by stratified sampling, ensuring equ

by stratified sampling, ensuring equal representation of all the 19 general wards in block G of the hospital, followed by simple random sampling, using a table of random numbers. The responses of these 147 partici-pants along with the reasoning were diligently analy-sed to allow better understanding of the problems already identified by the experts.

Results

As is evident from Table 1, training of nursing staff, with a MRS of 9.7, was deemed the most vital problem with all the experts mentioning it in their top ten choices. Most of the experts felt that both quality as well as frequency of training presently imparted to the nursing staff was inadequate. Evidence informed practices (MRS: 8.9) were also mentioned by 91% of the experts. Most of the experts were unanimous on the utter lack of evidence informed practices being continuously adopted to improve nursing care quality in the hospital on a par with international literature. Equipment backup (MRS: 8.8), and all-round communication skills of the nursing staff (MRS: 8.6) were also found defi-cient by the experts. They were mentioned by 82% of the experts in top ten problems. The experts felt that both oral as well as written communication skills were inadequate in many nursing staff. They further believed that better and more organised equipment management would also augment nursing care quality substantially. Management policies (MRS: 4.9), motivation (MRS: 4.5), physical facilities (MRS: 3.8) and hospital supplies (MRS: 3.8), though judged as important problems by 82, 91, 91 and 82% of the experts, respectively, were rated low vis-a-vis aforementioned problems. Shortage of nursing staff and quality of supervision were mentioned

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยสุ่มตัวอย่าง stratified มั่นใจแทนเท่าของทั้งหมด 19 ทั่วไปเขตการปกครองในบล็อก G ของโรงพยาบาล ตาม ด้วยสุ่มสุ่มอย่างง่าย การใช้ตารางเลขสุ่ม การตอบสนองเหล่านี้ 147 partici-กางเกงพร้อมกับเหตุผลที่ได้หมั่น analy ถูกให้เข้าใจปัญหาแล้ว identified โดยผู้เชี่ยวชาญผลลัพธ์เป็นเห็นได้ชัดจากตารางที่ 1 อบรมการพยาบาลพนักงาน กับ MRS ของ 9.7 ถูกถือว่าปัญหาสำคัญที่สุดผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดที่กล่าวถึงในการเลือก 10 ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่รู้สึกว่า ทั้งคุณภาพตลอดจนความถี่ของการฝึกอบรมปัจจุบัน imparted ให้เจ้าหน้าที่พยาบาลไม่เพียงพอ หลักฐานทราบปฏิบัติ (MRS: 8.9 นอก) ยังได้กล่าวถึง โดย 91% ของผู้เชี่ยวชาญ ส่วนใหญ่ของผู้เชี่ยวชาญได้เป็นเอกฉันท์ในการขาดหลักฐานที่ทราบสุดปฏิบัติถูกนำมาใช้อย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงการพยาบาลดูแลคุณภาพในโรงพยาบาลเท่าเทียมกันวรรณคดีต่างประเทศ อุปกรณ์สำรองข้อมูล (นาง: 8.8), และทักษะการสื่อสาร all-round ของเจ้าหน้าที่พยาบาล (นาง: 8.6) นอกจากนี้ยังพบ defi cient โดยผู้เชี่ยวชาญ พวกเขาได้กล่าวถึง 82% ของผู้เชี่ยวชาญในปัญหาด้านบนสิบ ผู้เชี่ยวชาญรู้สึกว่า ทั้งช่องปาก ตลอดจนเขียนสื่อสารได้ไม่เพียงพอในหลายเจ้าหน้าที่พยาบาล เพิ่มเติมเชื่อว่า ดีกว่าและเพิ่มเติมอุปกรณ์จัดจัดการจะยังเพิ่มพยาบาลดูแลคุณภาพมากขึ้น นโยบายการจัดการ (MRS: 4.9), แรงจูงใจ (นาง: 4.5), สิ่งอำนวยความสะดวกทางกายภาพ (นาง: 3.8) และอุปกรณ์โรงพยาบาล (นาง: 3.8), แต่ตัดสินความสำคัญปัญหา 82, 91, 91 และ 82% ของผู้เชี่ยวชาญ ตามลำดับ ได้คะแนน vis-เซ็ต-vis ต่ำปัญหาดังกล่าว ขาดแคลนพยาบาลพนักงานและคุณภาพของการดูแลได้กล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยการสุ่มตัวอย่างเอ็ดสาย Strati เพื่อให้มั่นใจเท่ากับการเป็นตัวแทนของทุก 19 หอผู้ป่วยทั่วไปในบล็อก G ของโรงพยาบาลตามด้วยการสุ่มอย่างง่ายโดยใช้ตารางของตัวเลขสุ่ม การตอบสนองของเหล่านี้ 147 partici กางเกงพร้อมกับเหตุผลที่มีความขยันหมั่นเพียรมีส่วน-sed ที่จะช่วยให้ความเข้าใจที่ดีขึ้นของปัญหาไฟระบุแล้ว ed โดยผู้เชี่ยวชาญ. the ผลเป็นที่เห็นได้ชัดจากตารางที่ 1 การฝึกอบรมบุคลากรทางการพยาบาลที่มี MRS 9.7 เป็นที่ ถือว่าเป็นปัญหาที่สำคัญที่สุดกับผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดที่กล่าวถึงในสิบอันดับแรกเลือกของพวกเขา ส่วนใหญ่ของผู้เชี่ยวชาญรู้สึกว่าทั้งคุณภาพเช่นเดียวกับความถี่ของการฝึกอบรมแก่ปัจจุบันให้กับเจ้าหน้าที่พยาบาลไม่เพียงพอ หลักฐานการปฏิบัติแจ้ง (MRS-: 8.9) ถูกกล่าวถึงโดย 91% ของผู้เชี่ยวชาญ ส่วนใหญ่ของผู้เชี่ยวชาญเป็นเอกฉันท์ในการขาดหลักฐานที่สุดของการปฏิบัติที่ถูกนำมาแจ้งให้ทราบอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงคุณภาพการดูแลรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลที่ตราไว้กับวรรณกรรมต่างประเทศ สำรองอุปกรณ์ (MRS: 8.8) และทักษะในการสื่อสารทุกรอบของพนักงานพยาบาล (MRS-: 8.6) นอกจากนี้ยังพบว่า fi- เพียงพอโดยผู้เชี่ยวชาญ พวกเขาถูกกล่าวถึงโดย 82% ของผู้เชี่ยวชาญในสิบของปัญหาด้านบน ผู้เชี่ยวชาญรู้สึกว่าทั้งในช่องปากเช่นเดียวกับทักษะการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรยังไม่พอในบุคลากรทางการพยาบาลจำนวนมาก นอกจากนี้พวกเขาเชื่อว่าดีขึ้นและการจัดการอุปกรณ์จัดขึ้นนอกจากนี้ยังจะเพิ่มคุณภาพการดูแลรักษาพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญ นโยบายการบริหารจัดการ (MRS-: 4.9) แรงจูงใจ (MRS-: 4.5) สิ่งอำนวยความสะดวกทางกายภาพ (MRS-: 3.8) และวัสดุสิ้นเปลืองที่โรงพยาบาล (MRS-: 3.8) แต่ตัดสินว่าเป็นปัญหาที่สำคัญโดย 82, 91, 91 และ 82% ของผู้เชี่ยวชาญตามลำดับ ได้รับการจัดอันดับต่ำ Vis-A-พิพาทปัญหาดังกล่าวข้างต้น ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการพยาบาลและคุณภาพของการกำกับดูแลถูกกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดย strati จึงเอ็ดคน มั่นใจการเท่ากันของทั้งหมด 19 ทั่วไปหอผู้ป่วยในบล็อก G ของโรงพยาบาล ตามด้วยการสุ่มแบบง่าย โดยใช้ตารางเลขสุ่ม การตอบสนองเหล่านี้ 147 เข้าร่วมกางเกงพร้อมกับเหตุผล คือ ขยัน ส่วน sed เพื่อให้ความเข้าใจที่ดีขึ้นของปัญหาแล้วจึง identi เอ็ด โดยผู้เชี่ยวชาญ ผล



