Another way to conceptualize the re

Another way to conceptualize the relationship between the two areas is to view OL as the
goal of KM. By motivating the creation, dissemination and application of knowledge, KM initiatives
pay off by helping the organization embed knowledge into organizational processes so that
it can continuously improve its practices and behaviors and pursue the achievement of its goals.
From this perspective, organizational learning is one of the important ways in which the organization
can sustainably improve its utilization of knowledge

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อีกวิธีหนึ่งที่ทำความสัมพันธ์ระหว่างสองพื้นที่คือการ ดู OL เป็นการเป้าหมายของ KM โดยสร้างแรงจูงใจการสร้าง เผยแพร่ และประยุกต์ใช้ความรู้ โครงการ KMจ่ายออก ด้วยการช่วยให้องค์กรที่ฝังความรู้ในกระบวนการขององค์กรเพื่อให้มันสามารถปรับปรุงวิธีปฏิบัติและพฤติกรรม และติดตามความสำเร็จของเป้าหมายอย่างต่อเนื่องจากมุมมองนี้ การเรียนรู้ขององค์กรเป็นหนึ่งในวิธีสำคัญที่องค์กรสามารถปรับปรุงการใช้ประโยชน์ของความรู้อย่างยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการคิดในความสัมพันธ์ระหว่างสองพื้นที่ก็คือการดู OL เป็น
เป้าหมายของ KM โดยการสร้างแรงจูงใจการสร้างการเผยแพร่และการประยุกต์ใช้ความรู้ความคิดริเริ่ม KM
จ่ายออกด้วยการช่วยให้ความรู้องค์กรฝังเข้าไปในกระบวนการขององค์กรเพื่อให้
มันต่อเนื่องสามารถปรับปรุงการปฏิบัติและพฤติกรรมของมันและติดตามความสำเร็จของเป้าหมายของตน.
จากมุมมองนี้เรียนรู้ขององค์กรเป็นหนึ่ง วิธีที่สำคัญในการที่องค์กร
อย่างยั่งยืนสามารถปรับปรุงการใช้ประโยชน์ของความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกวิธีหนึ่งที่จะมองความสัมพันธ์ระหว่างสองพื้นที่ คือวิว OL เป็นเป้าหมายของทาง โดยกระตุ้นการสร้าง การเผยแพร่ และประยุกต์ใช้ความรู้ใหม่กม.จ่ายออก โดยช่วยให้องค์กรฝังเข้าไปในกระบวนการขององค์การ เพื่อให้ความรู้มันสามารถปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของการปฏิบัติและพฤติกรรมและติดตามการบรรลุเป้าหมายของจากมุมมองนี้ การเรียนรู้ขององค์กร เป็นหนึ่งในวิธีที่สำคัญในองค์กรสามารถปรับปรุงการใช้อย่างยั่งยืนของความรู้