the tree thing important for recrui

the tree thing important for recruiting is personnel policies, recruiter traites and recruitment source. Personnel policies is กฏระเบียบหรือกลยุทธ์ของการรับสมัครพนักงาน เช่น แรงดึงดูดหรือสิ่งตอบแทนของพนักงาน รายละเอียดต่างๆ การประกาศและรูปแบบการโฆษณา ซึ่งจะบอกตำแหน่งที่ว่างและคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการ. กรรมการการสัมภาษณ์อาจจะเป็นหัวหน้างานหรือตัวเรา(HRM) กรรมการการสัมภาษณ์ไม่ควรมีอคติกับผู้ที่มาสัมภาษณ์ ต้องเป็นกลาง เช่น นางเอใส่กระโปรงสั้นมากจึงมีอคติกับการแต่งตัวของนางเอ จึงให้คะแนนการสัมภาษณ์บุคคลอื่นที่แต่งตัวสุภาพมากกว่า เมื่อสัมภาษณ์เสร็จก็ให้feedbackว่าควรปรับปรุงอย่างไร และให้รู้ว่ามีปัญหาด้านใด โดยยังไม่ตัดสินเลือก recruitment source คือช่องทางการประกาศและโฆษณามี่ทั้งภายนอกและภายใน ภายนอกเช่น การประกาศทางwebsiteขององค์กร,รับจากบริษัทจัดหางาน,หารตั้งบูทรับสมัคร. ภายใน เช่น on company boards, in employee publication.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนภูมิสิ่งสำคัญสำหรับการสรรหา บุคลากรนโยบาย ผู้จัดการหน้าใหม่ traites และสรรหามา นโยบายบุคลากรเป็นกฏระเบียบหรือกลยุทธ์ของการรับสมัครพนักงานเช่นแรงดึงดูดหรือสิ่งตอบแทนของพนักงานรายละเอียดต่าง ๆ การประกาศและรูปแบบการโฆษณาซึ่งจะบอกตำแหน่งที่ว่างและคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการ กรรมการการสัมภาษณ์อาจจะเป็นหัวหน้างานหรือตัวเรา(HRM) กรรมการการสัมภาษณ์ไม่ควรมีอคติกับผู้ที่มาสัมภาษณ์ต้องเป็นกลางเช่นนางเอใส่กระโปรงสั้นมากจึงมีอคติกับการแต่งตัวของนางเอจึงให้คะแนนการสัมภาษณ์บุคคลอื่นที่แต่งตัวสุภาพมากกว่า เมื่อสัมภาษณ์เสร็จก็ให้feedbackว่าควรปรับปรุงอย่างไร และให้รู้ว่ามีปัญหาด้านใดโดยยังไม่ตัดสินเลือกสรรหาแหล่งคือช่องทางการประกาศและโฆษณามี่ทั้งภายนอกและภายในภายนอกเช่น การประกาศทางwebsiteขององค์กร รับจากบริษัทจัดหางาน หารตั้งบูทรับสมัคร ภายในเช่นในคณะกรรมการบริษัท พนักงานงานพิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่ต้นไม้ที่สำคัญสำหรับการสรรหาเป็นนโยบายบุคลากร traites นายหน้าและแหล่งที่มาการสรรหาบุคลากร นโยบายของบุคลากรคือ เช่นแรงดึงดูดหรือสิ่งตอบแทนของพนักงานรายละเอียดต่างๆการประกาศและรูปแบบการโฆษณา ต้องเป็นกลางเช่น และให้รู้ว่ามีปัญหาด้านใดโดยยังไม่ตัดสินเลือกแหล่งที่มาของการรับสมัคร ภายนอกเช่น ภายในเช่นบนกระดาน บริษัท ในสิ่งพิมพ์ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

the tree thing important for recruiting is personnel policies, recruiter traites and recruitment source.นโยบายบุคลากรเป็นกฏระเบียบหรือกลยุทธ์ของการรับสมัครพนักงานเช่นแรงดึงดูดหรือสิ่งตอบแทนของพนักงานรายละเอียดต่างๆการประกาศและรูปแบบการโฆษณาซึ่งจะบอกตำแหน่งที่ว่างและคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการ . กรรมการการสัมภาษณ์อาจจะเป็นหัวหน้างานหรือตัวเรา(HRM) กรรมการการสัมภาษณ์ไม่ควรมีอคติกับผู้ที่มาสัมภาษณ์ ต้องเป็นกลาง เช่น นางเอใส่กระโปรงสั้นมากจึงมีอคติกับการแต่งตัวของนางเอ เมื่อสัมภาษณ์เสร็จก็ให้feedbackว่าควรปรับปรุงอย่างไร และให้รู้ว่ามีปัญหาด้านใด โดยยังไม่ตัดสินเลือก recruitment source คือช่องทางการประกาศและโฆษณามี่ทั้งภายนอกและภายใน ภายนอกเช่น การประกาศทางwebsiteขององค์กร,รับจากบริษัทจัดหางาน,หารตั้งบูทรับสมัคร. ภายใน เช่น on company boards, in employee publication.