The purpose of this study, therefor

The purpose of this study, therefore, is to address this research gap. Specifically, the authors
employ three dimensions of organizational culture – individualism-collectivism, uncertainty
avoidance, and power distance – to examine the impact of organizational culture on
knowledge creation capability. These three dimensions have been validated and widely
used in existing organizational culture research (e.g. Wuyts and Geyskens, 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้ ดังนั้น คือการ วิจัยมีช่องว่างที่อยู่ เฉพาะ ผู้เขียนจ้างสามมิติของวัฒนธรรมองค์กร – ปัจเจก collectivism ความไม่แน่นอนหลีกเลี่ยง และระยะทางพลังงาน – การตรวจสอบผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรในความสามารถในการสร้างความรู้ ได้รับการตรวจสอบสามมิติเหล่านี้ และแพร่หลายใช้ในการวิจัยวัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่ (เช่น Wuyts และ Geyskens, 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้จึงเป็นช่องว่างที่จะแก้ไขการวิจัยครั้งนี้ โดยเฉพาะผู้เขียน
จ้างสามมิติของวัฒนธรรมองค์กร - ปัจเจกคติความไม่แน่นอนของ
การหลีกเลี่ยงและระยะทางพลังงาน - เพื่อตรวจสอบผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรใน
ความสามารถในการสร้างความรู้ เหล่านี้สามมิติได้รับการตรวจสอบและการยอมรับอย่างกว้างขวาง
ที่ใช้ในการวิจัยที่มีอยู่วัฒนธรรมองค์กร (เช่น Wuyts และ Geyskens 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้จึงเพื่อที่อยู่นี้มีช่องว่าง โดยเฉพาะ ผู้เขียนจ้างสามมิติของวัฒนธรรมองค์กรและปัจเจกชน collectivism ความไม่แน่นอนการหลีกเลี่ยง และอำนาจ ระยะทาง และศึกษาผลกระทบของวัฒนธรรมในองค์กรความสามารถในการสร้างความรู้ เหล่านี้สามมิติที่ได้รับการตรวจสอบอย่างกว้างขวางที่ใช้ในงานวิจัยวัฒนธรรมองค์กร ( เช่น wuyts และ geyskens , 2005 )