Recruitment & Selection • Set mutua

Recruitment & Selection • Set mutual understanding of new staff recruitment & selection process for NCT-Factory; adding one party to interview every candidate for vacant staff level. / I plan to visit factory every Thursday to handle this undertaking and no obstacles to go extra days when required/urgently needed.
• Set mutual understanding of how important to follow SOP especially document approval routing timeframe i.e. personnel requisition form [GA-080] / Agreed to comply with SOP and will continuously follow up all documents which require top management’s signature from Line Manager in time.
• GA-080-safety office, replacement / Will proceed, and would like to have male safety officer. During this period of without professional safety officer we will register Khun Sunanta-HR&GA in-charges this area until further notice.
• Set exit interview appointment for key positions and/or focused dept. / Focus PD & WH, currently there are still low turnover rate ratios in two functions.
• Reconfirm, do we have to prepare and get the approval of GA-080 prior daily workers recruiting activities? / Yes, and will find the appropriated solution for Line Manager to prepare these paper once a month, once in two months or once a quarter [don’t want to add red tape jobs to them]. Khun Akaraseth will discuss this action with NCT-Factory managements.
• Case study; KPMG audited 26 daily workers original contract employment and resignation form [Sep 21st-23rd], and this action comes to us annually. / Agreed to do better preparation for next audit.
• Others, if any. / Would like to have general recruitment test for factory candidates i.e. DISC profile, English skills or other personality tests and I will provide them with requested candidate screening assessments.
Compensation & Benefits • Set mutual agreement of new starting rate for engineering employees and non-engineering group (first day working and after completed probationary period). / Agreed and will follow accordingly.
• Reconfirm new driver’s monthly salary will be paid in cash on Sep-30th, [8 working days calculation]. / Confirmed.
• Overview of overtime payment calculation particular in second fortnight each month. / Understood of their situation and explain FA-due date expectation to them.
• Updating of benefits survey in Ratchaburi manufacturer. / Acknowledged and HR-Factory will consolidate all required info from Ratchaburi manufacturers.
• Other, if any. / No.
Training & Development • Recap and updating current progress in Mentoring Program, pros, cons and recommendations
• Recap and updating current progress in Leader/Foremen Development Program, pros, cons and recommendations.
Two projects above were just discussed among hr persons and I will be responsible for further steps.
• Other, if any. / No.
HRIS • Reconfirm and agree the final customized reports before submitting our requirements to alternative vendors. / Agreed the numbers of customizing reports in new HRIS and understood those reports processing step-by-step and why they are important to us.
• Any customization or having suggested providers? / Propose to have online leave request and training record administration module, no new recommended suppliers.
• Other, if any. / No.
Special Agenda • NCT-organizational chart, Taiwan submission date. / Acknowledged to submit BKK office within 8th working day of every month.
• New/Adjusted leave request form / Acknowledged and recommend some adjustments before final revision.
• Preparation for Walmart-Mexico Audit, HR concerns. / BKK office will wrap up it in Thai-lang.
• Other, if any. / No.