เป็นประจักษ์ จากตารางที่ 1การฝึกอบรมของบุคลากรทางการพยาบาล มีคุณนายของ 9.7 , ถือว่าปัญหาที่สําคัญมากที่สุดกับผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดที่กล่าวถึงในตัวเลือกของด้านบนสิบ ส่วนใหญ่ของผู้เชี่ยวชาญรู้สึกว่าทั้งคุณภาพรวมทั้งความถี่ของการอบรมให้แก่เจ้าหน้าที่พยาบาล ปัจจุบันก็ยังไม่เพียงพอ หลักฐานแจ้งแนวทางปฏิบัติ ( คุณนาย : 8.9 ) ยังกล่าวถึง โดย 91% ของผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ของผู้เชี่ยวชาญเป็นเอกฉันท์ในการขาดหลักฐานแจ้งแนวทางปฏิบัติการใช้อย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงคุณภาพการพยาบาลในโรงพยาบาลไว้ กับวรรณกรรมต่างประเทศ อุปกรณ์สำรอง ( นาง : 8.8 ) และรอบด้าน ทักษะการสื่อสารของพยาบาล ( คุณนาย : 8.6 ) พบ เด จึง cient - โดยผู้เชี่ยวชาญพวกเขาถูกกล่าวถึงโดย 82% ของผู้เชี่ยวชาญในปัญหาสิบด้านบน ผู้เชี่ยวชาญรู้สึกว่าปาก รวมทั้งทักษะการสื่อสารเขียนขาดพยาบาลมาก พวกเขายังเชื่อว่าดีกว่ามาก และจัดอุปกรณ์การจัดการยังจะเพิ่มคุณภาพการพยาบาลอย่างเต็มที่ นโยบายการจัดการ ( คุณนาย : 4.9 ) การจูงใจ ( คุณนาย : 4.5 ) , เครื่องทางกายภาพ ( คุณนายที่ 38 ) และโรงพยาบาลซัพพลาย ( คุณนาย : 3.8 ) แม้ว่าตัดสินเป็นปัญหาสำคัญโดย 82 , 91 , 91 และ 82% ของผู้เชี่ยวชาญ อยู่ในระดับน้อย ตามลำดับ ทั้งนี้ ปัญหาดังกล่าว . การขาดแคลนบุคลากรทางการพยาบาลและคุณภาพของการดูแลอยู่กล่าว