IntroductionOrganizations are socia

Introduction
Organizations are social systems which assume human resources as one of the main factors for achievingcompetitive advantage and influencing organizational effectiveness[1]. Organizations require cooperation among managers and employees for achievement of their goals and objectives. Therefore, the study of employees’ job satisfaction is important in organizational as well as in academic context. Job satisfaction is an important efficiency index for studying organization as satisfaction has a significant impact on employees’ behaviour and work attitude indirectly. Fang, Chang and Chen[2] indicate that job satisfaction has a significant, positive and direct influence on organizational commitment and work performance. Job satisfaction resides from employees’ ability to have a clear understanding of the objectives and the goals of the organization[3]. In Western cultures, job satisfaction comes from the ability of employees to have control over the jobs, or feelings of empowerment in their lives at work

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำองค์กรมีระบบสังคมที่ถือว่าทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยหลักสำหรับประโยชน์ achievingcompetitive และมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลองค์การ [1] องค์กรต้องมีความร่วมมือระหว่างผู้จัดการและพนักงานสำหรับความสำเร็จของเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของพวกเขา ดังนั้น การศึกษาความพึงพอใจงานของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญในองค์กรเช่นในบริบททางวิชาการ ความพึงพอใจในงานเป็นดัชนีประสิทธิภาพสำคัญสำหรับองค์กรการศึกษาความพึงพอใจ มีผลกระทบสำคัญในทัศนคติพฤติกรรมและการทำงานของพนักงานโดยทางอ้อม ฝาง ช้าง และเฉิน [2] ระบุว่า ความพึงพอใจในงานมีอิทธิพลที่สำคัญ บวก และตรงความมุ่งมั่นขององค์กรและปฏิบัติงาน ความพึงพอใจในงานอยู่จากความสามารถของพนักงานเพื่อให้การทำความเข้าใจวัตถุประสงค์และเป้าหมายขององค์กร [3] ในวัฒนธรรมตะวันตก ความพึงพอใจในงานมาจากความสามารถในการพนักงานการควบคุมงาน ความรู้สึกของอำนาจในชีวิตที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแนะนำองค์กรเป็นระบบสังคมที่ถือว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในปัจจัยหลักเพื่อประโยชน์ achievingcompetitive และมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพขององค์กร [1]
องค์กรจำเป็นต้องมีความร่วมมือระหว่างผู้บริหารและพนักงานเพื่อความสำเร็จของเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของพวกเขา ดังนั้นการศึกษาความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานที่มีความสำคัญในองค์กรเช่นเดียวกับในบริบททางวิชาการ พึงพอใจในงานเป็นดัชนีที่มีประสิทธิภาพที่สำคัญสำหรับการศึกษาความพึงพอใจขององค์กรที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงานและทัศนคติการทำงานทางอ้อม ฝางช้างและเฉิน [2] ระบุว่าพึงพอใจในงานที่สำคัญมีอิทธิพลในเชิงบวกและตรงกับความมุ่งมั่นขององค์กรและประสิทธิภาพการทำงาน พึงพอใจในงานอยู่จากความสามารถของพนักงานให้มีความเข้าใจที่ชัดเจนของวัตถุประสงค์และเป้าหมายขององค์กร [3] ในวัฒนธรรมตะวันตกพึงพอใจในงานมาจากความสามารถของพนักงานที่จะมีการควบคุมงานหรือความรู้สึกของการเสริมสร้างศักยภาพในชีวิตของพวกเขาในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นองค์กรเกี่ยวกับระบบสังคมซึ่งถือว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในองค์ประกอบหลักเพื่อประโยชน์ achievingcompetitive ที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลองค์การ [ 1 ] องค์กรต้องอาศัยความร่วมมือระหว่างผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท สำหรับความสำเร็จของเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของพวกเขา ดังนั้นการศึกษาความพึงพอใจในงานเป็นสิ่งสำคัญในองค์กรรวมทั้งในบริบททางวิชาการ ความพึงพอใจในงานเป็นดัชนีประสิทธิภาพที่สำคัญสำหรับองค์กร ตามความพึงพอใจ มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อพฤติกรรม และทัศนคติของพนักงานงานทางอ้อม ฟาง ชาง และ เฉิน [ 2 ] พบว่า ความพึงพอใจในงานเป็นสำคัญบวกโดยตรงต่อความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพการทำงาน ความพึงพอใจในงานของพนักงานอยู่ จากความสามารถที่จะมีความเข้าใจที่ชัดเจนของวัตถุประสงค์และเป้าหมายขององค์กร [ 3 ] ในวัฒนธรรมตะวันตก ความพึงพอใจในงาน มาจากความสามารถของพนักงานควบคุมงาน , หรือความรู้สึกของการเสริมสร้างพลังอำนาจในชีวิตทำงาน