Industrial Safety and Health Law (I

Industrial Safety and Health Law (ISH Law) of Japan requires abnormalities identified in evaluations of worker health and working environments are reported to occupational physicians, and employers are advised of measures to ensure appropriate accommodations in working environments and work procedures. Since the 1980s, notions of a risk assessment and occupational safety and health management system were expected to further prevent industrial accidents. In 2005, ISH Law stipulated workplace risk assessment using the wording "employers shall endeavor." Following the amendment, multiple documents and guidelines for risk assessment for different work procedures were developed. They require ISH Laws to be implemented fully and workplaces to plan and execute measures to reduce risks, ranking them from those addressing potential hazards to those requiring workers to wear protective articles. A governmental survey in 2005 found the performance of risk assessment was 20.4% and common reasons for not implementing risk assessments were lack of adequate personnel or knowledge. ISH Law specifies criminal penalties for both individuals and organizations. Moreover, under the Labor Contract Law promulgated in 2007, employers are obliged to make reasonable efforts to ensure employee health for foreseeable and avoidable risks. Therefore, enterprises neglecting even the non-binding provisions of guidelines are likely to suffer significant business impact if judged to be responsible for industrial accidents or occupational disease. To promote risk assessment, we must strengthen technical, financial, and physical support from public-service organizations, encourage the dissemination of good practices to reduce risks, and consider additional employer incentives, including relaxed mandatory regulations.

Keywords: Occupational health services, Health policy, Risk assessment, Risk management, Occupational health and safety management system
Go to:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อุตสาหกรรมความปลอดภัยและสุขภาพกฎหมาย (อิช) ของญี่ปุ่นต้องมีความผิดปกติที่พบในการประเมินสุขภาพของคนงาน และสิ่งแวดล้อมรายงานแพทย์อาชีว และนายจ้างควรมาตรการเพื่อให้เหมาะสมพักในสภาพแวดล้อมการทำงาน และขั้นตอนการทำงาน ตั้งแต่ปี 1980 ของการประเมินความเสี่ยงและระบบการจัดการอาชีวอนามัยถูกต้องเพิ่มเติม เพื่อป้องกันอุบัติเหตุอุตสาหกรรม ในปี 2005 อิชกฎหมายกำหนดใช้การใช้คำ "นายจ้างจะพยายาม" การประเมินความเสี่ยงที่ทำงาน ต่อไปนี้การแก้ไข เอกสารและแนวทางการประเมินความเสี่ยงสำหรับกระบวนการทำงานแตกต่างกันหลายถูกพัฒนาขึ้น จะต้องมีสถานการวางแผน และดำเนินมาตรการเพื่อลดความเสี่ยง อันดับผู้จัดการกับอันตรายที่อาจเกิดขึ้นที่คนงานต้องสวมบทความป้องกันและอิชกฎหมายที่จะดำเนินการอย่างเต็มที่ สำรวจรัฐใน 2005 พบประสิทธิภาพของการประเมินความเสี่ยงเป็น 20.4% และเหตุผลทั่วไปสำหรับการดำเนินการประเมินความเสี่ยงไม่ได้ขาดบุคลากรเพียงพอหรือความรู้ อิชกฎหมายระบุโทษทางอาญาสำหรับบุคคลและองค์กร นอกจากนี้ ภายใต้กฎหมายแรงงานสัญญาเนื่องใน 2007 นายจ้างจะบังคับให้พยายามให้พนักงานสุขภาพความเสี่ยงที่คาดการณ์ได้ และหลีกเลี่ยงได้ ดังนั้น วิสาหกิจละเลยไม่แม้ไม่ผูกพันข้อกำหนดของแนวทางน่าจะประสบผลทางธุรกิจที่สำคัญถ้าการอุตสาหกรรมอุบัติเหตุหรือโรคเหตุอาชีพ ส่งเสริมการประเมินความเสี่ยง เราต้องสร้างความเข้มแข็งทางด้านเทคนิค การเงิน และสนับสนุนทางกายภาพจากบริการสาธารณะองค์กร ส่งเสริมการเผยแพร่แนวปฏิบัติที่ดีเพื่อลดความเสี่ยง และพิจารณาสิ่งจูงใจนายจ้างเพิ่มเติม รวมทั้งผ่อนคลายกฎระเบียบข้อบังคับคำสำคัญ: บริการอาชีวอนามัย นโยบายสุขภาพ การประเมินความเสี่ยง ความเสี่ยง ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยลุยเลย:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อุตสาหกรรมความปลอดภัยและกฎหมายสุขภาพ (ISH กฎหมาย) ของญี่ปุ่นต้องมีความผิดปกติที่ระบุไว้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของสุขภาพและสภาพแวดล้อมในการทำงานจะมีการรายงานให้แพทย์อาชีวอนามัยและนายจ้างจะได้รับคำแนะนำของมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าห้องพักที่เหมาะสมในสภาพแวดล้อมการทำงานและขั้นตอนการทำงาน ตั้งแต่ปี 1980, ความคิดของการประเมินความเสี่ยงและความปลอดภัยและการจัดการอาชีวอนามัยระบบถูกคาดว่าจะป้องกันไม่ให้เกิดอุบัติเหตุในโรงงานอุตสาหกรรม ในปี 2005 ISH กฎหมายกําหนดการประเมินความเสี่ยงในสถานที่ทำงานโดยใช้ถ้อยคำ "นายจ้างจะต้องพยายาม." ต่อไปนี้การแก้ไขเอกสารหลายและแนวทางในการประเมินความเสี่ยงสำหรับขั้นตอนการทำงานที่แตกต่างกันได้รับการพัฒนา พวกเขาจำเป็นต้องมีกฎหมาย ISH ที่จะดำเนินการอย่างเต็มที่และสถานที่ทำงานการวางแผนและดำเนินมาตรการเพื่อลดความเสี่ยงการจัดอันดับของพวกเขาจากผู้ที่อยู่ในอันตรายที่อาจเกิดขึ้นกับผู้ที่ต้องใช้แรงงานในการสวมใส่ป้องกันบทความ จากการสำรวจของรัฐบาลในปี 2005 พบว่าประสิทธิภาพการทำงานของการประเมินความเสี่ยงเป็น 20.4% และสาเหตุที่พบบ่อยสำหรับการดำเนินการไม่ได้มีการประเมินความเสี่ยงขาดบุคลากรที่เพียงพอหรือความรู้ ISH กฎหมายระบุการลงโทษทางอาญาสำหรับทั้งบุคคลและองค์กร นอกจากนี้ภายใต้กฎหมายสัญญาแรงงานประกาศใช้ในปี 2007 นายจ้างมีหน้าที่ที่จะทำให้ความพยายามที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าสุขภาพของพนักงานสำหรับความเสี่ยงที่คาดการณ์ได้และหลีกเลี่ยง ดังนั้นผู้ประกอบการละเลยแม้บทบัญญัติที่ไม่ผูกพันของแนวทางที่มีแนวโน้มที่จะประสบผลกระทบทางธุรกิจที่สำคัญหากตัดสินให้เป็นผู้รับผิดชอบในการเกิดอุบัติเหตุในโรงงานอุตสาหกรรมหรือโรคจากการประกอบอาชีพ เพื่อส่งเสริมการประเมินความเสี่ยงที่เราจะต้องสร้างความเข้มแข็งทางเทคนิคทางการเงินและทางกายภาพการสนับสนุนจากองค์กรที่ให้บริการสาธารณะส่งเสริมการเผยแพร่แนวปฏิบัติที่ดีในการลดความเสี่ยงและพิจารณาแรงจูงใจนายจ้างเพิ่มเติมรวมทั้งกฎระเบียบบังคับผ่อนคลาย. คำสำคัญ: บริการอาชีวอนามัยนโยบายสุขภาพ การประเมินความเสี่ยงการบริหารความเสี่ยงด้านสุขภาพและการจัดการด้านความปลอดภัยอาชีวระบบไปที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายความปลอดภัยและสุขภาพ ( กฎหมายอังกฤษ ) ของญี่ปุ่นจะต้องระบุในการประเมินสุขภาพของคนงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยแพทย์อาชีวอนามัย และนายจ้างได้แจ้งมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมที่พักในการทำงานและทำงานตามขั้นตอน ตั้งแต่ 1980 , ความคิดของการประเมินความเสี่ยง และระบบความปลอดภัย อาชีวอนามัย และการจัดการสุขภาพที่คาดว่าจะเพิ่มเติมป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ในปี 2005 , อังกฤษ กฎหมายระบุการประเมินความเสี่ยงที่ทำงานโดยใช้ถ้อยคำ " นายจ้างจะมุ่งหมาย " ต่อไปนี้การแก้ไขเอกสารหลายและแนวทางการประเมินความเสี่ยงในขั้นตอนการทำงานต่าง ๆได้รับการพัฒนา พวกเขาต้องการที่จะดำเนินการอย่างเต็มที่และอังกฤษกฎหมายสถานประกอบการ เพื่อวางแผนและดำเนินการมาตรการเพื่อลดความเสี่ยง , การจัดอันดับจากผู้ที่อยู่ในอันตรายจากผู้ที่ต้องการคนงานใส่บทความที่ป้องกัน การสำรวจของรัฐในปี 2005 พบว่าประสิทธิภาพของการประเมินความเสี่ยงและ 7.2 % และสาเหตุที่ไม่ดำเนินการประเมินความเสี่ยงคือ ขาดบุคลากรที่เพียงพอหรือความรู้ อิชกฎหมายกำหนดอาญาทั้งบุคคลและองค์กร นอกจากนี้ ภายใต้สัญญาแรงงานกฎหมายประกาศใช้ในปี 2007 , นายจ้างมีหน้าที่ที่จะทำให้ความพยายามที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานสุขภาพเพื่อคาดการณ์และหลีกเลี่ยงความเสี่ยง ดังนั้น องค์กร แต่ยังไม่รวมบทบัญญัติของแนวทางมีแนวโน้มที่จะประสบผลกระทบทางธุรกิจที่สำคัญถ้าตัดสินที่จะรับผิดชอบในอุบัติเหตุหรือโรค เพื่อส่งเสริมการประเมินความเสี่ยง เราต้องเพิ่มเทคนิค , การเงิน และการสนับสนุนจากองค์กรด้านการบริการสาธารณะ ส่งเสริมเผยแพร่แนวปฏิบัติที่ดีเพื่อลดความเสี่ยงและพิจารณาแรงจูงใจนายจ้างเพิ่มเติม รวมถึงผ่อนคลายกฎระเบียบข้อบังคับคำสำคัญ : บริการ , นโยบาย , ประเมิน , บริหารความเสี่ยงความเสี่ยงสุขภาพในระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยไปที่ :