4. Self-efficacyHuman resources pla

4. Self-efficacy
Human resources play a basic role in translating municipal politics into tangible actions. Self-efficacy of human resources is one of the most important instruments to generate positive performance and in turn, positive outcomes for urban areas.
Bandura (1997) describes self-efficacy as one's belief or judgment on what he or she can do with the skill he or she possesses within a certain environment. Self-efficacy beliefs consists of three interrelated dimensions including generalizability, magnitude, and strength. Within the municipalities context these skills might be what decision makers can do, such as using research in preparing plans, managing transport and using information technology to analyze. “Generalizability” is about the degree to which one's belief is limited to a specific domain of activity. Thus, individuals with high “generalizability” are expected to be able to confidently use different types of research. The “magnitude” refers to the level of capability expected. Thus, individuals
with high “magnitude” (i.e. self-efficacy) perceive themselves competent to accomplish more difficult tasks with minimum support and assistance compared to those with lower “magnitude” of self-efficacy .The “strength” of selfefficacy
refers to the confidence an individual has regarding their ability to use research in the decision making process It will be interesting to see how this variable
works out in practice since efficacy could have two opposing impacts. A high level of self-efficacy might on the one hand mean that the individual will be highly confident and competent at making decisions without perceiving a need to use research findings. Alternatively it may result in a more engaged and evidence based approach that would mean greater use of research findings, and it is this standpoint that underpins the hypothesis that a lack of selfefficacy will have a negative impact on the use of research in the decision making process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. ประสิทธิภาพด้วยตนเองทรัพยากรบุคคลมีบทบาทพื้นฐานในการแปลเทศบาลเมืองในการดำเนินการที่จับต้องได้ ตนเองประสิทธิภาพของทรัพยากรบุคคลเป็นเครื่องมือสำคัญที่จะสร้างบวกประสิทธิภาพ และในการ เปิด ผลบวกการเมืองอย่างใดอย่างหนึ่งBandura (1997) อธิบายประสิทธิภาพตนเองเป็นความเชื่อหรือคำพิพากษาของบนเขาหรือเธอสามารถทำอะไรกับทักษะที่เขามีในสภาพแวดล้อมบางอย่าง ความเชื่อในตนเองประสิทธิภาพประกอบด้วยสามมิติที่เกี่ยวข้องรวม ถึง generalizability ขนาด ความแข็งแรง ภายในบริบทแห่ง ทักษะเหล่านี้อาจเป็นผู้ตัดสินใจอย่างไร เช่นใช้เตรียมแผน การจัดการขนส่ง และการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อวิเคราะห์วิจัย "Generalizability" คือระดับที่หนึ่งของความเชื่อถูกจำกัดโดเมนเฉพาะของกิจกรรม ดังนั้น บุคคลที่ มีสูง "generalizability" คาดว่าจะสามารถใช้ความแตกต่างของงานวิจัย "ขนาด" หมายถึงระดับของความสามารถที่คาดหวัง คนดังมีสูง "ขนาด" (เช่นตนเองประสิทธิภาพ) สังเกตตัวเองมีอำนาจในการทำงานยากขึ้นต่ำสนับสนุนและความช่วยเหลือในการเปรียบเทียบกับล่าง "ขนาด" ของตนเองประสิทธิภาพ "ความแรง" ของ selfefficacyหมายถึงความเชื่อมั่นที่บุคคลมีเกี่ยวกับความสามารถในการใช้การวิจัยในการตัดสินใจ ทำการประมวลผลนั้นจะสนใจที่จะดูว่าตัวแปรนี้ผลในทางปฏิบัติเนื่องจากประสิทธิภาพอาจมีผลกระทบต่อฝ่ายตรงข้ามที่สอง ระดับสูงของตนเองประสิทธิภาพอาจคงหมายถึง ว่า บุคคลจะได้มั่นใจสูง และเชี่ยวชาญที่ตัดสินโดย perceiving ต้องใช้เกี่ยวกับ หรือ มันอาจส่งผลให้มีส่วนร่วม และหลักฐานตามวิธีการที่จะหมายถึง พบใช้มากขึ้น และอันนี้ underpins สมมติฐานที่ว่า ขาดของ selfefficacy จะมีผลกระทบเชิงลบในการใช้งานวิจัยในการตัดสินใจเป็นกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.
