Below is the agreed list and status

Below is the agreed list and status of what I saw on the Sharepoint. Organisation Chart is one of the most important documents for HR. There should be “one version” of Org Chart on the Sharepoint.

Some Org Charts were updated in March. I am not sure if it is the current version. Org chart should be updated when the following took place:
• Resignation / termination
• Transfer In/Out
• Promotion/Demotion
• A new position added
• A position removed
• Change of employment status (dotted line or solid line)
• Change of reporting line
• Change of employment level
• Change of employee’s name
• Change of employee’s job title
• Change of BU structure

Please post the up-to-date (with all signatures) by the end of next week.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านล่างจะเห็นรายชื่อและสถานะของสิ่งที่ผมเห็นบน Sharepoint แผนภูมิองค์กรเป็นเอกสารสำคัญที่สุดหนึ่งชั่วโมง ควรมี "รุ่นหนึ่ง" ขององค์กรแผนภูมิบน Sharepoint แผนภูมิบางองค์กรมีการปรับปรุงในเดือนมีนาคม ผมไม่แน่ใจว่าเป็นรุ่นปัจจุบัน แผนผังองค์กรควรอัพเดเมื่อเอาสถานที่ต่อไปนี้:•ลาออก / เลิกจ้าง•ถ่ายโอน/ออก•ส่งเสริมการขาย/ลดตำแหน่ง•เพิ่มตำแหน่งใหม่• A ตำแหน่งเอา•เปลี่ยนสถานะการจ้างงาน (เส้นจุดหรือเส้นทึบ)•เปลี่ยนบรรทัดรายงาน•การเปลี่ยนแปลงของระดับการจ้างงาน•เปลี่ยนชื่อของพนักงาน•เปลี่ยนตำแหน่งงานของพนักงาน•การเปลี่ยนแปลงของโครงสร้าง BU กรุณาลงใหม่ล่าสุด (พร้อมลายเซ็นทั้งหมด) โดยจุดสิ้นสุดของสัปดาห์ถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้านล่างเป็นรายการที่ตกลงกันและสถานะของสิ่งที่ฉันเห็นบน SharePoint แผนภูมิองค์กรเป็นหนึ่งในเอกสารที่สำคัญที่สุดสำหรับบุคคล ควรจะมี "รุ่นหนึ่ง" ของแผนภูมิ Org ใน Sharepoint. บางชาร์ตได้รับการปรับปรุง Org มีนาคม ผมไม่แน่ใจว่าถ้ามันเป็นรุ่นปัจจุบัน แผนภูมิ Org ควรได้รับการปรับปรุงเมื่อต่อไปนี้เกิดขึ้น: •การลาออก / ยกเลิก•โอน ​​In / Out •โปรโมชั่น / Demotion •ตำแหน่งใหม่ที่เพิ่ม•ตำแหน่งออก•การเปลี่ยนแปลงสถานะการจ้างงาน (เส้นประหรือเส้นทึบ) •การเปลี่ยนแปลงของสายการรายงาน•การเปลี่ยนแปลงของระดับการจ้างงาน•การเปลี่ยนชื่อของพนักงาน•เปลี่ยนชื่องานของพนักงาน•การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง BU กรุณาโพสต์ขึ้นไปวัน (พร้อมลายเซ็น) ในตอนท้ายของสัปดาห์ถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้านล่างคือรายการที่ตกลงกันและสถานะของสิ่งที่ผมเห็นบน SharePoint . แผนภูมิองค์กรเป็นหนึ่งในเอกสารที่สำคัญที่สุดสำหรับ HR ควรจะมี " รุ่นหนึ่ง " ของแผนภูมิใน SharePoint .

บางแผนภูมิองค์กรมีการปรับปรุงในเดือนมีนาคม ผมไม่แน่ใจว่าถ้ามันเป็นรุ่นปัจจุบัน แผนภูมิองค์กรควรมีการปรับปรุงเมื่อเกิดขึ้นต่อไปนี้ :
-
ลาออก / เลิกจ้าง / ออก
- โอน- ส่งเสริม / แก่นจันทร์
-
- ตำแหน่งใหม่ เพิ่มตำแหน่งออก
- เปลี่ยนสถานะการจ้างงาน ( เส้นประหรือเส้นทึบ )
-
- เปลี่ยนสายรายงานการเปลี่ยนแปลงของระดับการจ้างงานเปลี่ยนชื่อ

- พนักงาน - เปลี่ยนงานของพนักงานที่ชื่อ
-
กรุณาเปลี่ยนโครงสร้างของบู โพสต์ที่ทันสมัย ( พร้อมลายเซ็น ) โดยการสิ้นสุดของสัปดาห์ถัดไป .