระทบการจ้างงานของการลบค่าจ้างขั้นต่ำอย่างมีนัยสำคัญ
มีขนาดเล็กกว่าที่เป็นผลจากการแนะนำของ ผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำในการจอง
ค่าจ้างยังอาจอธิบายการใช้ประโยชน์ต่ำผิดปรกติของค่าจ้าง subminimum ถ้านายจ้าง
จะได้รับโอกาสในการจ่ายเงินน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่แนะนำก่อนหน้านี้ มันอาจ
ต่อไปอธิบายว่าทำไมนายจ้างมักจะเพิ่มค่าจ้างแรงงานหลังจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ
โดยเกินกว่าที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามขั้นต่ำที่สูงขึ้น
ในระดับทั่วไปมากขึ้นผลของเราแสดงให้เห็นว่านโยบายเศรษฐกิจอาจมีผลต่อพฤติกรรม
ของผู้คนโดยการสร้างการรับรู้ของสิ่งที่เป็นธุรกรรมที่เป็นธรรมและโดยการสร้างผลกระทบต่อสิทธิ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมลักษณะพิเศษของขั้นต่ำ Wages∗
รุ่นตลาดแรงงานเป็นสมมติว่า ค่าจ้างขั้นต่ำไม่มีผลต่อแรงงานที่
กำหนดการจัดหาวัสดุ เราท้าทายมุมมองนี้ในเอกสารนี้ โดยแสดง experimentally ที่
ค่าจ้างขั้นต่ำมีผลยั่งยืน และสำคัญของเรื่องจองค่าจ้าง ใน
แนะนำชั่วคราวของค่าจ้างขั้นต่ำนำไปสู่การขึ้นค่าจ้างสำรองของชื่อเรื่อง
ซึ่งยังคงอยู่แม้หลังจากที่ค่าจ้างขั้นต่ำแล้ว บริษัทถูกบังคับดังนั้น
การจ่ายค่าจ้างสูงขึ้นหลังจากลบค่าจ้างขั้นต่ำกว่าก่อนที่แนะนำ เป็นการ
สัจจะ งานผลกระทบของการเอาค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอย่างมาก
ขนาดเล็กกว่าผลของการแนะนำ ผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำในการจอง
ค่าจ้างอาจยังอธิบายใช้ anomalously ต่ำสุด subminimum ค่าจ้างถ้านายจ้าง
มีโอกาสจ่ายเงินน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำแนะนำไว้ก่อนหน้านี้ มันอาจ
อธิบายเพิ่มเติม ทำไมนายจ้างมักจะเพิ่มค่าจ้างแรงงานหลังจากการเพิ่มขึ้นของการ
ค่าจ้างขั้นต่ำ โดยมียอดเงินเกินที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามสูง
ต่ำสุดได้ ในระดับทั่วไป ผลของเราแนะนำว่า นโยบายเศรษฐกิจอาจมีผลต่อ
พฤติกรรมประชาชน โดยสร้างรูปร่างการรับรู้ของธุรกรรมที่เป็นธรรมคืออะไร และสร้าง
สิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของรุ่นที่ตลาดมีมากกว่าแรงงานขั้นต่ำ wages∗
ซึ่งจะช่วยให้ถือว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำไม่ส่งผลต่อตารางการเดินทางแรงงาน
ซึ่งจะช่วยพาวเวอร์ซัพพลายได้ เราความท้าทายดูในเอกสารนี้ได้โดยการทดลองว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
ซึ่งจะช่วยทำให้เกิดผลข้างเคียงอย่างมีนัยสำคัญและใช้งานได้ยาวนานจากค่าแรงจอง'วัตถุ การแนะนำชั่วคราว
ของค่าจ้างขั้นต่ำที่นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของค่าแรงการจองของวัตถุ
ซึ่งยังคงอยู่แม้หลังจากค่าจ้างขั้นต่ำได้ถูกถอดออก ดังนั้นจึงทำให้บริษัทได้รับ
ซึ่งจะช่วยในการจ่ายค่าจ้างสูงกว่าหลังจากการให้ค่าจ้างขั้นต่ำมากกว่าแต่ก่อนการ เป็น
ซึ่งจะช่วยส่งผลให้เกิดการจ้างงานของการถอดค่าจ้างขั้นต่ำที่มีขนาดเล็กกว่า
ซึ่งจะช่วยเป็นผลที่เกิดจากการแนะนำของตน ผลกระทบของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในการจอง
ตามมาตรฐานค่าจ้างอาจอธิบายถึงการใช้กำลังการผลิตต่ำ anomalously ของค่าจ้าง subminimum หากนายจ้าง
ซึ่งจะช่วยให้มีโอกาสของการชำระเงินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่แนะนำได้ มันอาจจะอธิบายว่าทำไมนายจ้างมักเพิ่มขึ้นค่าแรงของแรงงานตามการปรับเพิ่มในอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่
ตามจำนวนเงินที่เกินกว่าที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างน้อยที่สูงขึ้น

ซึ่งจะช่วยเพิ่มเติม ในระดับทั่วไปมากกว่าที่ผลการค้นหาของเราขอแนะนำให้นโยบายเศรษฐกิจอาจส่งผลต่อพฤติกรรมของ
ประชาชนด้วยการจัดแต่งทรงผมที่สร้างการรับรู้ในสิ่งที่เป็นการทำธุรกรรมและการสร้างผลกระทบ
การได้รับสิทธิ