AbstractTalent management is gainin

Abstract
Talent management is gaining a notable attention among HR practitioners as an HR
activity for supporting organizational competitive advantage and for developing the
future needs of organizational leaders. As the concept of talent management is noted as a
relatively new, the consequences of its application on employees remain underexplored
within the literature as well as in practice. The application of talent management within
the organization implies different management approaches towards employees based on
their status within the talent pool. These differences in employee management can affect
the perception of the psychological contract in terms of the employment relationship
between the employee and the employer as well as their mutual obligations. Therefore,
the aim of this non-experimental correlational study was to investigate and examine the
consequences of the application of talent through the lenses of the psychological contract
between two different groups of employees: those identified in the talent pool versus
those not identified in the talent pool. The study collected data using the services of
SurveyMonkey Audience from 255 participants representing the two groups of
employees. The findings of the study revealed that the perception of the psychological
contract does not differ between the groups of employees as a result of the application of
talent management. In addition, the research found that the application of talent
management projected a positive influence on the perception of the psychological
contract of employees regardless of their status within the talent pool. The research
provided twofold implications: a theoretical implication in terms of bridging the gap
related to the consequences of the application of talent management on employees. The
second implication was from the practical perspective in terms of highlighting the
influence of the application of talent management in supporting the ongoing efforts of the
HR department to increase the level of motivation and commitment among employees
and minimize the potential perception of breach in their psychological contracts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อจัดการความสามารถจะดึงดูดความสนใจที่โดดเด่นในหมู่ผู้ชมเป็นการ HRกิจกรรมสนับสนุนองค์กรได้เปรียบเชิงแข่งขัน และพัฒนาความต้องการในอนาคตของผู้นำองค์กร เป็นแนวคิดของความสามารถพิเศษ จัดการจะถูกระบุเป็นตัวใหม่ ผลของโปรแกรมประยุกต์ของพนักงานยังคง underexploredภายในวรรณคดีเช่นในปฏิบัติการ การประยุกต์ใช้จัดการความสามารถภายในองค์กรหมายถึงแนวทางการจัดการที่แตกต่างกันต่อพนักงานตามสถานะของพวกเขาในสระว่ายน้ำพรสวรรค์ ส่งผลต่อความแตกต่างเหล่านี้ในการบริหารพนักงานการรับรู้ของสัญญาทางจิตวิทยาในแง่ของความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างพนักงาน และนายจ้าง ตลอดจนความผูกพันซึ่งกันและกัน ดังนั้นจุดประสงค์ของการศึกษานี้ correlational ไม่ทดลองเป็นการ สอบสวน และตรวจสอบการผลกระทบของการประยุกต์ใช้ความสามารถพิเศษผ่านเลนส์ของสัญญาจิตใจระหว่างสองกลุ่มแตกต่างกันของพนักงาน: กำหนดไว้ในประเภทความสามารถพิเศษเมื่อเทียบกับที่ไม่ระบุในสระว่ายน้ำพรสวรรค์ การศึกษารวบรวมข้อมูลที่ใช้บริการผู้ชม SurveyMonkey จาก 255 คนตัวแทนกลุ่มสองพนักงาน เปิดเผยผลการวิจัยของการศึกษาที่รับรู้ของจิตใจที่สัญญาไม่แตกต่างกันระหว่างกลุ่มพนักงานจากการประยุกต์การจัดการความสามารถพิเศษ นอกจากนี้ การวิจัยพบว่าการประยุกต์ใช้ความสามารถพิเศษจัดการคาดว่าอิทธิพลการรับรู้ของจิตใจที่สัญญาของพนักงานภายในสระว่ายน้ำพรสวรรค์ฉบับ การวิจัยมีนัยอยู่สองประการ: ปริยายทฤษฎีในแง่ของการเชื่อมโยงช่องว่างที่เกี่ยวข้องกับผลของการประยุกต์ใช้ความสามารถพิเศษจัดการพนักงาน ที่ปริยายที่สองได้จากมุมมองในแง่ของการเน้นปฏิบัติการอิทธิพลของการจัดการความสามารถในการสนับสนุนความพยายามอย่างต่อเนื่องของการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มระดับของแรงจูงใจและความมุ่งมั่นระหว่างพนักงานและลดการรับรู้ศักยภาพของละเมิดสัญญาทางจิตใจของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
การจัดการความสามารถจะดึงดูดความสนใจที่โดดเด่นในหมู่ผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลเป็นทรัพยากรบุคคล
เพื่อสนับสนุนกิจกรรมเปรียบในการแข่งขันขององค์กรและการพัฒนา
ในอนาคตความต้องการของผู้นำองค์กร ในฐานะที่เป็นแนวคิดของการจัดการความสามารถที่มีการตั้งข้อสังเกตว่า
ค่อนข้างใหม่, ผลกระทบของการประยุกต์ใช้กับพนักงานยังคง underexplored
ภายในวรรณกรรมเช่นเดียวกับในทางปฏิบัติ การประยุกต์ใช้การจัดการความสามารถภายใน
องค์กรที่มีความหมายที่แตกต่างกันวิธีการจัดการที่มีต่อพนักงานตาม
สถานะของพวกเขาที่อยู่ในสระว่ายน้ำที่มีพรสวรรค์ ความแตกต่างเหล่านี้ในการบริหารงานของพนักงานจะมีผลต่อ
การรับรู้ของสัญญาทางจิตวิทยาในแง่ของความสัมพันธ์การจ้างงาน
ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตลอดจนภาระหน้าที่ร่วมกันของพวกเขา ดังนั้น
วัตถุประสงค์ของการศึกษาหาความสัมพันธ์นี้ไม่ทดลองคือการตรวจสอบและตรวจสอบ
ผลกระทบของการประยุกต์ใช้ความสามารถผ่านเลนส์ของสัญญาทางจิตวิทยา
ระหว่างสองกลุ่มแตกต่างกันของพนักงาน: ผู้ที่ระบุไว้ในสระว่ายน้ำความสามารถพิเศษเมื่อเทียบกับ
ผู้ที่ไม่ได้ระบุไว้ในความสามารถ สระ การศึกษาเก็บรวบรวมข้อมูลการใช้บริการของ
ผู้ชม SurveyMonkey จาก 255 ผู้เข้าร่วมที่เป็นตัวแทนของทั้งสองกลุ่มของ
พนักงาน ผลการศึกษาพบว่าการรับรู้ของจิตวิทยา
สัญญาไม่แตกต่างกันระหว่างกลุ่มของพนักงานที่เป็นผลมาจากการประยุกต์ใช้
การจัดการความสามารถ นอกจากนี้การวิจัยพบว่าการใช้ความสามารถ
การจัดการการคาดการณ์ผลดีต่อการรับรู้ของจิตวิทยา
สัญญาของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงสถานะของพวกเขาที่อยู่ในสระว่ายน้ำที่มีพรสวรรค์ การวิจัย
ให้ความหมายสองเท่า: ความหมายทฤษฎีในแง่ของการลดช่องว่าง
ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบของการประยุกต์ใช้การจัดการความสามารถที่พนักงาน
ความหมายที่สองคือจากมุมมองของการปฏิบัติในแง่ของการเน้น
อิทธิพลของการประยุกต์ใช้การจัดการความสามารถในการสนับสนุนความพยายามอย่างต่อเนื่องของ
แผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มระดับของแรงจูงใจและความมุ่งมั่นของพนักงาน
และลดการรับรู้ศักยภาพของการละเมิดสัญญาทางด้านจิตใจของพวกเขา .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถในการจัดการนามธรรม
ที่ดึงดูดความสนใจของบุคคลผู้ปฏิบัติงานเด่นเป็น HR
กิจกรรมสนับสนุนความได้เปรียบในการแข่งขันขององค์การและการพัฒนาความต้องการ
ในอนาคตของผู้นำองค์กร เป็นแนวคิดของการจัดการความสามารถไว้เป็น
ค่อนข้างใหม่ , ผลของโปรแกรมของพนักงานยังคง underexplored
ภายในวรรณคดี ตลอดจนการปฏิบัติการประยุกต์ใช้ความสามารถในการจัดการภายในองค์กร หมายถึง แนวทางการจัดการที่แตกต่างกัน

