This article offers a conceptual cr

This article offers a conceptual critique of the three-component model (TCM) of organizational commitment (Allen & Meyer, 1990) and proposes a reconceptualization based on standard attitude theory.
The authors use the attitude– behavior model by Eagly and Chaiken (1993) to demonstrate that the TCM combines fundamentally different attitudinal phenomena.
They argue that general organizational commitment can best be understood as an attitude regarding the organization, while normative and continuance commitment are attitudes regarding specific forms of behavior (i.e., staying or leaving). The conceptual analysis shows that the TCM fails to qualify as general model of organizational commitment but instead represents a specific model for predicting turnover.
The authors suggest that the use of the TCM be restricted to this purpose and that Eagly and Chaiken’s model be adopted as a generic commitment model template from which a range of models for predicting specific organizational behaviors can be extracted. Finally, they discuss the definition and measurement of the organizational commitment attitude. Covering the affective, cognitive, and behavioral facets of this attitude helps to enhance construct validity and to differentiate the construct from other constructs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้มีการวิจารณ์แนวคิดของแบบจำลองสามส่วน (TCM) ของความมุ่งมั่นขององค์กร (อัลเลน & Meyer, 1990) และเสนอ reconceptualization ตามทฤษฎีทัศนคติมาตรฐาน ผู้เขียนใช้รูปแบบทัศนคติ – พฤติกรรม โดย Eagly และ Chaiken (1993) แสดงให้เห็นถึงว่า TCM การรวมปรากฏการณ์ attitudinal ความแตกต่างกัน พวกเขาโต้แย้งว่า ส่วนจะเข้าใจมั่นทั่วองค์กรเป็นทัศนคติที่เกี่ยวกับองค์กร ขณะ normative และความมุ่งมั่นต่อเนื่องมีทัศนคติเกี่ยวกับรูปแบบเฉพาะของลักษณะการทำงาน (เช่น พักหรือออกจาก) วิเคราะห์แนวคิดแสดงว่า TCM ล้มเหลวเพื่อเป็นแบบจำลองทั่วไปของความมุ่งมั่นขององค์กร แต่แสดงถึงรูปแบบเฉพาะสำหรับการคาดการณ์การหมุนเวียนแทน ผู้เขียนแนะนำว่า ใช้ของ TCM จะถูกจำกัดเพื่อวัตถุประสงค์นี้ และว่า Eagly และ Chaiken ของรูปแบบถูกนำเป็นแม่รุ่นมั่นทั่วไปซึ่งสามารถดึงข้อมูลของแบบจำลองการคาดการณ์ลักษณะเฉพาะองค์กร สุดท้าย พวกเขาหารือเกี่ยวกับคำนิยามและการวัดทัศนคติความมุ่งมั่นขององค์กร ครอบคลุมแง่มุมผล รับรู้ และพฤติกรรมของท่านี้ช่วยเพิ่มตั้งแต่โครงสร้าง และโครงสร้างแตกต่างจากโครงสร้างอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้มีการวิจารณ์ความคิดของรูปแบบสามส่วน (TCM) ของความมุ่งมั่นขององค์กร (อัลเลนแอนด์เมเยอร์, ​​1990) และแนะ reconceptualization บนพื้นฐานของทฤษฎีทัศนคติมาตรฐาน.
ผู้เขียนใช้พฤติกรรม attitude- รูปแบบโดย Eagly และ Chaiken (1993) แสดงให้เห็นว่า TCM รวมพื้นฐานปรากฏการณ์ทัศนคติที่แตกต่างกัน.
พวกเขาอ้างว่าความมุ่งมั่นขององค์กรทั่วไปสามารถที่ดีที่สุดจะเข้าใจว่าเป็นทัศนคติเกี่ยวกับองค์กรในขณะที่กฎเกณฑ์และความมุ่งมั่นต่อเนื่องมีทัศนคติเกี่ยวกับรูปแบบเฉพาะของพฤติกรรม (เช่นการเข้าพักหรือออก) การวิเคราะห์ความคิดแสดงให้เห็นว่า TCM ล้มเหลวที่จะมีคุณสมบัติเป็นรูปแบบทั่วไปของความมุ่งมั่นขององค์กร แต่แสดงให้เห็นถึงรูปแบบที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการคาดการณ์ผลประกอบการ.
ผู้เขียนขอแนะนำว่าการใช้ TCM ถูก จำกัด ให้การนี้และที่ Eagly และ Chaiken รุ่นถูกนำมาใช้เป็น แม่แบบรูปแบบความมุ่งมั่นทั่วไปจากการที่ช่วงของแบบจำลองการทำนายพฤติกรรมขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงสามารถสกัด ในที่สุดพวกเขาหารือเกี่ยวกับความหมายและการวัดทัศนคติความผูกพันต่อองค์การ ครอบคลุมอารมณ์, องค์ความรู้และแง่มุมของพฤติกรรมทัศนคติแบบนี้ช่วยเพิ่มความถูกต้องและสร้างความแตกต่างจากการสร้างโครงสร้างอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้เสนอการวิจารณ์แนวคิดของทั้งสามองค์ประกอบรูปแบบ ( TCM ) ความผูกพันต่อองค์การ ( อัลเลน& Meyer , 1990 ) และเสนอ reconceptualization ตามทฤษฎีทัศนคติ มาตรฐาน
ผู้เขียนใช้ทัศนคติพฤติกรรมและรูปแบบและ eagly chaiken ( 1993 ) เพื่อแสดงให้เห็นว่า TCM รวมแตกต่างกันลึกซึ้งและปรากฏการณ์
พวกเขาโต้เถียงว่า ความผูกพันต่อองค์กรทั่วไปสามารถเข้าใจเป็นทัศนคติที่มีต่อองค์กร ในขณะที่ด้านทัศนคติเกี่ยวกับบรรทัดฐานและความมีรูปแบบเฉพาะของพฤติกรรม ( เช่น อยู่หรือจากไป )การวิเคราะห์แนวคิดที่แสดงให้เห็นว่า TCM ล้มเหลวที่จะมีคุณสมบัติเป็นรูปแบบทั่วไปของความผูกพันต่อองค์กร แต่เป็นรูปแบบเฉพาะเพื่อคาดการณ์ผลประกอบการ
ผู้เขียนขอแนะนำให้ใช้ของ TCM ถูก จำกัด เพื่อวัตถุประสงค์นี้และที่และ eagly chaiken นางแบบมาเป็นแม่แบบรูปแบบความผูกพันทั่วไปซึ่งช่วงของแบบจำลองพยากรณ์พฤติกรรมการสื่อสารที่เฉพาะเจาะจงสามารถสกัด ในที่สุดพวกเขากล่าวถึงความหมายและการวัดทัศนคติความผูกพัน ครอบคลุมด้านจิตใจ สติปัญญาและแง่มุมเชิงพฤติกรรม ทัศนคตินี้ช่วยเพิ่มความเที่ยงตรงเชิงโครงสร้าง และแยกแยะ สร้างจากโครงสร้างอื่น ๆ .