IndividualismThe fundamental issue

Individualism

The fundamental issue addressed by this dimension is the degree of interdependence a society maintains among its members. It has to do with whether people´s self-image is defined in terms of “I” or “We”. In Individualist societies people are only supposed to look after themselves and their direct family. In Collectivist societies people belong to “in groups” that take care of them in exchange for unquestioning loyalty.

The fairly low score on Power Distance(40) in combination with one of the the most Individualist (91) cultures in the world reflects itself in the following:

The American premise of “liberty and justice for all.” This is evidenced by an explicit emphasis on equal rights in all aspects of American society and government.
Within American organisations, hierarchy is established for convenience, superiors are accessible and managers rely on individual employees and teams for their expertise.
Both managers and employees expect to be consulted and information is shared frequently. At the same time, communication is informal, direct and participative to a degree.
The society is loosely-knit in which the expectation is that people look after themselves and their immediate families only and should not rely (too much) on authorities for support.
There is also a high degree of geographical mobility in the United States. Americans are the best joiners in the world; however it is often difficult, especially among men, to develop deep friendships.
Americans are accustomed to doing business or interacting with people they don’t know well. Consequently, Americans are not shy about approaching their prospective counterparts in order to obtain or seek information. In the business world, employees are expected to be self-reliant and display initiative. Also, within the exchange-based world of work we see that hiring, promotion and decisions are based on merit or evidence of what one has done or can do.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจเจกปัญหาพื้นฐานได้ ด้วยมิตินี้คือ รักษาระดับของการพึ่งพากันในสังคมระหว่างสมาชิก ไม่ว่าภาพตัวเอง people´s ถูกกำหนดในแง่ของ "ฉัน" หรือ "เรา" ได้ ในสังคม Individualist คนเท่านั้นที่ควรจะดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาโดยตรง ใน Collectivist เป็นคนสังคม "ในกลุ่ม" ที่จะดูแลพวกเขาแลกเปลี่ยนสำหรับสมาชิก unquestioningคะแนนค่อนข้างต่ำในอำนาจ Distance(40) ร่วมกับหนึ่งในที่สุด Individualist (91) วัฒนธรรมสะท้อนตัวเองในต่อไปนี้:สถานที่ตั้งอเมริกันของ "เสรีภาพและความยุติธรรมสำหรับทุกคน" นี้เป็นหลักฐาน โดยเน้นสิทธิที่เท่าเทียมกันในทุกด้านของสังคมอเมริกันและรัฐบาลอย่างชัดเจนภายในองค์กรอเมริกัน ลำดับชั้นถูกก่อตั้งขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวก ผู้บังคับบัญชาจะสามารถเข้าถึง และจัดการพึ่งทีมสำหรับความเชี่ยวชาญและพนักงานแต่ละคน ผู้จัดการและพนักงานคาดหวังเพื่อจะปรึกษา และข้อมูลร่วมบ่อย การสื่อสารเป็นเวลาเดียวกัน โดยตรง ไม่เป็นทางการ และประชาธิปไตยในระดับสังคมจะหลวม ๆ ถักคาดหวังได้ว่า ท่านดูแลตนเองและครอบครัวได้ทันทีเท่านั้น และควรไม่พึ่ง (มากเกินไป) หน่วยงานสนับสนุน ระดับสูงของความคล่องตัวทางภูมิศาสตร์ในสหรัฐที่เป็น ชาวอเมริกันเป็นคนที่ดีที่สุดในโลก อย่างไรก็ตาม เป็นการยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้ชาย การพัฒนามิตรภาพลึกชาวอเมริกันคุ้นเคยกับการทำธุรกิจ หรือมีปฏิสัมพันธ์กับคนที่พวกเขาไม่ทราบกัน ดังนั้น ชาวอเมริกันไม่ขี้อายเกี่ยวกับการแสวงหาของพวกคาดหวังเพื่อที่จะได้รับ หรือแสวงหาข้อมูล ในโลกธุรกิจ งานจะพึ่งตนเอง และแสดงความคิดริเริ่ม ภายในโลกใช้ exchange ทำงานของ เราดูว่า จ้าง โปรโมชั่นและการตัดสินใจอยู่กับบุญ หรือหลักฐานของสิ่งหนึ่งได้ หรือสามารถทำได้ด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจเจกนิยมปัญหาพื้นฐานที่ระบุ โดยมิตินี้เป็นระดับของการพึ่งพาอาศัยกันสังคมรักษาในหมู่สมาชิกของ มันต้องทำเอง คือว่าคนใหม่ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงของ " ฉัน " หรือ " เรา " ใน individualist สังคมคนเท่านั้น ต้องดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาโดยตรง ใน collectivist สังคมคนเป็นของ " กลุ่ม " ที่ดูแลของพวกเขาในการแลกเปลี่ยนสำหรับไม่มีปัญหาความภักดีคะแนนค่อนข้างต่ำในอำนาจระยะทาง ( 40 ) ร่วมกับหนึ่งในมากที่สุด individualist ( 91 ) ในวัฒนธรรมโลกสะท้อนตัวเองในต่อไปนี้ :สถานที่ตั้งของอเมริกัน " เสรีภาพและความยุติธรรมสำหรับทุกคน . " นี่คือหลักฐานโดยชัดเจนเน้นสิทธิเท่าเทียมกันในทุกด้านของสังคมอเมริกันและรัฐบาลภายในองค์กรอเมริกัน , ลำดับชั้นก่อตั้งขึ้นเพื่อความสะดวก ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการเข้าพึ่งพาพนักงานแต่ละคนและทีมงานสำหรับความเชี่ยวชาญของพวกเขาทั้งผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท คาดว่าจะได้ปรึกษาและข้อมูลที่ใช้บ่อย ในเวลาเดียวกัน การสื่อสารทางการโดยตรงและการมีส่วนร่วมกับการศึกษาระดับปริญญาสังคมจะหลวมถักซึ่งในความคาดหวังที่ประชาชนดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาทันทีเท่านั้นและไม่ควรอาศัย ( มากเกินไป ) หน่วยงานที่ให้การสนับสนุนนอกจากนี้ยังมีระดับสูงของทางการในสหรัฐอเมริกา คนอเมริกันเป็น joiners ที่ดีที่สุดในโลก อย่างไรก็ตาม มันมักจะเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะในหมู่ผู้ชาย พัฒนาลึกมิตรภาพคนอเมริกันจะคุ้นเคยกับการทำธุรกิจ หรือการมีปฏิสัมพันธ์กับคนที่ไม่รู้จัก ดังนั้น คนอเมริกันจะไม่ได้อายเกี่ยวกับใกล้คู่ของอนาคตในการขอรับหรือขอข้อมูล ในโลกธุรกิจ พนักงานที่คาดว่าจะพึ่งตนเองและแสดงความคิดริเริ่ม นอกจากนี้ ภายในตราตามโลกของการทำงาน เราเห็นว่า การจ้าง การส่งเสริม และการตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับบุญ หรือหลักฐานของสิ่งที่ได้ทำหรือจะทำ