In the present study, we intended t

In the present study, we intended to examine so-far insuf- ficiently investigated links between work stress, burnout, work satisfaction, and turnover intentions of physicians, whose work is allegedly strenuous. Although previous studies have examined the stress-burnout-turnover relationship, we believe that replication of these studies in a different culture (Israel) and among doctors employed in a specific framework (hospitals) can contribute to bet- ter understanding physicians’ burnout and turnover processes. The literature certainly indicates a need to continue research in this area (Zhang & Feng, 2011). This recommendation is consistent with the contention of eminent scholars that the ultimate test for valid- ity of findings is their recurrence in numerous replications (James, Mulaik, & Brett, 1982).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษาปัจจุบัน เราไว้เพื่อห่าง insuf-ficiently ตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างงานเครียด ถูกกระทำอย่างรุนแรง ความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจในการหมุนเวียนของแพทย์ งานถูกต้องหลังการตรวจสอบ แม้ว่าก่อนหน้านี้ศึกษาได้ตรวจสอบความสัมพันธ์การหมุนเวียนถูกกระทำอย่างรุนแรงความเครียด เราเชื่อว่าการจำลองแบบเหล่านี้ศึกษา ในวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน (อิสราเอล) และ ผู้ว่าจ้างในการแพทย์ (โรงพยาบาล) กรอบสามารถนำไปสู่ถูกกระทำอย่างรุนแรงเธอเดิมพันเข้าใจแพทย์และกระบวนการหมุนเวียนได้ วรรณกรรมแน่นอนบ่งชี้จำเป็นต้องทำวิจัยในพื้นที่นี้ (เตียวและเฟิง 2011) คำแนะนำนี้จะสอดคล้องกับการโต้เถียงของนักวิชาการอีกว่าถูกต้อง-ity สิ่งทดสอบที่ดีที่สุดของพวกเขาเกิดขึ้นในระยะต่าง ๆ (James, Mulaik และ เบรตต์ 1982)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษาปัจจุบันเรามีจุดมุ่งหมายที่จะตรวจสอบเพื่อให้ไกล insuf- ficiently ตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างความเครียดจากการทำงาน, ความเหนื่อยหน่ายความพึงพอใจในการทำงานและความตั้งใจที่ผลประกอบการของแพทย์ที่มีผลงานเป็นพลังที่ถูกกล่าวหาว่า ถึงแม้ว่าการศึกษาก่อนหน้านี้ได้รับการตรวจสอบความสัมพันธ์ความเครียดความเหนื่อยหน่าย-ผลประกอบการเราเชื่อว่าการจำลองแบบของการศึกษาเหล่านี้ในวัฒนธรรมที่แตกต่าง (อิสราเอล) และในหมู่แพทย์ที่ใช้ในการกรอบการทำงานที่เฉพาะเจาะจง (โรงพยาบาล) สามารถนำไปสู่​​ความเหนื่อยหน่ายเดิมพันแพทย์ทำความเข้าใจเธอ 'และผลประกอบการ กระบวนการ วรรณกรรมอย่างแน่นอนชี้​​ให้เห็นความจำเป็นในการดำเนินการวิจัยในพื้นที่นี้ (Zhang และฮ 2011) คำแนะนำนี้มีความสอดคล้องกับการต่อสู้ของนักวิชาการที่มีชื่อเสียงที่ทดสอบที่ดีที่สุดสำหรับ ity valid- ของการค้นพบของพวกเขาคือการเกิดขึ้นอีกในหลายซ้ำ (เจมส์ Mulaik และเบร็ท 1982)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาครั้งนี้เราตั้งใจที่จะศึกษาจน insuf - ficiently ตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างความเครียด , ทำงานด้านความพึงพอใจในงาน และเจตนาในการลาออกของแพทย์ ซึ่งผลงานที่ถูกกล่าวหาว่ายากเย็นแสนเข็ญ แม้ว่าการศึกษาก่อนหน้านี้ได้ตรวจสอบความเครียดความท้อแท้ของความสัมพันธ์เราเชื่อว่า การศึกษาเหล่านี้ในวัฒนธรรมที่แตกต่าง ( อิสราเอล ) และในหมู่แพทย์ที่ใช้ในกรอบที่เฉพาะเจาะจง ( โรงพยาบาล ) สามารถร่วมพนัน - เธอเข้าใจกระบวนการแพทย์ ความเหนื่อยหน่าย และการหมุนเวียน วรรณกรรมก็แสดงว่าต้องวิจัยในพื้นที่นี้ต่อไป ( จาง&ฟง , 2011 )คำแนะนำนี้จะสอดคล้องกับการต่อสู้ของนักวิชาการที่มีชื่อเสียงที่ทดสอบที่ดีที่สุดสำหรับใช้ได้ - ity คือการพบในซ้ำมากมาย ( เจมส์ mulaik & , เบร็ท , 1982 )