In addition to investigating the li

In addition to investigating the link between the internal organizational context and job satisfaction, the study also use perception of environmental uncertainty to examine the impact of the external organizational context on job satisfaction. Perceived Environmental Uncertainty (PEU), used to proxy for the external organizational context in the current study, refers to a “state when an individual engages in directed behaviors based upon less than complete knowledge of his relationship with the environment” (Rebele & Michaels 1990, p129). Modern organization theory views the organization as an open system, and thus subject to external influences (Robbins 1990). To achieve its goals, organizations structure themselves and employ operating procedures to cope with external influences and uncertainties in the external environment. Prior research in accounting suggests that accounting firms face a relatively “uncertain and turbulent environment” (Watson 1975; Baker 1977). This type of environment is likely to create stress and lead to job dissatisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างบริบทภายในองค์กรและความพึงพอใจในงาน การศึกษายังใช้รับรู้ความไม่แน่นอนของสิ่งแวดล้อมเพื่อตรวจสอบผลกระทบของบริบทองค์กรภายนอกในงานความพึงพอใจ รับรู้สิ่งแวดล้อมความไม่แน่นอน (PEU), ใช้พร็อกซีสำหรับบริบทองค์กรภายนอกในการศึกษาปัจจุบัน หมายถึง "รัฐเมื่อบุคคลเกี่ยวในการกำกับพฤติกรรมตามความสัมพันธ์ของเขากับสภาพแวดล้อมที่สมบูรณ์น้อยกว่าความรู้" (Rebele & ไมเคิลส์ 1990, p129) ทฤษฎีองค์กรสมัยใหม่มององค์กร เป็นระบบเปิด จึง มีอิทธิพลภายนอก (ร็อบบินส์ 1990) เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมาย องค์กรโครงสร้างเองและว่าจ้างดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อรับมือกับอิทธิพลภายนอกและความไม่แน่นอนในสภาพแวดล้อมภายนอก วิจัยก่อนในบัญชีแนะนำที่หน้าบริษัทบัญชีค่อนข้าง "ปั่นป่วน และแน่ใจสิ่งแวดล้อม" (Watson 1975 เบเกอร์ 1977) สภาพแวดล้อมชนิดนี้จะสร้างความเครียด และนำไปสู่ความไม่พอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ในการตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างบริบทขององค์กรภายในและความพึงพอใจในงานการศึกษายังใช้การรับรู้ของความไม่แน่นอนด้านสิ่งแวดล้อมในการตรวจสอบผลกระทบของบริบทขององค์กรภายนอกเกี่ยวกับความพึงพอใจในงาน การรับรู้ของความไม่แน่นอนสิ่งแวดล้อม (PEU) ใช้พร็อกซีสำหรับบริบทขององค์กรภายนอกในการศึกษาในปัจจุบันหมายถึง "รัฐเมื่อบุคคลมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่กำกับอยู่บนพื้นฐานน้อยกว่าความรู้ที่สมบูรณ์ของความสัมพันธ์ของเขากับสภาพแวดล้อม" (Rebele และไมเคิล 1990 , p129) ทฤษฎีองค์กรสมัยใหม่มององค์กรเป็นระบบเปิดและทำให้อาจมีการอิทธิพลภายนอก (ร็อบบินส์ 1990) เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรโครงสร้างตัวเองและการจ้างงานขั้นตอนการดำเนินการรับมือกับอิทธิพลภายนอกและความไม่แน่นอนในสภาพแวดล้อมภายนอก การวิจัยก่อนที่ในบัญชีแสดงให้เห็นว่า บริษัท บัญชีเผชิญค่อนข้าง "สภาพแวดล้อมที่ไม่แน่นอนและป่วน" (วัตสัน 1975; เบเคอร์ 1977) ประเภทของสิ่งแวดล้อมนี้มีแนวโน้มที่จะสร้างความเครียดและนำไปสู่​​ความไม่พอใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากการตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างภายในองค์การและความพึงพอใจในบริบทการศึกษายังใช้การรับรู้ความไม่แน่นอนของสิ่งแวดล้อม เพื่อศึกษาผลกระทบของบริบทองค์การภายนอกในงาน การรับรู้ความไม่แน่นอนของสิ่งแวดล้อม ( เพือ ) , ใช้พร็อกซี่สำหรับบริบทองค์การภายนอกในการศึกษาปัจจุบันหมายถึง " รัฐเมื่อบุคคลเกี่ยวในกำกับพฤติกรรมขึ้นอยู่กับน้อยกว่าความรู้ที่สมบูรณ์ของความสัมพันธ์ของเขากับสิ่งแวดล้อม " ( rebele &ไมเคิล 1990 p129 ) ทฤษฎีองค์การสมัยใหม่มององค์การเป็นระบบเปิด จึงขึ้นอยู่กับอิทธิพลภายนอก ( Robbins , 1990 ) เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของโครงสร้างองค์กรเองและจ้างขั้นตอนการดำเนินงาน เพื่อรับมือกับอิทธิพลภายนอกและความไม่แน่นอนในสภาพแวดล้อมภายนอก วิจัยแสดงให้เห็นว่าในบัญชีบริษัท บัญชี หน้าค่อนข้างไม่แน่นอน และแบบปั่นป่วนสภาพแวดล้อม " ( วัตสัน 1975 ; Baker 1977 ) สิ่งแวดล้อมชนิดนี้มักจะสร้างความเครียดและนำไปสู่อาชีพ ความไม่พอใจ