The congruence model is more than a

The congruence model is more than an interesting way of thinking about organizational dynamics. Its real value lies in its usefulness as a framework – a mental checklist, if you will – for identifying the root causes of performance gaps within an organization. As suggested earlier, it provides a very general roadmap and a starting point on the path to fundamental enterprise change. It provides the conceptual framework for a change process that involves gathering data on performance, matching actual performance against goals, identifying the causes of problems, selecting and developing action plans, and, finally, implementing and then evaluating the effectiveness of those plans.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบลงตัวเป็นวิธีน่าสนใจของการคิดเกี่ยวกับ dynamics ขององค์กรมากกว่า ค่าของจริงอยู่ที่ประโยชน์ของมันเป็นกรอบ – สอบจิต ถ้าคุณจะ-สำหรับการระบุ ต้นตอของช่องประสิทธิภาพภายในองค์กร เป็นแนะนำ ก่อนหน้านี้ มันมีแผนการทำงานทั่วไปมากและเป็นจุดเริ่มต้นบนเส้นทางการเปลี่ยนแปลงองค์กรพื้นฐาน มีกรอบแนวคิดสำหรับกระบวนการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการรวบรวมข้อมูลประสิทธิภาพการทำงาน ประสิทธิภาพจริงเทียบกับเป้าหมายที่ตรงกัน การระบุสาเหตุของปัญหา เลือก และพัฒนาแผนการดำเนินการ และ ในที่สุด การใช้ และประเมินประสิทธิผลของแผนการดังกล่าวแล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบที่สอดคล้องกันเป็นมากกว่าวิธีที่น่าสนใจของการคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร มูลค่าที่แท้จริงของมันอยู่ในประโยชน์ของมันเป็นกรอบ - การตรวจสอบทางจิตถ้าคุณจะ - สำหรับการระบุสาเหตุของช่องว่างประสิทธิภาพการทำงานภายในองค์กร เป็นข้อเสนอแนะก่อนหน้านี้ก็มีแผนงานทั่วไปมากและเป็นจุดเริ่มต้นบนเส้นทางสู่การเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานขององค์กร มันมีกรอบแนวคิดสำหรับการเปลี่ยนแปลงกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผลการดำเนินงานที่ตรงกับผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริงกับเป้าหมายการระบุสาเหตุของปัญหาการเลือกและการพัฒนาแผนปฏิบัติการและในที่สุดการดำเนินการและแล้วการประเมินประสิทธิภาพของแผนดังกล่าว