It was argued almost a decade ago t

It
was argued almost a decade ago that the GUFs were central
actors
in the construction of a global system of industrial relations
Fairbrother
and Hammer, 2005). From this perspective, the Global
Unions
were key to influencing TNCs’ activities in worker-friendly
directions,
notably through formal agreements with them. Other
researchers
have increasingly located this form of regulation in the
wider
context of other ‘private’ initiatives; those by campaigning
NGOs
and employer-led ‘CSR’ bodies on the one hand, ‘public’
regulation
by international organisations such as the International
Labour
Organisation (ILO) and national governments on the other.
This
school tends to assign the GUFs only a minor role (Kolben,
2007).
These various forms of regulation may operate in
complementary
and positive ways or, as other researchers have
noted,
condition a wide range of different outcomes, not all of them
positive
for workers (Locke, Rissing, & Pal, 2013). We mentioned
deteriorating
labour law application in Kazakhstan. If the GUFs and
national
trade unions play only marginal roles, labour regulation is
likely
to be extremely weak since it will reflect low levels of
regulation
in both spheres, necessarily creating few complementarities


between them. In our case, the Kazakh unions are aware of
this
and wish for international intervention to support their weak
position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มัน ไม่โต้เถียงเกือบทศวรรษที่ผ่านมาว่า ที่ GUFs เซ็นทรัลนักแสดง ในการก่อสร้างระบบความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมทั่วโลกFairbrother และ ค้อน 2005) จากมุมมองนี้ สากลสหภาพแรงงาน มีกิจกรรม influencing TNCs ของผู้ปฏิบัติงานเป็นสำคัญทิศทาง ยวดผ่านข้อตกลงที่เป็นทางการกับพวกเขา อื่น ๆนักวิจัย มีมากแห่งนี้รูปแบบของกฎระเบียบในการกว้าง บริบทของการริเริ่มอื่น ๆ 'ส่วนตัว' ผู้ โดย campaigningองค์กรพัฒนาเอกชน และนายจ้างนำ 'CSR' ร่างกายคง 'สาธารณะ'ระเบียบ โดยองค์กรระหว่างประเทศเช่นการนานาชาติแรงงาน องค์กร (ILO) และรัฐบาลแห่งชาติอื่น ๆนี้ โรงเรียนมีแนวโน้มที่จะ กำหนด GUFs เท่านั้นเป็นตัวประกอบ (Kolben2007) รูปแบบเหล่านี้กฎระเบียบต่าง ๆ อาจทำงานในเสริม วิธีบวกและหรือ ขณะที่มีนักวิจัยอื่น ๆกล่าว เงื่อนไขของผลลัพธ์ต่าง ๆ ไม่ใช่ทั้งหมดค่าบวก สำหรับผู้ปฏิบัติงาน (ล็อก Rissing, & Pal, 2013) เรากล่าวถึงเสื่อมทรุดลงเรื่อย ๆ กฎหมายแรงงานการประยุกต์ในคาซัคสถาน ถ้าการ GUFs และแห่งชาติ สหภาพมีบทบาทเฉพาะกำไร ระเบียบแรงงานมีแนวโน้ม จะ มากอ่อนแอ เพราะมันจะ reflect ระดับต่ำสุดของระเบียบ ในทั้งสองรัฐบาลท้องถิ่น จำเป็นต้องสร้าง complementarities น้อยระหว่างพวกเขา ในกรณี สหภาพคาซัคมีทราบนี้ และต้องการการแทรกแซงของนานาชาติเพื่อรองรับความอ่อนแอตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นที่ถกเถียงกันเกือบทศวรรษที่ผ่านมาว่าเป็นศูนย์กลาง GUFs นักแสดงในการก่อสร้างระบบทั่วโลกของอุตสาหกรรมความสัมพันธ์บราเธอร์และค้อน, 2005) จากมุมมองนี้ทั่วโลกสหภาพเป็นกุญแจสำคัญในการในชั้นuencing กิจกรรมบรรษัทข้ามชาติในการปฏิบัติงานที่เป็นมิตรกับทิศทางสะดุดตาผ่านข้อตกลงอย่างเป็นทางการกับพวกเขา อื่น ๆนักวิจัยได้มากขึ้นอยู่ในรูปแบบของการควบคุมในนี้กว้างบริบทของความคิดริเริ่มอื่นๆ 'ส่วนตัว'; เหล่านั้นโดยการรณรงค์องค์กรพัฒนาเอกชนและนายจ้างนำศพ'ความรับผิดชอบต่อสังคมบนมือข้างหนึ่ง' สาธารณะ 'การควบคุมโดยองค์กรระหว่างประเทศเช่นประเทศแรงงานองค์การระหว่างประเทศ(ILO) และรัฐบาลแห่งชาติที่อื่น ๆ . นี้โรงเรียนมีแนวโน้มที่จะกำหนด GUFs เพียงเล็กน้อย บทบาท (Kolben, 2007). เหล่านี้รูปแบบต่าง ๆ ของการควบคุมอาจจะดำเนินการในการเสริมวิธีและบวกหรือเป็นนักวิจัยอื่นๆ ได้สังเกตเห็นสภาพความหลากหลายของผลที่แตกต่างกันไม่ได้ทั้งหมดของพวกเขาในเชิงบวกสำหรับคนงาน(ล็อค Rissing และเพื่อน, 2013) เรากล่าวถึงที่เสื่อมสภาพแรงงานประยุกต์ใช้กฎหมายในคาซัคสถาน หาก GUFs และชาติสหภาพการค้าเล่นบทบาทเพียงเล็กน้อยระเบียบแรงงานมีแนวโน้มที่จะอ่อนแอมากเพราะมันจะสะท้อนระดับต่ำของการควบคุมทั้งทรงกลมจำเป็นต้องสร้างcomplementarities ไม่กี่ระหว่างพวกเขา ในกรณีของเราสหภาพแรงงานคาซัคสถานมีความตระหนักในเรื่องนี้และต้องการให้มีการแทรกแซงระหว่างประเทศเพื่อสนับสนุนการที่อ่อนแอของพวกเขาตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันกำลังถกเถียงกันอยู่เกือบทศวรรษที่ผ่านมา


ที่ Gufs เป็นนักแสดงหลักในการก่อสร้างของระบบโลกความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรม fairbrother

และค้อน , 2005 ) จากมุมมองนี้ ,

สหภาพแรงงานทั่วโลกถูกคีย์ในfl uencing TNCs ' กิจกรรมในทิศทางที่เป็นมิตร

โดยเฉพาะคนงานผ่านข้อตกลงอย่างเป็นทางการกับพวกเขา นักวิจัยอื่น ๆ

มีที่ตั้งขึ้นแบบฟอร์มนี้ของกฎระเบียบในบริบทอื่น ๆอีก

' ส่วนตัว ' ความคิดริเริ่ม ; ผู้โดยการรณรงค์

' ) และองค์กรนายจ้างนำศพบนมือข้างหนึ่ง

' สาธารณะ ' ระเบียบระหว่างประเทศโดยองค์กรเช่น

องค์กรแรงงานระหว่างประเทศ ( ILO ) และรัฐบาลในอื่น ๆ
.
โรงเรียนนี้มีแนวโน้มที่จะมอบหมาย Gufs แค่บทรอง ( kolben
,2007 ) .
เหล่านี้อาจทำงานในรูปแบบต่าง ๆ ของระเบียบและวิธีเสริม

บวกหรือเป็นนักวิจัยอื่น ๆ ได้

ภาพบันทึก หลากหลายของผลที่แตกต่างกัน ไม่ทั้งหมดของพวกเขา บวก

สำหรับคนงาน ( ล็อค rissing & , PAL , 2013 ) เราพูดถึง

กฎหมายแรงงานการเสื่อมสภาพในคาซัคสถาน ถ้าที่ Gufs และ

สหภาพแรงงานแห่งชาติเล่นเพียงบทบาทของการควบคุมแรงงาน
อาจจะอ่อนมาก
เพราะมันจะfl ect

ในระดับต่ำของระเบียบทั้งทรงกลม , จําเป็นต้องสร้างกำลังน้อย


ระหว่างพวกเขา ในกรณีของเรา , คาซัคสถานสหภาพทราบ

นี้และปรารถนาการแทรกแซงระหว่างประเทศเพื่อสนับสนุนอ่อนแอ
.