Should there be any meeting summary that need to be clarified or required additional information, I am more than welcome to discuss these matter with you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•สรรหาและการเลือกตั้งของพนักงานใหม่เข้าใจกระบวนการสรรหาและเลือกสำหรับ NCT-โรงงาน เพิ่มฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสัมภาษณ์ผู้สมัครทุก ๆ ระดับงานที่ว่าง / ฉันจะไปให้โรงงานทุกวันพฤหัสจัดการกิจการนี้และไม่มีอุปสรรคไปเสริมวันเมื่อต้องการ/จำเป็นเร่งด่วน•ตั้งร่วมกันทำความเข้าใจสำคัญวิธีปฏิบัติตาม SOP โดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารอนุมัติเส้นกรอบเช่นบุคลากรแบบฟอร์มขอรับ [GA-080] / ตกลงจะปฏิบัติตาม SOP และอย่างต่อเนื่องติดตามเอกสารทั้งหมดที่ต้องใช้ลายเซ็นของผู้บริหารระดับสูงจากผู้จัดการบรรทัดในเวลา นั้น•สำนักงาน GA-080-ตู้ แทน/ จะดำเนินต่อไป และต้องการให้เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยเพศชาย ช่วงนี้ไม่มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับมืออาชีพ เราจะลงทะเบียนคุณสุนันทา-HR & GA ในค่าธรรมเนียมนี้จนถึงการแจ้งล่วงหน้า•ตั้งนัดหมายสัมภาษณ์ออกจากตำแหน่งสำคัญ หรือเน้นฝ่าย / PD โฟกัสและ WH ปัจจุบันมียังคงต่ำอัตราส่วนอัตราการหมุนเวียนในหน้าที่สองเรามีการเตรียมความพร้อม และได้รับอนุมัติของ GA-080 ก่อนหน้าวันงานสรรหากิจกรรม•เรื่อง / ใช่ และจะค้นหาโซลูชัน appropriated ในรายการจัดการให้เตรียมกระดาษเหล่านี้เดือนละครั้ง ครั้งเดียวในสองเดือน หรือเมื่อไตร [ไม่ต้องการเพิ่มการงานเทปสีแดง] คุณ Akaraseth จะหารือเกี่ยวกับการดำเนินการนี้กับทีมงานบริหารโรงงาน NCT•กรณีศึกษา เคพีเอ็มจี 26 วันแรงงานสัญญาจ้างงานและการลาออกแบบเดิม [Sep 21 23] การรับการตรวจสอบ และการดำเนินการนี้มาให้เราเป็นประจำทุกปี / ตกลงดีเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบต่อไป•ผู้อื่น ถ้ามีการ / อยากได้สรรหาบุคลากรทั่วไปทดสอบผู้สมัครโรงงานเช่นดิสก์โพรไฟล์ ทักษะภาษาอังกฤษ หรืออื่น ๆ การทดสอบบุคลิกภาพ และผมจะให้กับผู้สมัครร้องขอตรวจคัดกรองการประเมินผล•ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ได้ข้อตกลงร่วมกันของใหม่ราคาเริ่มต้นสำหรับพนักงานวิศวกรรมและกลุ่ม-วิศวกรรม (วันแรกที่ทำงาน และหลัง จากรอบระยะเวลา probationary เสร็จสมบูรณ์) / ตกลง และจะปฏิบัติตามตามกัน•เรื่องไดรเวอร์ใหม่ของเดือนจะจ่ายเงินสดบน Sep 30, [คำนวณวันทำงาน 8] / ยืนยัน•ภาพรวมของการคำนวณการชำระค่าล่วงเวลาเฉพาะในสองสั้น ๆ แต่ละเดือน / เข้าใจสถานการณ์ของพวกเขา และอธิบาย FA-ครบกำหนดวันที่หวังไว้•ปรับปรุงประโยชน์สำรวจในราชบุรีผู้ผลิต / การยอมรับ และชมโรงงานจะรวมข้อมูลทั้งหมดต้องจากผู้ผลิตที่ราชบุรี•อื่น ๆ ถ้ามีการ / หมายเลขฝึกอบรม และพัฒนา•ปะยางรถ และปรับปรุงความคืบหน้าปัจจุบันใน โปรแกรมปรึกษา ดี ข้อด้อย และข้อเสนอแนะ •ปะยางรถและปรับปรุงความคืบหน้าปัจจุบันใน โปรแกรมการพัฒนาผู้นำ/ดำเนิน ดี ข้อด้อย และข้อเสนอแนะ สองโครงการข้างต้นได้เพียงกล่าวถึงในหมู่ผู้ชม และฉันจะรับผิดชอบในขั้นตอนต่อไป•อื่น ๆ ถ้ามีการ / หมายเลขHRIS •ยืนยันอีก และยอมรับรายงานขั้นสุดท้ายที่กำหนดเองก่อนที่จะส่งความต้องการของเราเพื่อผู้อื่น / ตกลงหมายเลขกำหนดรายงานใน HRIS ใหม่ และเข้าใจการประมวลผลทีละขั้นตอนรายงานเหล่านั้นและทำไมพวกเขามีความสำคัญสำหรับเรา•ปรับแต่งใด ๆ หรือมีการแนะนำผู้ให้บริการ / เสนอคำขอลาออนไลน์และฝึกอบรมดูแลบันทึกโมดูล ใหม่ไม่แนะนำซัพพลายเออร์ •อื่น ๆ ถ้ามีการ / หมายเลขแผนภูมิองค์กร NCT •วาระพิเศษ วันส่งไต้หวัน / รับทราบเพื่อส่ง BKK office ภายใน 8 วันทำการทุกเดือน•แบบฟอร์มคำขอลาใหม่/ปรับปรุง / รับทราบ และแนะนำการปรับปรุงบางอย่างก่อนที่จะปรับปรุงขั้นสุดท้าย•เตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบของวอล-มาร์ตเม็กซิโก เกี่ยวกับ HR / สำนักงาน BKK จะตัดค่านั้นในไทยทองหลาง•อื่น ๆ ถ้ามีการ / หมายเลขควรมีบทสรุปการประชุมใด ๆ ที่จำเป็นต้องมีละเอียด หรือต้องการข้อมูลเพิ่มเติม ฉันยินดีต้อนรับกว่าจะพูดคุยเรื่องนี้กับคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาและการเลือก•ตั้งค่าความเข้าใจร่วมกันของการรับสมัครพนักงานใหม่และขั้นตอนการคัดเลือกสำหรับ NCT โรงงาน; เพิ่มฝ่ายหนึ่งที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครสำหรับระดับพนักงานทุกคนที่ว่าง / ฉันวางแผนที่จะเข้าเยี่ยมชมโรงงานทุกวันพฤหัสบดีที่จะจัดการกับการดำเนินการนี้และไม่มีอุปสรรคที่จะไปวันพิเศษเมื่อจำเป็น / ความจำเป็นเร่งด่วน.