การรับรู้ความสามารถตนเองทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทพื้นฐานในการแปลการเมืองของเทศบาลในการกระทำที่มีตัวตน การรับรู้ความสามารถตนเองของทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่สำคัญที่สุดในการสร้างผลการดำเนินงานในเชิงบวกและในทางกลับกันผลในเชิงบวกสำหรับพื้นที่เขตเมือง.
Bandura (1997) อธิบายถึงการรับรู้ความสามารถตนเองเป็นความเชื่อหนึ่งหรือตัดสินในสิ่งที่เขาหรือเธอสามารถทำอะไรกับทักษะ เขาหรือเธอมีคุณสมบัติภายในสภาพแวดล้อมบางอย่าง ความเชื่อของตนเองประสิทธิภาพประกอบด้วยสามมิติสัมพันธ์รวมทั้ง generalizability ขนาดและความแข็งแรง ในบริบทเทศบาลทักษะเหล่านี้อาจจะมีสิ่งมีอำนาจตัดสินใจสามารถทำเช่นการใช้การวิจัยในการจัดทำแผนบริหารจัดการการขนส่งและการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการวิเคราะห์ "generalizability" เป็นเรื่องเกี่ยวกับระดับที่ความเชื่อของคนที่จะถูก จำกัด ไปยังโดเมนที่เฉพาะเจาะจงของกิจกรรม ดังนั้นบุคคลที่มีความสูง "generalizability" ที่คาดว่าจะสามารถที่จะมีความมั่นใจใช้ชนิดของการวิจัย "ความสำคัญ" หมายถึงระดับของความสามารถในการคาดหวัง ดังนั้นบุคคลที่มีความสูง "ขนาด" (คือการรับรู้ความสามารถตนเอง) รับรู้ว่าตัวเองสามารถที่จะบรรลุผลงานที่ยากมากขึ้นด้วยการสนับสนุนและความช่วยเหลือขั้นต่ำเมื่อเทียบกับผู้ที่มีลดลง "ขนาด" ของการรับรู้ความสามารถตนเองได้โดยเริ่มต้น "ความแรง" ของรู้ความหมายถึงความเชื่อมั่นบุคคลที่มีเกี่ยวกับความสามารถในการใช้การวิจัยในขั้นตอนการตัดสินใจมันจะน่าสนใจเพื่อดูว่าตัวแปรนี้ทำงานออกมาในทางปฏิบัติตั้งแต่การรับรู้ความสามารถอาจมีผลกระทบต่อฝ่ายตรงข้ามสอง ระดับสูงของการรับรู้ความสามารถตนเองอาจบนมือข้างหนึ่งหมายความว่าแต่ละคนจะมีความมั่นใจเป็นอย่างมากและมีอำนาจในการตัดสินใจโดยไม่ต้องรับรู้จำเป็นต้องใช้ผลการวิจัยการวิจัย หรือมิฉะนั้นก็อาจส่งผลในการทำงานได้มากขึ้นและหลักฐานตามแนวทางที่จะหมายถึงการใช้ประโยชน์จากผลการวิจัยและมันเป็นมุมมองที่รมย์สมมติฐานที่ว่าขาดความรู้ความสามารถจะมีผลกระทบในทางลบต่อการใช้งานของการวิจัยในกระบวนการตัดสินใจที่ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 .
ตนเอง ทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทพื้นฐานในการแปลการเมืองระดับชาติในการกระทำที่จับต้องได้ ตนเองของทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่สำคัญที่สุดในการสร้างผลงานเป็นบวกและในทางกลับผลลัพธ์ที่เป็นบวกสำหรับพื้นที่เขตเมือง