A study by Tung (1987) across 80 US

A study by Tung (1987) across 80 US MNCs had identified four general categories which may contribute to expatriate success. These categories are (1) technical competence, (2) personality traits or relational abilities, (3) environmental variables, and (4) family situations. Later, by examining 15 organisations, Ronen (1989) as cited in Chew (2004) developed a model, for an effective selection, that consists of five categories: (1) job factors, (2) relational dimensions, (3) motivational state, (4) family situation, and (5) language skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษา โดยตุง (1987) ข้าม 80 เรา MNCs มีระบุ 4 ประเภททั่วไปซึ่งอาจนำไปสู่ความสำเร็จที่ชาวต่างชาติ ประเภทเหล่านี้มีความสามารถ (1) เทคนิค, (2) ลักษณะนิสัย หรือความสามารถเชิง ตัวแปร (3) สิ่งแวดล้อม และสถานการณ์ (4) ครอบครัว ภายหลัง โดยตรวจสอบองค์กร 15, Ronen (1989) อ้างในเคี้ยว (2004) เป็นพัฒนารูปแบบ การเลือกประสิทธิภาพ ซึ่งประกอบด้วย 5 ประเภท: ปัจจัย (1) งาน, (2) เชิงมิติ รัฐ (3) หัด สถานการณ์ครอบครัว (4) และ (5) ภาษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาโดยตุง (1987) ทั่วสหรัฐ 80 บรรษัทข้ามชาติได้ระบุสี่ประเภททั่วไปซึ่งอาจนำไปสู่​​ความสำเร็จของชาวต่างชาติ ประเภทเหล่านี้คือ (1) ความสามารถทางเทคนิค (2) ลักษณะบุคลิกภาพหรือความสามารถเชิงสัมพันธ์ (3) ตัวแปรด้านสิ่งแวดล้อมและ (4) สถานการณ์ครอบครัว ต่อมาโดยการตรวจสอบ 15 องค์กร Ronen (1989) อ้างใน Chew (2004) การพัฒนาแบบจำลองสำหรับการเลือกที่มีประสิทธิภาพที่ประกอบด้วยห้าประเภท (1) ปัจจัยงาน (2) มิติสัมพันธ์ (3) รัฐสร้างแรงบันดาลใจ (4) สถานการณ์ครอบครัวและ (5) ทักษะการใช้ภาษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาโดย Tung ( 1987 ) ใน 80 เราช่วยเหลือได้ระบุสี่ประเภททั่วไป ซึ่งอาจส่งผลให้ประเทศประสบความสำเร็จ ประเภทเหล่านี้คือ ( 1 ) ความสามารถด้านเทคนิค ( 2 ) บุคลิกภาพหรือความสามารถเชิงสัมพันธ์ ( 3 ) ตัวแปรด้านสิ่งแวดล้อม และ ( 4 ) สถานการณ์ครอบครัว ต่อมา โดยตรวจสอบ 15 องค์กร Ronen ( 1989 ) อ้างในเคี้ยว ( 2004 ) ที่พัฒนารูปแบบสำหรับการเลือกที่มีประสิทธิภาพที่ประกอบด้วย 5 ประเภท คือ ( 1 ) ปัจจัยด้านงาน และ ( 2 ) มิติเชิงสัมพันธ์ ( 3 ) แรงจูงใจของรัฐ ( 4 ) สภาพครอบครัว และ ( 5 ) ทักษะทางภาษา