•ตั้งค่าความเข้าใจร่วมกันของวิธีการที่สำคัญที่จะปฏิบัติตาม SOP อนุมัติเอกสารโดยเฉพาะอย่างยิ่งเส้นทางระยะเวลาเช่นแบบฟอร์มการเบิกบุคลากร [GA-080] / ตกลงที่จะปฏิบัติตาม SOP อย่างต่อเนื่องและจะติดตามเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นต้องมีลายเซ็นของผู้บริหารระดับสูงจากผู้จัดการสายในเวลา.
•สำนักงาน GA-080-ปลอดภัยทดแทน / จะดำเนินการต่อไปและต้องการที่จะมีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยชาย ในช่วงระยะเวลาของการได้โดยไม่ต้องเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับมืออาชีพนี้เราจะลงทะเบียนคุณสุนันทา-HR & GA-ค่าใช้จ่ายในพื้นที่นี้จนกว่าจะมีประกาศ.
•ตั้งค่าได้รับการแต่งตั้งให้สัมภาษณ์ทางออกสำหรับตำแหน่งที่สำคัญและ / หรือฝ่ายที่มุ่งเน้น / โฟกัส PD และ WH, ขณะนี้ยังคงมีอัตราการหมุนเวียนอัตราส่วนที่ต่ำในสองฟังก์ชั่น.
•บินแบบหมู่คณะทำเราจะต้องเตรียมความพร้อมและได้รับการอนุมัติของ GA-080 ก่อนที่คนงานในชีวิตประจำวันการสรรหากิจกรรม? / ใช่และจะหาทางออกที่เหมาะสมสำหรับสายผู้จัดการเพื่อเตรียมความพร้อมกระดาษเหล่านี้เดือนละครั้งสองครั้งในเดือนหรือไตรมาสละครั้ง [ไม่ต้องการที่จะเพิ่มงานเทปสีแดงกับพวกเขา] คุณ Akaraseth จะหารือเกี่ยวกับการดำเนินการนี้กับผู้บริหารโรงงาน NCT.
•กรณีศึกษา; บริษัท เคพีเอ็ตรวจสอบ 26 คนงานในชีวิตประจำวันการจ้างงานสัญญาเดิมและรูปแบบของการลาออก [21-23 กันยายน] และการกระทำนี้มาให้เราเป็นประจำทุกปี / ตกลงที่จะทำเช่นการเตรียมความพร้อมที่ดีกว่าสำหรับการตรวจสอบต่อไป.
•อื่น ๆ ถ้ามี / ต้องการที่จะมีการทดสอบการรับสมัครทั่วไปของผู้สมัครที่โรงงานเช่นรายละเอียด DISC ทักษะภาษาอังกฤษหรือการทดสอบบุคลิกภาพอื่น ๆ และผมจะให้พวกเขามีการประเมินผลการตรวจคัดกรองผู้สมัครที่ได้รับการร้องขอ.
ค่าตอบแทนและสวัสดิการ•ตั้งข้อตกลงร่วมกันของอัตราการเริ่มต้นใหม่สำหรับพนักงานวิศวกรรมและไม่วิศวกรรม กลุ่ม (วันแรกที่ทำงานและหลังจากระยะเวลาการทดลองเสร็จสิ้น) / และตกลงที่จะปฏิบัติตามตาม.
•บินแบบหมู่คณะเงินเดือนไดรเวอร์ใหม่จะได้รับการจ่ายเป็นเงินสดในวันที่ 30 ก.ย. [8 วันทำการคำนวณ] / ได้รับการยืนยัน.
