In the realm of employee recruitmen

In the realm of employee recruitment and employee training and development, Wal-Mart has targeted college students to add to their workforce. Wal-Mart achieves this recruitment by fanning out over 80 college campuses.[14] While they are at these colleges, they are also able to expand their demographics by looking at minority fraternities and sororities, which brings all types of people from different backgrounds, races, and genders together in the Wal-Mart family. Having a wide variety demographic for a workforce, only serves to attract more people to seek employment with WalMart because they are able to show that they have a very open hiring process. Beyond this recruitment, Wal-Mart has taken an additional step with college students by offering management training for college students while they are still in school so they are more developed and prepared upon their graduation.[15] This program serves the purpose of making college students consider careers with Wal-Mart, and over the last two years, the program has had immense success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขอบเขตของการสรรหาพนักงาน และอบรมพนักงาน และพัฒนา วอลมาร์ทได้กำหนดเป้าหมายการเพิ่มคนงานนัก วอลมาร์ทให้สรรหานี้ โดยแฟนนิงออกวิทยาเขตกว่า 80 [14] ในขณะที่วิทยาลัยเหล่านี้ พวกเขาจะยังสามารถขยายประชากรของพวกเขา โดยดูที่ชนกลุ่มน้อย fraternities และ sororities ซึ่งนำทุกคนจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน การแข่งขัน และเพศในครอบครัววอลมาร์ท เพียงมีประชากรหลากหลายสำหรับพนักงาน ทำหน้าที่ในการดึงดูดคนหางานกับวอลมาร์เนื่องจากพวกเขาจะสามารถแสดงว่า พวกเขามีกระบวนการจ้างงานมากเปิด นอกเหนือจากนี้สรรหา วอลมาร์ทได้ดำเนินการขั้นตอนเพิ่มเติมกับนักเรียนวิทยาลัย โดยนำเสนอการจัดการฝึกอบรมสำหรับนักศึกษาวิทยาลัยในขณะที่อยู่ในโรงเรียนเพื่อให้มากขึ้นพัฒนา และจัดทำเมื่อสำเร็จการศึกษาของพวกเขา โปรแกรมนี้ทำหน้าที่วัตถุประสงค์ของการทำให้นักเรียนวิทยาลัยพิจารณาร่วมงานกับวอลมาร์ท และมากกว่าสองปีที่ผ่านมา โปรแกรมมีความสำเร็จอันยิ่งใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขอบเขตของการรับสมัครพนักงานและการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงานที่ Wal-Mart มีเป้าหมายนักศึกษาที่จะเพิ่มให้กับพนักงานของพวกเขา Wal-Mart ประสบความสำเร็จในการรับสมัครนี้โดยพัดออกกว่า 80 วิทยาเขตวิทยาลัย. [14] ในขณะที่พวกเขาอยู่ที่วิทยาลัยเหล่านี้พวกเขายังสามารถที่จะขยายกลุ่มผู้เข้าชมของพวกเขาโดยการมองหาที่ภราดรชนกลุ่มน้อยและพบปะซึ่งนำทุกชนิดของผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน, การแข่งขันและเพศร่วมกันในครอบครัว Wal-Mart มีความหลากหลายทางประชากรแรงงานเท่านั้นที่ทำหน้าที่ในการดึงดูดผู้คนมากที่จะแสวงหาการจ้างงานกับ WalMart เพราะพวกเขาสามารถที่จะแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีกระบวนการจ้างงานเปิดมาก นอกเหนือจากการรับสมัครนี้ Wal-Mart ได้ดำเนินการขั้นตอนเพิ่มเติมกับนักศึกษาโดยนำเสนอการฝึกอบรมการจัดการสำหรับนักศึกษาในขณะที่พวกเขายังคงอยู่ในโรงเรียนเพื่อให้พวกเขามีการพัฒนามากขึ้นและเตรียมความพร้อมเมื่อสำเร็จการศึกษาของพวกเขา. [15] โปรแกรมนี้มีจุดมุ่งหมายของการทำนักศึกษาพิจารณาอาชีพกับ Wal-Mart และในช่วงสองปีที่ผ่านมาโปรแกรมได้มีความสำเร็จอันยิ่งใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขอบเขตของการสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนา , Wal Mart มีเป้าหมายนักศึกษาเพื่อเพิ่มแรงงานของพวกเขา วอล มาร์ทสามารถสรรหา โดยพัดจากมหาวิทยาลัยกว่า 80 . [ 14 ] ในขณะที่พวกเขาอยู่ในวิทยาลัยเหล่านี้ พวกเขายังสามารถที่จะขยายประชากรของพวกเขาโดยมองภราดร ชนกลุ่มน้อย และมหาวิทยาลัย ซึ่งนำทุกประเภทของผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน , เชื้อชาติ และเพศด้วยกันใน Family Mart วาล มีความหลากหลาย ประชากรที่เป็นแรงงาน เพียงให้บริการเพื่อดึงดูดผู้คนมากขึ้นที่จะแสวงหาการจ้างงานกับ Walmart เนื่องจากพวกเขาสามารถที่จะแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีการเปิดมากกระบวนการจ้างงาน นอกเหนือจากการสรรหานี้ วอล มาร์ท ได้ถ่ายขั้นตอนเพิ่มเติมกับนักศึกษา โดยให้จัดการฝึกอบรมสำหรับนักศึกษาวิทยาลัยขณะที่พวกเขายังคงอยู่ในโรงเรียนเพื่อที่พวกเขาจะพัฒนาเพิ่มเติม และเตรียมไว้เมื่อจบการศึกษาของพวกเขา . [ 15 ] โปรแกรมนี้ จุดประสงค์เพื่อให้นักศึกษาพิจารณาอาชีพกับ Wal Mart และมากกว่า 2 ปีล่าสุด โปรแกรมมีความสำเร็จอันยิ่งใหญ่