Induced forces are relevant because

Induced forces are relevant because the impetus to improve productivity is typically provided by the management of the organization. Low profit levels or an inability to compete in the market place are typical
measures assumed to indicate possible productivity problems. As the
concern for improved productivity is communicated downward in the organization, supervisors attempt to influence or induce the workers to improve their productivity. If a worker's spouse believes that the worker
may obtain a raise or a promotion by being more productive, and the raise or promotion will make possible the purchase of desired goods or services or contribute to an increase in peer esteem or prestige, the spouse
will attempt to induce the worker to attain the goal. A worker's spouse
may attempt to influence the worker away from goal accomplishment if the worker, by accomplishing the goal, returns home from work physically
or mentally exhausted, or both, which result in a decrease in the duration and intensity of the worker's interaction with his or her family.
Workers may also be subjected to restraining forces that attempt to
maintain the status quo or to influence the worker away from goal accomplishment.
These restraining forces may greatly inhibit the effectiveness
of any management influence attempt whether it be one of compliance identification, or internalization. Work groups may establish norms as to an expected level of performance. Workers performing below
that level are assisted or encouraged to improve their performance;
workers performing above the expected level are subjected to peer pressure
to reduce their performance to the norm. Adherence to strict jurisdictional
demarcations also serves to restrain worker performance. As
with induced forces, the origin of restraining forces is external to the individual.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กองกำลังเทพที่เกี่ยวข้องเพราะแรงผลักดันที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตที่มีให้โดยทั่วไปการจัดการขององค์กร ระดับกำไรต่ำหรือไร้ความสามารถในการแข่งขันในตลาดที่มีทั่วไป
มาตรการสันนิษฐานว่าเพื่อบ่งชี้ถึงปัญหาการผลิตที่เป็นไปได้ เป็น
ความกังวลที่เพิ่มขึ้นสำหรับการผลิตที่มีการสื่อสารลงในองค์กรผู้บังคับบัญชาพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อการก่อให้เกิดหรือคนงานที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตของพวกเขา ถ้าคู่สมรสของคนงานเชื่อว่าคนงาน
จะได้รับเพิ่มหรือการส่งเสริมการขายโดยการผลิตมากขึ้นและเพิ่มหรือโปรโมชั่จะทำให้เป็นไปได้ที่การซื้อสินค้าที่ต้องการหรือบริการหรือนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของการเห็นคุณค่าในเพื่อนหรือศักดิ์ศรีคู่สมรส
จะพยายาม ก่อให้เกิดการปฏิบัติงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย คู่สมรสของคนงาน
อาจพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อคนงานออกไปจากความสำเร็จของเป้าหมายถ้าคนงานโดยการบรรลุเป้าหมายผลตอบแทนที่บ้านจากการทำงานทางร่างกาย
หรือทางจิตใจหมดหรือทั้งสองซึ่งส่งผลให้เกิดการลดลงของระยะเวลาและความรุนแรงของการทำงานร่วมกันของคนงานกับเขา หรือครอบครัวของเธอ
คนอาจจะยังอยู่ภายใต้การควบคุมกองกำลังที่พยายามที่จะ
รักษาสถานะเดิมหรือที่มีอิทธิพลต่อคนงานออกไปจากความสำเร็จของเป้าหมาย
เหล่านี้กองกำลังรั้งมากอาจยับยั้งประสิทธิภาพ
ของการจัดการใด ๆ ที่มีอิทธิพลต่อความพยายามที่ไม่ว่าจะเป็นหนึ่งในตัวการปฏิบัติตาม หรือ internalization กลุ่มงานอาจสร้างบรรทัดฐานเป็นระดับที่คาดหวังของการปฏิบัติงาน คนงานที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่า
ระดับที่ได้รับการช่วยเหลือหรือสนับสนุนในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา
คนงานทำงานเหนือระดับที่คาดว่าจะอยู่ภายใต้แรงกดดัน
ที่จะลดประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาที่จะเป็นบรรทัดฐาน การยึดมั่นในอาณาเขตที่เข้มงวด
demarcations ยังทำหน้าที่ในการยับยั้งการทำงานของคนงาน เป็น
กับกองกำลังเทพที่มาของกองกำลังรั้งเป็นบุคคลภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนงานที่แสดงด้านล่างจะช่วยให้ระดับ
ที่หรือเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา ;
คนงานแสดงข้างต้นคาดว่าระดับอยู่ภายใต้การกดดัน
ลดประสิทธิภาพของบรรทัดฐาน การ demarcations jurisdictional
ที่เข้มงวดยังทำหน้าที่ยับยั้งงานคนงาน โดย
การใช้กองกำลัง กำเนิดของถูกบังคับเป็นบุคคลภายนอกบุคคล .
การบังคับเพราะเกี่ยวข้องกับแรงผลักดันเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตโดยทั่วไปโดยการจัดการขององค์กร ระดับกำไรต่ำหรือการไม่สามารถแข่งขันในตลาดโดยทั่วไป
มาตรการสันนิษฐานถึงปัญหาการผลิตที่เป็นไปได้ เป็นกังวลสำหรับการปรับปรุงการผลิต
เป็นการสื่อสารลงในองค์กรหัวหน้างานพยายามที่จะมีอิทธิพลหรือชักจูงแรงงานเพื่อเพิ่มผลผลิตของพวกเขา ถ้าพนักงานคู่สมรสเชื่อว่าคนงาน
อาจได้รับเพิ่มหรือโปรโมชั่น โดยมีประสิทธิผลมากขึ้นและเพิ่มหรือโปรโมชั่นจะได้รับของที่ต้องการซื้อสินค้าหรือบริการ หรือนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของต้นทุน หรือเพื่อนคู่สมรส
บารมีคนอาจจะต้องควบคุมกองกำลังที่พยายาม
รักษา quo สถานะ หรืออิทธิพลที่คนงานอยู่ห่างจากเป้าหมาย ความสำเร็จ เหล่านี้ถูกบังคับมากอาจขัดขวาง

ของประสิทธิภาพการจัดการใด ๆไม่ว่าจะเป็นหนึ่งในอิทธิพลพยายามกำหนดมาตรฐาน หรือ internalization . กลุ่มงาน อาจสร้างบรรทัดฐานให้คาดว่าระดับของการปฏิบัติงานจะพยายามกระตุ้นให้พนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ของพนักงานคู่สมรส
อาจพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อคนงานอยู่ห่างจากเป้าหมายความสำเร็จหากคนงานโดยการบรรลุเป้าหมาย ก็กลับมาจากทำงานร่างกาย
หรือหมดกำลังใจ หรือทั้งสอง ซึ่งผลในการลดลงของระยะเวลาและความเข้มของคนงาน การปฏิสัมพันธ์กับครอบครัวของเขา หรือเธอ
คนงานที่แสดงด้านล่างจะช่วยให้ระดับ
ที่หรือเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา ;
คนงานแสดงข้างต้นคาดว่าระดับอยู่ภายใต้การกดดัน
ลดประสิทธิภาพของบรรทัดฐาน การ demarcations jurisdictional
ที่เข้มงวดยังทำหน้าที่ยับยั้งงานคนงาน โดย
การใช้กองกำลัง กำเนิดของถูกบังคับเป็นบุคคลภายนอกบุคคล .