The key strategic HR issue here is

The key strategic HR issue here is ensuring that employees are very aware of what makes the particular market unique. Training and ensuring customer satisfaction are critical factors in this strategy. An organization often attempts to hire employees who are of the target market and therefore are able to empathize with customers. A large woman would probably be more comfortable dealing with a salesperson in a clothing store who was also large than one who was slim and svelte.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักกลยุทธ์ HR ปัญหานี่เป็นมั่นใจว่า พนักงานมีมากมายสิ่งที่ทำให้ตลาดเฉพาะที่ไม่ซ้ำกัน ฝึกอบรม และรับประกันความพึงพอใจของลูกค้าเป็นปัจจัยสำคัญในกลยุทธ์นี้ องค์กรมักจะพยายามจ้างพนักงานของตลาดเป้าหมาย และจึง จะสามารถซึมทราบกับลูกค้า ผู้หญิงขนาดใหญ่ก็อาจจะสะดวกสบายมากขึ้นจัดการกับพนักงานขายในร้านขายเสื้อผ้าที่มีขนาดใหญ่กว่าใครบาง และสเวล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญที่นี่คือการสร้างความมั่นใจว่าพนักงานมีความตระหนักถึงสิ่งที่ทำให้ตลาดโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ไม่ซ้ำกัน การฝึกอบรมและความพึงพอใจของลูกค้าจึงมั่นใจได้ว่าเป็นปัจจัยที่สำคัญในกลยุทธ์นี้ องค์กรมักจะพยายามที่จะจ้างพนักงานที่เป็นของตลาดเป้าหมายและดังนั้นจึงสามารถที่จะเอาใจใส่กับลูกค้า ผู้หญิงที่มีขนาดใหญ่อาจจะสะดวกสบายมากขึ้นจัดการกับพนักงานขายในร้านขายเสื้อผ้าที่ยังมีขนาดใหญ่กว่าคนที่เป็นที่บางและ svelte

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คีย์กลยุทธ์ HR ปัญหาตรงนี้ คือมั่นใจว่าพนักงานมีมากตระหนักถึงสิ่งที่ทำให้ตลาดโดยเฉพาะ ที่ไม่ซ้ำกัน การฝึกอบรมและสร้างความพึงพอใจของลูกค้าเป็นปัจจัยสําคัญในกลยุทธ์นี้ องค์กรมักจะพยายามที่จะจ้างพนักงานที่เป็นตลาดเป้าหมายและดังนั้นจึงสามารถที่จะให้ความสำคัญกับลูกค้าผู้หญิงที่มีขนาดใหญ่อาจจะสะดวกสบายมากขึ้นการจัดการกับพนักงานขายในร้านเสื้อผ้าที่มีขนาดใหญ่กว่าคนผอมและอ่อนโยน .