•ภาพรวมของการชำระเงินค่าล่วงเวลาคำนวณโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสัปดาห์ที่สองในแต่ละเดือน / เข้าใจสถานการณ์ของพวกเขาและอธิบายถึงความคาดหวังของวันเอฟเอเนื่องจากพวกเขา.
•สำรวจการอัปเดตของผลประโยชน์ในการผลิตราชบุรี / รับทราบและทรัพยากรบุคคลโรงงานจะรวมข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นจากผู้ผลิตราชบุรี.
•อื่น ๆ ถ้ามี /
เลขที่ฝึกอบรมและพัฒนา•สรุปความคืบหน้าและการปรับปรุงในปัจจุบันในโครงการให้คำปรึกษา, ข้อดีข้อเสียและข้อเสนอแนะ•สรุปความคืบหน้าและการปรับปรุงในปัจจุบันผู้นำ / คนงานโครงการพัฒนาข้อดีข้อเสียและข้อเสนอแนะ. สองโครงการดังกล่าวข้างต้นได้กล่าวถึงเพียงในผู้ชมและ ผมจะต้องรับผิดชอบในการขั้นตอนต่อ. •อื่น ๆ ถ้ามี / เลขที่HRIS •ยืนยันและยอมรับรายงานที่กำหนดเองเป็นครั้งสุดท้ายก่อนที่จะส่งความต้องการของเราอีกทางเลือกหนึ่งให้กับผู้ขาย / ตกลงตัวเลขของการปรับแต่งรายงาน HRIS ใหม่และรายงานเหล่านั้นเข้าใจการประมวลผลขั้นตอนโดยขั้นตอนและทำไมพวกเขามีความสำคัญกับเรา. •การปรับแต่งใด ๆ หรือมีผู้ให้บริการแนะนำ? / เสนอที่จะมีการร้องขอลาออนไลน์และการฝึกอบรมการบริหารจัดการโมดูลบันทึกไม่มีซัพพลายเออร์ที่แนะนำใหม่. •อื่น ๆ ถ้ามี / ฉบับพิเศษวาระ•แผนภูมิNCT องค์กรไต้หวันวันที่ยื่น / รับทราบเพื่อส่งสำนักงานกทม. ภายในวันทำการที่ 8 ของทุกเดือน. •ใหม่ / ปรับปรุงแบบฟอร์มขอลา / รับทราบและแนะนำการปรับเปลี่ยนบางอย่างก่อนที่จะแก้ไขครั้งสุดท้าย. •เตรียมการสำหรับการตรวจสอบ Walmart เม็กซิโกกังวลทรัพยากรบุคคล / สำนักงานกทม. จะตัดขึ้นในไทย lang. •อื่น ๆ ถ้ามี / เลขที่ควรจะมีการประชุมสรุปใดๆ ที่จะต้องมีการชี้แจงหรือจำเป็นต้องใช้ข้อมูลเพิ่มเติมฉันมากกว่ายินดีที่จะหารือเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้กับคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือก&สรรหาแต่ละชุดความเข้าใจใหม่ของการสรรหาพนักงาน&กระบวนการคัดเลือกโรงงาน NCT ; การเพิ่มฝ่ายหนึ่งไปสัมภาษณ์ผู้สมัครทุกระดับพนักงานว่าง ฉันวางแผนที่จะเยี่ยมชมโรงงานทุกวันพฤหัสบดีกับกิจการนี้ และไม่มีอุปสรรคไปวันเสริมเมื่อจำเป็น /
ต้องการด่วน .- ชุดความเข้าใจของวิธีการที่สำคัญที่จะปฏิบัติตาม SOP โดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารอนุมัติเส้นทางระยะเวลาเช่นบุคลากร - แบบฟอร์ม [ ga-080 ] / ตกลงที่จะปฏิบัติตาม SOP และต่อเนื่องจะติดตามเอกสารทั้งหมด ซึ่งต้องมีการจัดการด้านบนของลายเซ็นจากผู้จัดการสายในเวลา สำนักงาน ga-080-safety
- แทน / จะดำเนินการ และจะต้องมีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย ชายช่วงไม่มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพเราจะลงทะเบียน คุณสุนันทา ชม. & GA ในค่าธรรมเนียมพื้นที่นี้จนกว่าจะมีประกาศ
- ชุดออกสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งสำคัญและ / หรือเน้นฝ่าย / โฟกัส PD &อะ ในปัจจุบันยังคงมีอัตราส่วนอัตราการหมุนเวียนต่ำสองฟังก์ชัน .
