AbstractAim. This paper is a report

Abstract
Aim. This paper is a report of a cohort study of healthcare workers’ work attendance,and its long-term consequences’ on health, burnout, work ability and performance.Background. Concepts and measures of work attendance have varied in the scientificliterature. Attending work in spite of being sick can have serious consequences onhealth. There is little knowledge on which individual and work-related conditionsthat increase work attendance and the long-term impact on health and performance.Method. Prospective analyses of three measures of work attendance i.e. sicknessattendance, uninterrupted long-term attendance and balanced attendance (£7 days ofsick leave per year and no sickness attendance) were done using questionnaire datafrom a 2-year cohort study (2004–2006) of randomly selected healthcare workers(n = 2624). Incentives (e.g. effort-reward balance, social support, meaningfulness)and requirements (e.g. time-pressure, dutifulness, high responsibility) to attend workas well as general health, burnout, sick leave, work ability and performance wereassessed.Results. There was a positive relation between balanced work attendance andincentives, whereas high sickness attendance was associated with requirements.Follow up after 2 years showed that balanced attendance was associated with sus-tained health and performance while sickness attendance was associated with poorhealth, burnout, sick-leave and decreased performance.Conclusion. It is important to distinguish between measures of work attendance asthey differ in relation to incentives, and health- and performance-related conse-quences. Sickness attendance seems to be an important risk indicator. A balancedwork attendance should be promoted for sustained health and performance inhealthcare organisations.Keywords: burnout, nurses, nursing workforce, presenteeism, psychosocial factors,sick-leave, stress, work ability

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อจุดมุ่งหมาย เอกสารนี้เป็นรายงานการศึกษา cohort สุขภาพแรงงานเข้า และผลกระทบระยะยาวของสุขภาพ ถูกกระทำอย่างรุนแรง ความสามารถในการทำงาน และประสิทธิภาพ พื้นหลัง แนวคิดและมาตรการเข้าร่วมงานได้แตกต่างกันในการ scientificliterature ร่วมงานทั้ง ๆ ป่วยสามารถมีผลกระทบร้ายแรง onhealth มีความรู้น้อยใน conditionsthat ซึ่งแต่ละคน และงานที่เกี่ยวข้องเพิ่มเข้าทำงานและผลกระทบสุขภาพและประสิทธิภาพการทำงานระยะยาว วิธีการ วิเคราะห์เป้าหมายของมาตรการที่ 3 เข้าร่วมงานเช่น sicknessattendance เข้าอย่างต่อเนื่องระยะยาว และการเข้างานสมดุล (£7 วัน ofsick ที่ปล่อยต่อปีและไม่เข้าเจ็บ) ทำใช้ cohort 2 ปีศึกษา (2004-2006) datafrom สอบถามการดูแลสุขภาพโดยการสุ่มเลือก workers(n = 2624) แรงจูงใจ (เช่นพยายามสะสมดุล การสนับสนุนทางสังคม meaningfulness) และความต้องการ (เช่นความกด ดันเวลา dutifulness ความรับผิดชอบสูง) ฟัง workas ดีเป็นสุขภาพทั่วไป ถูกกระทำอย่างรุนแรง ลาป่วย wereassessed ความสามารถและประสิทธิภาพของงาน ผลลัพธ์ที่ มีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างทำงานที่สมดุลเข้า andincentives ในขณะที่โรคสูงเข้างานเกี่ยวข้องกับความต้องการ ติดตามผลหลังจาก 2 ปีแสดงให้เห็นว่า สมดุลเข้าที่สัมพันธ์กับ sus tained สุขภาพและประสิทธิภาพในขณะที่โรคเข้าเชื่อมโยงกับ poorhealth ถูกกระทำอย่างรุนแรง การ ลาป่วย และลดประสิทธิภาพการทำงาน สรุป สิ่งสำคัญคือต้องแยกระหว่างวัดงาน เข้า asthey ที่แตกต่างเกี่ยวกับแรงจูงใจ และเกี่ยวกับสุขภาพ และประสิทธิภาพการทำงาน conse-quences โรคเข้าน่าจะ เป็นตัวบ่งชี้ความเสี่ยงที่สำคัญ เข้า balancedwork ควรจะส่งเสริมสุขภาพ sustained และประสิทธิภาพองค์กร inhealthcare คำสำคัญ: ถูกกระทำอย่างรุนแรง พยาบาล พยาบาลบุคลากร presenteeism ปัจจัย psychosocial ลาป่วย ความเครียด ความสามารถในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
จุดมุ่งหมาย กระดาษนี้เป็นรายงานการศึกษาการศึกษาของผู้เข้าร่วมการทำงานและผลกระทบระยะยาวของ 'บุคลากรทางการแพทย์เกี่ยวกับสุขภาพ, ความเหนื่อยหน่ายความสามารถในการทำงานและ performance.Background แนวคิดและมาตรการของการทำงานการเข้าร่วมประชุมมีความหลากหลายใน scientificliterature เข้าร่วมทำงานทั้งๆที่มีการป่วยสามารถมีผลกระทบร้ายแรง onhealth มีความรู้เล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เป็นรายบุคคลและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมการทำงานเพิ่มขึ้น conditionsthat และผลกระทบระยะยาวต่อสุขภาพและ performance.Method การวิเคราะห์ที่คาดหวังของสามมาตรการของการเข้าร่วมการทำงานเช่น sicknessattendance เข้าร่วมประชุมในระยะยาวอย่างต่อเนื่องและการเข้าร่วมประชุมที่สมดุล (£ 7 วัน ofsick ออกต่อปีและไม่มีการเข้าร่วมประชุมเจ็บป่วย) ได้รับการทำโดยการใช้แบบสอบถาม datafrom 2 ปีการศึกษาการศึกษา (2004-2006) ของแบบสุ่ม เลือกบุคลากรทางการแพทย์ (n = 2,624) แรงจูงใจ (เช่นความสมดุลของความพยายามที่ผลตอบแทนการสนับสนุนทางสังคมความหมาย) และความต้องการ (เช่นเวลาที่แรงดัน dutifulness ความรับผิดชอบสูง) ที่จะเข้าร่วม Workas เดียวกับสุขภาพโดยทั่วไปเหนื่อยหน่ายลาป่วย, ความสามารถในการทำงานและประสิทธิภาพ wereassessed.Results มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการทำงานที่สมดุล andincentives เข้าร่วมประชุมเป็นในขณะที่ผู้เข้าร่วมการเจ็บป่วยสูงมีความสัมพันธ์กับ requirements.Follow ขึ้นหลังจาก 2 ปีที่แสดงให้เห็นว่าการเข้าร่วมประชุมที่สมดุลมีความสัมพันธ์กับสุขภาพ SUS-tained และประสิทธิภาพการทำงานในขณะที่ผู้เข้าร่วมการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับ poorhealth, เหนื่อยหน่าย sick- ออกไปและลดลง performance.Conclusion มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะแยกแยะระหว่างการเข้าร่วมประชุมมาตรการการทำงาน asthey แตกต่างกันในความสัมพันธ์กับแรงจูงใจและสุขภาพและประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ quences-conse ผู้เข้าร่วมการเจ็บป่วยน่าจะเป็นตัวบ่งชี้ความเสี่ยงที่สำคัญ เข้าร่วมประชุม balancedwork ควรได้รับการส่งเสริมการมีสุขภาพดีอย่างยั่งยืนและประสิทธิภาพการทำงาน inhealthcare organisations.Keywords: เหนื่อยหน่าย, พยาบาล, พนักงานพยาบาล presenteeism ปัจจัยทางจิตสังคมที่ป่วย-ลาความเครียดความสามารถในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายที่เป็นนามธรรม

