The Netherlands scores low on this

The Netherlands scores low on this dimension (score of 38) which means that the following characterises the Dutch style: Being independent, hierarchy for convenience only, equal rights, superiors accessible, coaching leader, management facilitates and empowers. Power is decentralized and managers count on the experience of their team members. Employees expect to be consulted. Control is disliked and attitude towards managers are informal and on first name basis. Communication is direct and participative.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเทศเนเธอร์แลนด์คะแนนต่ำสุดนี้มิติ (คะแนน 38) ซึ่งหมายความว่าต่อไปนี้ characterises แบบดัตช์: เป็นอิสระ ลำดับชั้นเพื่อความสะดวกเท่านั้น เท่ากับสิทธิ เข้า เรียร์ฝึกผู้นำ การจัดการอำนวยความสะดวก และเพิ่มความ พลังงานเป็นแบบกระจายศูนย์ และผู้จัดการนับประสบการณ์ของสมาชิกในทีมของพวกเขา พนักงานที่คาดว่าจะได้รับคำแนะนำ Disliked ควบคุม และทัศนคติที่มีต่อผู้บริหารเป็นทางการ และตามชื่อ สื่อสารได้โดยตรง และ participative

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คะแนนต่ำในเนเธอร์แลนด์มิตินี้ (38 คะแนน) ซึ่งหมายความว่าต่อไปนี้ลักษณะสไตล์ดัตช์: เป็นอิสระลำดับชั้นเพื่อความสะดวกเท่านั้นสิทธิเท่าเทียมกันที่สามารถเข้าถึงผู้บังคับบัญชาซึ่งเป็นผู้นำการฝึกการจัดการอำนวยความสะดวกและช่วยให้ พาวเวอร์คือการกระจายอำนาจและผู้จัดการนับบนประสบการณ์ของสมาชิกในทีมของพวกเขา พนักงานคาดหวังที่จะได้รับการพิจารณา การควบคุมและไม่ชอบทัศนคติต่อผู้จัดการทางการและบนพื้นฐานชื่อแรก การสื่อสารเป็นทางตรงและมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนเธอร์แลนด์คะแนนต่ำขนาดนี้ ( คะแนน 38 ) ซึ่งหมายความว่าต่อไปนี้เป็นเอกลักษณ์แห่งความหรูหราสไตล์ดัตช์ : เป็นอิสระ ลำดับชั้นเพื่อความสะดวกเท่านั้น สิทธิเสมอภาค ผู้บังคับบัญชาสามารถ หัวหน้าโค้ช การจัดการอำนวยความสะดวกและช่วยให้ . พลังงานเป็นแบบกระจายอำนาจและผู้จัดการนับประสบการณ์ของสมาชิกในทีมของพวกเขา พนักงานจะได้รับการพิจารณาการควบคุมจะไม่ชอบและทัศนคติต่อผู้จัดการทางการและบนพื้นฐานชื่อแรก การสื่อสารโดยตรงและการมีส่วนร่วม .