ต่อพนักงานตามสถานะของพวกเขาในความสามารถที่สระ ความแตกต่างเหล่านี้ในการจัดการพนักงานจะมีผลต่อการรับรู้ของจิต สัญญา

ในแง่ของการจ้างงานความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง รวมทั้งภาระหน้าที่ซึ่งกันและกัน ดังนั้น
จุดประสงค์ของการทดลองนี้ไม่ใช่สหสัมพันธ์เพื่อศึกษาและตรวจสอบผลของการประยุกต์
ความสามารถพิเศษผ่านเลนส์ของ
สัญญาทางจิตวิทยาระหว่างสองกลุ่มที่แตกต่างกันของพนักงานที่ระบุไว้ในความสามารถเมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสระน้ำ
ความสามารถพิเศษสระ การศึกษาข้อมูลการใช้บริการของ
surveymonkey ผู้ชมจาก 255 เข้าร่วมแสดงสองกลุ่ม
พนักงาน ผลการศึกษาพบว่า การรับรู้ของสัญญาทางจิตวิทยา
ไม่แตกต่างกันระหว่างกลุ่มของพนักงานที่ผลของการประยุกต์ใช้การจัดการความสามารถ นอกจากนี้ ผลการวิจัยพบว่า การใช้พรสวรรค์
การจัดการคาดการณ์การมีอิทธิพลทางบวกกับการรับรู้ของสัญญาทางจิตวิทยา
พนักงานโดยไม่คำนึงถึงสถานะของพวกเขาในความสามารถที่สระ วิจัย
ให้ความหมายสองเท่า : ความหมายทางทฤษฎีในแง่ของการแก้ช่องว่าง
ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบของการประยุกต์ใช้ความสามารถในการจัดการพนักงาน
นัยที่สองคือจากมุมมองของการปฏิบัติในแง่ของการเน้น
อิทธิพลของการประยุกต์การจัดการความสามารถในการสนับสนุนความพยายามอย่างต่อเนื่องของ
แผนก HR เพื่อเพิ่มระดับของแรงจูงใจและความมุ่งมั่นของพนักงานและการรับรู้ศักยภาพของ
ลดช่องโหว่ในสัญญา จิตของตน