Appraisal evalution is a formal mee

Appraisal evalution is a formal meeting between the immediate supervisor responsible and the employee to evaluate performance with the comments and opinions of both. Its fosters the development and support professional growth of the staff by providing and regular method for staff to receive feedback from their immediate supervisor regarding their performance and their positions, to discuss career objectives and aspirations, their strengths and areas capable of improvement, and incorperatetheir respective career objectives and realistic plan for their future personal development into the overall organizational plan accordingly. It thus enables individual emploees to understand the company’s direction and the part in wich they play. However, the evalustion should be open. Fair, and professional. In addition, it should withstand legal scrutiny.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Evalution ประเมินมีการประชุมอย่างเป็นทางการระหว่างผู้ควบคุมทันทีที่ความรับผิดชอบและพนักงานเพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานกับข้อคิดเห็นและความเห็นของทั้งสอง การส่งเสริมสนับสนุนและพัฒนาอาชีพเจริญเติบโตของพนักงาน โดยการให้ และวิธีปกติสำหรับพนักงานรับคำติชมจากผู้ทันทีเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขาและตำแหน่งของพวกเขา เพื่อหารือเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของงาน และแรงบันดาลใจ จุดแข็ง และพื้นที่สามารถปรับ ปรุง และ incorperatetheir แต่ละอาชีพวัตถุประสงค์ และแผนพัฒนาส่วนบุคคลของพวกเขาในอนาคตในการวางแผนโดยรวมขององค์กรจริงตาม จึงช่วยให้ emploees ละเข้าใจทิศทางของบริษัทและเป็นส่วนหนึ่งในชคุณพวกเขาเล่น อย่างไรก็ตาม evalustion ควรจะเปิด ยุติธรรม และมืออาชีพ นอกจากนี้ มันควรทนต่อไอเดียเกี่ยวกับกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินราคา evalution เป็นประชุมอย่างเป็นทางการระหว่างผู้บังคับบัญชาได้ทันทีที่รับผิดชอบและพนักงานในการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีความคิดเห็นและความคิดเห็นของทั้งสอง ส่งเสริมการใช้การพัฒนาและสนับสนุนการเติบโตของมืออาชีพของพนักงานโดยการให้และวิธีการปกติสำหรับพนักงานที่จะได้รับการตอบรับจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขาทันทีเกี่ยวกับประสิทธิภาพและตำแหน่งของพวกเขาเพื่อหารือเกี่ยวกับวัตถุประสงค์อาชีพและแรงบันดาลใจจุดแข็งของพวกเขาและพื้นที่ความสามารถในการปรับปรุงและเกี่ยวข้อง incorperatetheir วัตถุประสงค์การงานอาชีพและแผนจริงสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลของพวกเขาในอนาคตเข้าไปในแผนขององค์กรโดยรวมตาม มันจึงช่วยให้ emploees ของแต่ละบุคคลที่จะเข้าใจทิศทางของ บริษัท และเป็นส่วนหนึ่งในการชที่พวกเขาเล่น อย่างไรก็ตาม evalustion ควรจะเปิด ยุติธรรมและเป็นมืออาชีพ นอกจากนี้ก็ควรจะทนต่อการพิจารณาทางกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และเพื่อประเมินผลการประชุมอย่างเป็นทางการระหว่างผู้บังคับบัญชาโดยตรงรับผิดชอบ และพนักงาน เพื่อประเมินประสิทธิภาพกับความคิดเห็นและความคิดเห็นของทั้งสอง การส่งเสริมการพัฒนาและสนับสนุนอาชีพการเจริญเติบโตของพนักงาน โดยการให้และวิธีการทั่วไปสำหรับพนักงานที่จะได้รับความคิดเห็นจากผู้บังคับบัญชาโดยตรงเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขาและตำแหน่งของพวกเขาเพื่อหารือเกี่ยวกับเป้าหมายอาชีพและแรงบันดาลใจ จุดแข็ง และพื้นที่ที่สามารถปรับปรุงของพวกเขา และ incorperatetheir แต่ละอาชีพวัตถุประสงค์และแผนมีเหตุผลสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลของตนในอนาคตเป็นแผนองค์กร โดยรวมตาม มันจึงช่วยให้ emploees บุคคลเข้าใจทิศทางของ บริษัท และในส่วนที่พวกเขาเล่น อย่างไรก็ตาม evalustion ควรจะเปิด ยุติธรรมและเป็นมืออาชีพ นอกจากนี้ ควรทนต่อทางกฎหมายตรวจสอบข้อเท็จจริง .