To address the need for leaders and

To address the need for leaders and managers with a global mindset that is broader than knowledge about the details of local country operations, many Chinese companies (e.g., Haier, Huawei, TCL) have begun sending their best managers to intensive management-training programs, such as those offered through a corporate university or business school. Others have filled the capability gap by looking for employees outside China. For example, Lenovo hired an American from Dell to lead the company where already 70% of its top managers are not Chinese nationals (Dietz et al., 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อต้องการผู้นำและผู้บริหาร มีความคิดทั่วโลกที่กว้างขึ้นกว่าความรู้เกี่ยวกับรายละเอียดของการดำเนินงานภายในประเทศ บริษัทจีนหลายแห่ง (เช่น ไฮเออร์ Huawei, TCL) ได้เริ่มส่งผู้บริหารที่ดีที่สุดเพื่อเร่งรัดการจัดการฝึกอบรม เช่นนำเสนอผ่านองค์กรมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนธุรกิจ ผู้อื่นกรอกช่องว่างความสามารถ โดยมองหาพนักงานนอกประเทศจีน เช่น Lenovo จ้างชาวอเมริกันจาก Dell นำบริษัทแล้ว 70% ของผู้บริหารสูงสุดไม่ถือสัญชาติจีน (Dietz et al. 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่อยู่ต้องสำหรับการเป็นผู้นำและผู้บริหารที่มีความคิดระดับโลกที่กว้างกว่าความรู้เกี่ยวกับรายละเอียดของการดำเนินงานในประเทศท้องถิ่นที่ บริษัท จีนจำนวนมาก (เช่น Haier, หัวเว่ย, TCL) ได้เริ่มส่งผู้จัดการที่ดีที่สุดของพวกเขาเพื่อโปรแกรมการจัดการฝึกอบรมอย่างเข้มข้น เช่นผู้ที่นำเสนอผ่านทางมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนธุรกิจขององค์กร คนอื่น ๆ ได้มาเติมช่องว่างความสามารถโดยการมองหาพนักงานนอกประเทศจีน ยกตัวอย่างเช่นเลอโนโวได้รับการว่าจ้างชาวอเมริกันจาก Dell ที่จะนำ บริษัท ที่มีอยู่แล้ว 70% ของผู้จัดการด้านบนของมันไม่ได้เป็นชาวจีน (ดิเอทซ์ et al., 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไปยังที่อยู่ความต้องการของผู้นำและผู้จัดการกับความคิดโลกที่กว้างกว่าความรู้เกี่ยวกับรายละเอียดของการดำเนินงานในท้องถิ่น , บริษัท จีนหลาย ( เช่น Haier , หัวเว่ย , TCL ) ได้เริ่มส่งผู้จัดการที่ดีที่สุดของพวกเขาเพื่อการจัดการฝึกอบรมอย่างเข้มข้น เช่น ผู้ที่เสนอผ่านมหาวิทยาลัย องค์กร หรือโรงเรียนสอนธุรกิจ คนอื่น ๆได้เต็มความสามารถในช่องว่างโดยการมองหาพนักงานนอกประเทศจีน ตัวอย่างเช่น เลอโนโว จ้างคนอเมริกันจาก Dell เพื่อนำ บริษัท ที่ได้ 70% ของผู้จัดการด้านบนไม่มีสัญชาติจีน ( Dietz et al . , 2008 )