TEAM BUILDING Team building refers

TEAM BUILDING
Team building refers to a broad range of planned activities that help groups improve the way they accomplish tasks and help group members enhance their interpersonal and problem-solving skills. Organizations comprise many permanent and temporary groups, and team building is an effective approach to improving teamwork and task accomplishment in such environments. It can help problem-solving groups make maximum use of members’ resources and contributions. It can help members develop a high level of motivation to implement group decisions. Team building also can help groups overcome specific problems, such as apathy and general lack of member interest ; loss of productivity ;
Increasing complaints within the group ; confusion about assignments ; low participation in meetings ; lack of innovation and initiation ; increasing complaints from those outside the group about the quality , timeliness , and effectiveness of services and products , and hostility or conflicts among members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสร้างทีมงาน การสร้างทีมงานหมายถึงกว้างช่วงของกิจกรรมที่วางแผนไว้ซึ่งช่วยให้กลุ่มปรับปรุงวิธีพวกเขาทำงานให้สำเร็จ และช่วยให้สมาชิกของกลุ่มเพิ่มทักษะมนุษยสัมพันธ์ และการ แก้ปัญหา องค์กรประกอบด้วยกลุ่มถาวร และชั่วคราวจำนวนมาก และการสร้างทีมงานเป็นวิธีมีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงการทำงานเป็นทีมและงานความสำเร็จในสภาพแวดล้อมดังกล่าว ช่วยแก้ปัญหากลุ่มทรัพยากรและผลงานของสมาชิกสูงสุดใช้ มันสามารถช่วยให้สมาชิกพัฒนาระดับของแรงจูงใจสามารถตัดสินใจของกลุ่ม การสร้างทีมงานยังสามารถช่วยเอาชนะปัญหาเฉพาะ เช่น apathy และขาดทั่วไปที่สนใจสมาชิก กลุ่ม สูญเสียผลผลิตเพิ่มข้อร้องเรียนภายในกลุ่ม ความสับสนเกี่ยวกับการกำหนด ต่ำสุดมีส่วนร่วมในการประชุม ขาดนวัตกรรมและการเริ่มต้น ร้องเรียนที่เพิ่มขึ้นจากบุคคลภายนอกกลุ่มเกี่ยวกับคุณภาพ เที่ยงตรง และประสิทธิภาพของบริการ และ ผลิตภัณฑ์ และศัตรู หรือขัดแย้งในหมู่สมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมอาคาร
สร้างทีมงานหมายถึงความหลากหลายของกิจกรรมการวางแผนที่จะช่วยให้กลุ่มปรับปรุงวิธีที่พวกเขาบรรลุผลงานและช่วยให้สมาชิกในกลุ่มเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทักษะการแก้ปัญหาของพวกเขา องค์กรประกอบด้วยกลุ่มถาวรและชั่วคราวจำนวนมากและการสร้างทีมงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงการทำงานเป็นทีมและความสำเร็จของงานในสภาพแวดล้อมดังกล่าว มันสามารถช่วยให้กลุ่มการแก้ปัญหาทำให้การใช้งานสูงสุดของทรัพยากรของสมาชิกและเงินสมทบ มันสามารถช่วยให้สมาชิกพัฒนาระดับสูงของแรงจูงใจที่จะใช้ในการตัดสินใจกลุ่ม การสร้างทีมงานยังสามารถช่วยให้กลุ่มเอาชนะปัญหาเฉพาะเช่นความไม่แยแสและขาดทั่วไปของสมาชิกที่น่าสนใจ; การสูญเสียของผลผลิต
ที่เพิ่มขึ้นการร้องเรียนภายในกลุ่ม; ความสับสนเกี่ยวกับการกำหนด; การมีส่วนร่วมในระดับต่ำในการประชุม; ขาดของนวัตกรรมและการเริ่มต้น; การเพิ่มการร้องเรียนจากผู้ที่อยู่นอกกลุ่มเกี่ยวกับคุณภาพความรวดเร็วและมีประสิทธิภาพในการให้บริการและผลิตภัณฑ์และความเกลียดชังหรือความขัดแย้งในหมู่สมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้างทีมงานสร้างทีมงาน
หมายถึงช่วงกว้างของกิจกรรมที่วางแผนที่ช่วยให้กลุ่มปรับปรุงวิธีที่พวกเขาทำงานและช่วยให้สมาชิกในกลุ่มเพิ่มประสิทธิภาพของบุคคลและทักษะการแก้ปัญหา องค์กรประกอบด้วยหลายถาวรและชั่วคราว และกลุ่ม การสร้างทีมงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงการทำงานเป็นทีม และความสำเร็จของงานในสภาพแวดล้อมเช่นมันสามารถช่วยให้กลุ่มการใช้ประโยชน์สูงสุดของทรัพยากรของสมาชิก และเงินสมทบ มันสามารถช่วยให้สมาชิกพัฒนาระดับสูงของแรงจูงใจที่จะใช้ในการตัดสินใจกลุ่ม สร้างทีมงานให้สามารถช่วยแก้ไขปัญหาเฉพาะกลุ่ม เช่น ไม่แยแสและขาดทั่วไปของดอกเบี้ย สมาชิก การสูญเสียผลผลิต ;
เพิ่มข้อร้องเรียนภายในกลุ่ม ความสับสนในเรื่องที่ได้รับมอบหมาย ;ประชาชนมีส่วนร่วมในการประชุม ขาดนวัตกรรมและการเริ่มต้น ; การร้องเรียนจากผู้ที่อยู่นอกกลุ่ม เกี่ยวกับคุณภาพ ตรงเวลา และประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์และบริการ และความเป็นปรปักษ์หรือความขัดแย้งระหว่างสมาชิก .