- ยืนยันเราต้องเตรียมความพร้อมและได้รับการอนุมัติของ ga-080 ก่อนทุกวัน พนักงานสรรหากิจกรรม ? ใช่ และจะพบทางออกที่เหมาะสมสำหรับสายผู้จัดการเตรียมกระดาษเหล่านี้เดือนละครั้ง สองเดือนครั้ง หรือเมื่อไตรมาส [ ไม่ต้องเพิ่มงานเทปสีแดงเพื่อพวกเขา ] คุณ akaraseth จะหารือเรื่องนี้กับ NCT การจัดการโรงงาน กรณี
- เรียนเฮลิโคเนียตรวจสอบสัญญาจ้างแรงงานรายวัน 26 ก.ย. 21st-23rd ต้นฉบับและแบบฟอร์มใบลาออก [ ] , และการกระทำนี้มาถึงเราเป็นรายปี / ตกลงที่จะเตรียมอะไรดีสำหรับการตรวจสอบต่อไป .
- อื่นๆ ถ้ามี / อยากให้มีการทดสอบการสรรหาผู้สมัคร เช่น แผ่นดิสก์ทั่วไปสำหรับโรงงานประวัติมีทักษะด้านภาษาอังกฤษ หรือ แบบทดสอบบุคลิกภาพอื่น ๆและฉันจะให้พวกเขาด้วยการร้องขอการประเมินคัดกรองผู้สมัคร .
ชดเชย&ประโยชน์ข้อตกลงร่วมกันของแต่ละชุดใหม่เริ่มอัตราพนักงานวิศวกรรมและกลุ่มวิศวกรรม ( วันแรกไม่ทำงาน และหลังเสร็จสิ้นระยะทดลองงาน ) / เห็นด้วย และจะตามด้วย
.- การไดรเวอร์ใหม่ของเดือนจะจ่ายเป็นเงินสดในวันทำการ คำนวณ sep-30th [ 8 ] / ยืนยัน ภาพรวม
- ของค่าล่วงเวลา คำนวณเฉพาะในปักษ์ที่ 2 ในแต่ละเดือน / เข้าใจสถานการณ์ของพวกเขาและอธิบายว่า เอฟเอ เนื่องจากวันที่ความคาดหวังเหล่านั้น .
- อัพเดทผลประโยชน์การสำรวจในการผลิตราชบุรีรับทราบและโรงงาน / HR จะต้องรวมทุกข้อมูลจากผู้ผลิตราชบุรี .
- อื่น ๆ ถ้าใด ๆ / เปล่า
&สรุปการพัฒนาและปรับปรุงการฝึกอบรม - ความคืบหน้าในโครงการบำบัด , ข้อดี , ข้อเสียและคำแนะนำ
- สรุปและปรับปรุงความคืบหน้าในโปรแกรมการพัฒนาผู้นำ / หัวหน้างานมีข้อดีข้อเสีย และข้อเสนอแนะ
2 โครงการข้างต้นเป็นเพียงสนทนากันระหว่าง HR คนและผมจะรับผิดชอบขั้นตอนต่อไป .
- อื่น ๆ ถ้าใด ๆ ไม่ เข้าใจ และยอมรับ -
HRIS สุดท้ายปรับแต่งรายงานก่อนที่จะส่งความต้องการของเรากับผู้ขายอื่น / ตกลงตัวเลขของการปรับแต่งรายงานใหม่ใน HRIS และเข้าใจผู้ที่รายงานประมวลผลทีละขั้นตอนและทำไมพวกเขาสำคัญต่อเรา
- การปรับแต่งใด ๆหรือมีการแนะนำผู้ให้บริการ ? / เสนอให้มีออนไลน์ไปขอบันทึกการอบรมการบริหารโมดูลใหม่แนะนำซัพพลายเออร์
บริการอื่น ๆถ้าใด ๆ / ไม่
พิเศษวาระ - NCT แผนภูมิองค์กร , วันที่ส่งไต้หวัน / รับส่งสำนักงานกรุงเทพฯ ภายในวันที่ 8
ทำงานของทุกเดือนบริการใหม่ที่ปรับจากแบบฟอร์มขอ / ตอบรับ และแนะนำการปรับเปลี่ยนบางอย่างก่อนที่การแก้ไขขั้นสุดท้าย .
- การเตรียมการสำหรับ Walmart เม็กซิโกตรวจสอบเกี่ยวกับ HR / สำนักงานกรุงเทพฯจะห่อใน thai-lang.
บริการอื่น ๆถ้าใด ๆ / เปล่า

หากมีการประชุมสรุปที่ต้องชี้แจง หรือต้องการข้อมูลเพิ่มเติม ฉันมากกว่ายินดีที่จะหารือเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้กับคุณ