รายงานนี้เป็นผลของการศึกษาไปข้างหน้าของการเข้างานของพนักงาน ดูแลสุขภาพ และผลกระทบต่อสุขภาพในระยะยาวด้านความสามารถในการทำงาน และ performance.background . แนวคิดและมาตรการของการเข้าร่วมงานได้หลากหลายในการ scientificliterature . ไปทำงานทั้งๆที่ป่วยจะมีผลกระทบร้ายแรง onhealth .มีความรู้เล็ก ๆน้อย ๆที่บุคคลและการท conditionsthat เพิ่มผลงานการเข้าร่วมประชุมและผลกระทบระยะยาวต่อสุขภาพและ performance.method . อนาคตการวิเคราะห์สามมาตรการของงาน เช่น sicknessattendance เข้า ,การเข้าร่วมระยะยาวอย่างต่อเนื่องและสมดุล การได้รับ ofsick ทิ้งไว้ 7 วันต่อปีและไม่มีการเจ็บป่วยการใช้แบบสอบถาม ) จากการศึกษา 2 ปี ( ตั้งแต่ 2004 – 2006 ) ของการสุ่มเลือกบุคลากรทางการแพทย์ ( n = 1305 ) แรงจูงใจ ( กับรางวัล เช่น ความพยายาม ความสมดุล และการสนับสนุนทางสังคม ) และความต้องการ ( เช่นความดันเวลา dutifulness , ,มีความรับผิดชอบสูง ) เพื่อเข้าร่วม workas ดี สุขภาพ ทั่วไป งาน ลาป่วย ความสามารถในการทำงานและประสิทธิภาพ wereassessed.results . มีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างความสมดุลทำงานเข้า andincentives ในขณะที่การเข้าร่วมการเจ็บป่วยสูง มีความสัมพันธ์กับความต้องการติดตามหลังจาก 2 ปี พบว่า การเข้าร่วมประชุมที่เกี่ยวข้องกับสมดุลสุขภาพและประสิทธิภาพในขณะที่เจ็บป่วย . . tained เข้าเกี่ยวข้องกับ poorhealth ด้านการลาป่วยลดลง performance.conclusion . มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะแยกแยะระหว่างมาตรการถ่ายทอดเข้าร่วมงานแตกต่างกันในความสัมพันธ์กับแรงจูงใจ และสุขภาพและการปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง conse quences .เจ็บป่วยเข้าน่าจะเป็นตัวบ่งชี้ความเสี่ยงที่สำคัญ เป็น balancedwork เข้าควรส่งเสริมให้ยั่งยืนสุขภาพและองค์กร inhealthcare ประสิทธิภาพ คำหลัก : ความเหนื่อยหน่ายในการปฏิบัติงาน , พยาบาล , พยาบาล บุคลากร presenteeism ปัจจัย จาก ความเครียด ป่วยทางจิตสังคม ความสามารถในการทํางาน