Improper selection of the expatriat

Improper selection of the expatriates is another reason for expatriate failure. Despite their importance,
technical and managerial skills are not for the only skills required for effective international staffing.
More attention must be paid to interpersonal skills that help in cross-cultural adjustment (Lee 2007).
Another important factor that should be taken into consideration is the employee’s motivation and
feelings towards the assignment. With high motivation, they will consider the assignment aboard as an
opportunity rather than a restraint in their career development (ibid). It is also important to consider the
attitude of the spouse and children as well as their willingness towards moving and living aboard. For
example, spouse resistance and family adjustment were among the highest critical challenges for
expatriates (GMAC, NFTC & SHRM 2004). Also, 47% of assignment refusals were due to family
concerns (GMAC, NFTC & SHRM 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อีกเหตุผลสำหรับความล้มเหลวของชาวต่างชาติที่มีการเลือกไม่เหมาะสมของชาวต่างชาติ แม้ มีความสำคัญทักษะทางเทคนิค และการบริหารจัดการไม่ใช่สำหรับทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับพนักงานระหว่างประเทศมีประสิทธิภาพต้องจ่ายความสนใจเพิ่มมากขึ้นให้มนุษยที่ช่วยในการปรับปรุงวัฒนธรรม (ลี 2007)อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ควรนำมาพิจารณาคือ แรงจูงใจของพนักงาน และความรู้สึกต่อการกำหนด มีแรงจูงใจสูง พวกเขาจะพิจารณากำหนดต่างประเทศเป็นการโอกาสแทนที่ยับยั้งชั่งใจในการพัฒนาอาชีพ (ibid) เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาการทัศนคติของคู่สมรส และเด็ก ตลอดจนยินดีที่ย้าย และอาศัยอยู่ต่างประเทศ สำหรับตัวอย่าง ความต้านทานของคู่สมรส และการปรับปรุงครอบครัวได้ท่ามกลางความท้าทายที่สำคัญสุดสำหรับชาวต่างชาติ (GMAC, NFTC และ SHRM 2004) ยัง 47% ของ refusals กำหนดได้เนื่องจากครอบครัวความกังวล (GMAC, NFTC และ SHRM 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวเลือกที่ไม่เหมาะสมของชาวต่างชาติที่เป็นเหตุผลสำหรับความล้มเหลวชาวต่างชาติอื่น แม้จะมีความสำคัญของพวกเขา
มีทักษะทางเทคนิคและการบริหารจัดการไม่ได้สำหรับทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับพนักงานต่างประเทศที่มีประสิทธิภาพ.
ความสนใจอื่น ๆ จะต้องจ่ายให้ทักษะที่ช่วยในการปรับข้ามวัฒนธรรม (ลี 2007).
อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ควรจะนำมาพิจารณาคือ แรงจูงใจของพนักงานและ
ความรู้สึกที่มีต่อการกำหนด ด้วยแรงจูงใจสูงที่พวกเขาจะพิจารณามอบหมายต่างประเทศเป็น
โอกาสที่มากกว่าความยับยั้งชั่งใจในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา (อ้างแล้ว) ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณา
ทัศนคติของคู่สมรสและบุตรรวมทั้งความตั้งใจของพวกเขาที่มีต่อการเคลื่อนย้ายและการใช้ชีวิตในต่างประเทศ สำหรับ
ตัวอย่างเช่นต้านทานคู่สมรสและการปรับตัวของครอบครัวอยู่ท่ามกลางความท้าทายที่สำคัญมากที่สุดสำหรับ
ชาวต่างชาติ (GMAC, NFTC & SHRM 2004) นอกจากนี้ 47% ของสังกัดที่ได้รับมอบหมายได้เนื่องจากครอบครัว
กังวล (GMAC, NFTC & SHRM 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เลือกที่ไม่เหมาะสมของชาวต่างชาติ เป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ประสบความสำเร็จล้มเหลว แม้ความสำคัญของทักษะทางเทคนิคและการบริหาร
ไม่ใช่แค่ทักษะที่จําเป็นสําหรับการระหว่างประเทศที่มีประสิทธิภาพ .
ความสนใจจะต้องจ่ายให้กับทักษะที่ช่วยในการปรับข้ามวัฒนธรรม ( ลี
2007 )อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณา คือ แรงจูงใจของพนักงานและ
ความรู้สึกที่มีต่อภารกิจ มีแรงจูงใจสูงที่พวกเขาจะพิจารณางานต่างประเทศเป็น
โอกาสมากกว่าการพัฒนาอาชีพของตน ( อ้างแล้ว ) ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณา
ทัศนคติของคู่สมรสและบุตร ตลอดจนความตั้งใจของพวกเขาในการย้าย และการใช้ชีวิตในต่างประเทศ สำหรับ
ตัวอย่างคู่สมรสครอบครัวและการปรับตัวของความต้านทานสูงสุดมีความท้าทายสำหรับ
ชาวต่างชาติ ( GMAC & shrm Lake , 2004 ) ยัง , 47% ของการปฏิเสธได้เนื่องจากความกังวลเรื่องครอบครัว
( GMAC Lake , &
shrm 2004 )