On the other hand, paramedical aide

On the other hand, paramedical aides often resort to 'atrocity stories' (Ding wall, 1977: Stimson and web. 1975) as a means of defending their group against what they perceive to be excessive claims of superiority by others in the organization. Counter-culture and enhancing and orthogonal subcultures have been identified elsewhere (rose, 1988; Sushi and martin, 1984); whereas the other two types of subcultures: dissenting and deferential, represent Bloor and Dawson’s (1994) identification of further subculture groupings (as illustrated in the case of HCS). Each of these subcultures shape the primary organizational culture in a number of different ways. The enhancing and deferential subcultures are both compatible with the organizational culture. With the latter it is through deference, and with the former it is through unquestioning support and advocacy of the 'rightness' of the core assumptions, values and beliefs. In the case of dissenting subcultures, these were shown to challenge the existing dominant subculture and offer an alternative set of operating practices and values within the primary cultural system of home care provision. Finally, the more common orthogonal subculture was shown to act as a mid-way oozing between the enhancing and dissenting subcultures, and facilitate the development of new proposals and the redefinition of common elements without radically questioning the dominance of the medical subculture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางกลับกัน ช่วย paramedical รีสอร์ทกับ 'เรื่องราวชั่วร้าย' มัก (ดิงผนัง 1977: Stimson และเว็บ. 1975) เป็นวิธีการป้องกันของกลุ่มต่อต้านสิ่งที่พวกเขาสังเกตจะ เรียกร้องมากเกินไปของเหนือกว่าผู้อื่นในองค์กร ส่งเสริม และ orthogonal subcultures และวัฒนธรรมซึ่งได้รับการระบุอื่น ๆ (โรส 1988 ซูชิและมาร์ติน 1984); ขณะสองชนิดอื่น ๆ subcultures: dissenting และ deferential แสดงถึงบลอยอร์กและรหัสของดอว์สัน (1994) เพิ่มเติมวัฒนธรรมกลุ่ม (ดังที่กำหนด HCS) Subcultures เหล่านี้แต่ละรูปร่างวัฒนธรรมองค์กรหลักจำนวนวิธีที่แตกต่างกัน Subcultures สร้าง และ deferential มีทั้งเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร หลังจะผ่านนั้นได้ยอมตาม และอดีตจะสนับสนุน unquestioning และหลุย 'rightness' ของสมมติฐานหลัก ค่านิยม และความเชื่อ ในกรณีของ dissenting subcultures เหล่านี้ถูกแสดงท้าทายวัฒนธรรมหลักที่มีอยู่ และมีชุดสำรองเป็นค่าภายในระบบวัฒนธรรมหลักของบ้านดูแลจัดหาและปฏิบัติ สุดท้าย วัฒนธรรม orthogonal ทั่วไปที่แสดงให้เป็นกึ่งกลาง oozing ระหว่าง subcultures dissenting และส่งเสริม และอำนวยความสะดวกการพัฒนาข้อเสนอใหม่และ redefinition ขององค์ประกอบทั่วไปโดยไม่ต้องสงสัยก็ครอบงำของวัฒนธรรมทางการแพทย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บนมืออื่น ๆ , ผู้ช่วยแพทย์มักจะหันไปเรื่องราวความโหดร้าย (Ding ผนัง 1977:. สติมสันและเว็บ 1975) เป็นวิธีการปกป้องกลุ่มของพวกเขากับสิ่งที่พวกเขารับรู้ที่จะเรียกร้องมากเกินไปที่เหนือกว่าคนอื่น ๆ ในองค์กร Counter-วัฒนธรรมและเสริมสร้างวัฒนธรรมและฉากได้รับการระบุอื่น ๆ (ดอกกุหลาบ, 1988; ซูชิและมาร์ติน, 1984); ขณะที่อีกสองประเภทของวัฒนธรรม: ไม่เห็นด้วยและแสดงความเคารพเป็นตัวแทนของบลอร์และดอว์สัน (1994) บัตรประจำตัวของกลุ่มวัฒนธรรมต่อไป (ดังแสดงในกรณีของ HCS) แต่ละวัฒนธรรมเหล่านี้รูปร่างวัฒนธรรมองค์กรหลักในหลายวิธีที่แตกต่างกัน การเสริมสร้างวัฒนธรรมและเคารพทั้งสองเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร กับหลังจะผ่านการแสดงความเคารพและมีอดีตมันก็คือการสนับสนุนและการสนับสนุนกังขาของ 'ความถูกต้องของสมมติฐานหลักค่านิยมและความเชื่อ ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยวัฒนธรรมเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมที่โดดเด่นท้าทายที่มีอยู่และนำเสนอชุดทางเลือกของการปฏิบัติในการดำเนินงานและค่านิยมในระบบวัฒนธรรมหลักของการให้การดูแลที่บ้าน ในที่สุดฉากร่วมกันมากขึ้นก็แสดงให้เห็นวัฒนธรรมการทำหน้าที่เป็นกลางทาง oozing ระหว่างการเสริมสร้างวัฒนธรรมและที่ไม่เห็นด้วยและอำนวยความสะดวกในการพัฒนาข้อเสนอใหม่และนิยามใหม่ขององค์ประกอบที่พบโดยไม่ต้องตั้งคำถามอย่างรุนแรงครอบงำของวัฒนธรรมทางการแพทย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนมืออื่น ๆ , ผู้ช่วยแพทย์ผู้ช่วยมักจะใช้ ' เรื่องราวความโหดร้าย ' ( Ding ผนัง , 1977 : เอมส์ และเว็บ 1975 ) เป็นวิธีการปกป้องกลุ่มของพวกเขากับสิ่งที่พวกเขารับรู้ที่จะเป็นมากเกินไปเรียกร้องความเหนือกว่าผู้อื่นในองค์กร เคาน์เตอร์และเสริมสร้างวัฒนธรรม subcultures ) และได้รับการระบุในที่อื่น ( กุหลาบ , 1988 ; ซูชิและมาร์ติน , 1984 )ในขณะที่อีกสองประเภท : ไม่เห็นด้วยใช้ subcultures และ เป็นตัวแทนของ เฮาส์ ดอว์สัน ( 1994 ) และการจำแนกกลุ่ม 2 ต่อไป ( ดังภาพประกอบกรณี HCS ) แต่ละเหล่านี้รูปร่าง subcultures วัฒนธรรมองค์กรหลักในหลายวิธีที่แตกต่างกัน การส่งเสริมการใช้และพัฒนาจนทั้งคู่เข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กรกับหลังมันถึงความเคารพและมีอดีตเป็นถึงการสนับสนุนไม่มีปัญหาและการสนับสนุนของ ' ความถูกต้องของสมมติฐานหลัก ค่านิยมและความเชื่อ ในกรณีที่ผู้คัดค้าน subcultures เหล่านี้แสดงถึงความท้าทายที่มีอยู่เด่นวัฒนธรรมย่อยและเสนอทางเลือกชุดของการปฏิบัติและค่าภายในระบบวัฒนธรรมหลักของการให้การดูแลบ้านในที่สุด ซึ่งแสดงถึงวัฒนธรรมทั่วไปทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างการส่งเสริมและสนับสนุนทางเฟอะ subcultures และอำนวยความสะดวกการพัฒนาข้อเสนอใหม่และการนิยามความหมายใหม่ขององค์ประกอบทั่วไป โดยไม่ทรงสอบสวนการปกครองของวัฒนธรรมทางการแพทย์