It can be argued that sustainabilit

It can be argued that sustainability begins “at home”
and that being a socially responsible employer
goes hand in hand with being an environmentally
sustainable organization, since a company is likely to be judged on its corporate social responsibility
performance overall.
HR specialists can ensure that the
organization and its suppliers comply with or exceed
employment standards and provide favourable
terms and conditions of employment to their staff
and contractors (Glade; Rimanoczy and Pearson
14). They can act as source of information, guidance
and support both to the parent organization and
its supply chain participants on how to be social
responsible employers, and arrange training in this
area if necessary.
In general, high quality HR policies and
practices integrated with business and sustainability
goals are likely to promote positive employee-related
outcomes such as improved morale, increased
engagement, higher productivity and improved
retention (Meisinger 8; Schramm 88; Wilkinson,
Hill, and Gollan 1497) and improve the company’s
brand image which in turn is likely to increase sales
and increase the organization’s attractiveness to
potential recruits. On this point, HR professionals
should also ensure that the organization’s
sustainability policy and achievements to date are
included in marketing and recruitment strategies
and materials (Colbert and Kurucz 28).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถโต้เถียงว่า ความยั่งยืนเริ่มต้น "ที่บ้าน"และที่เป็นนายจ้างรับผิดชอบสังคมไปมือในมือกับการต่อสิ่งแวดล้อมองค์กรยั่งยืน เนื่องจากบริษัทมีแนวโน้มที่จะตัดสินในของสังคมประสิทธิภาพโดยรวมชั่วโมงผู้เชี่ยวชาญสามารถให้แน่ใจว่าการซัพพลายเออร์และองค์กรให้สอดคล้องกับ หรือเกินกว่ามาตรฐานการจ้างงานให้ดีข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานให้พนักงานของตนและผู้รับเหมา (Glade Rimanoczy และเพียร์สัน14) นั้นจะสามารถทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูล คำแนะนำและสนับสนุนทั้งองค์กรหลัก และของผู้เข้าร่วมห่วงโซ่อุปทานการให้สังคมนายจ้างรับผิดชอบ และจัดฝึกอบรมในตั้งถ้าจำเป็นในนโยบาย HR คุณภาพสูง ทั่วไป และปฏิบัติรวมธุรกิจและความยั่งยืนเป้าหมายมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมบวกที่เกี่ยวข้องกับพนักงานผลเช่นขวัญกำลังใจดีขึ้น เพิ่มขึ้นหมั้น ผลิตภาพที่เพิ่มขึ้น และปรับปรุงเก็บข้อมูล (Meisinger 8 Schramm 88 Wilkinsonเนินเขา และ Gollan 1497) และปรับปรุงของบริษัทภาพลักษณ์ตราสินค้าซึ่งเป็นแนวโน้มที่จะเพิ่มยอดขายเพิ่มความเท่ขององค์กรเพื่อทหารเกณฑ์ที่เป็นไป จุดนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HRควรเชื่อมั่นว่าองค์กรของนโยบายความยั่งยืนและความสำเร็จวันที่รวมอยู่ในกลยุทธ์การตลาดและสรรหาบุคลากรและวัสดุ (กอลแบร์และ Kurucz 28)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันสามารถจะแย้งว่าการพัฒนาอย่างยั่งยืนเริ่มต้น "ที่บ้าน"
และที่เป็นนายจ้างรับผิดชอบต่อสังคมไปจับมือกับการเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมขององค์กรอย่างยั่งยืนเนื่องจากบริษัท มีแนวโน้มที่จะได้รับการตัดสินเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรประสิทธิภาพโดยรวม. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถมั่นใจได้ว่าองค์กรและซัพพลายเออร์ปฏิบัติตามหรือเกินกว่ามาตรฐานการจ้างงานและการให้บริการที่ดีข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานให้พนักงานของตนและผู้รับเหมา(Glade; Rimanoczy และเพียร์สัน14) พวกเขาสามารถทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของข้อมูลคำแนะนำและการสนับสนุนทั้งสองไปยังองค์กรปกครองและผู้เข้าร่วมห่วงโซ่อุปทานของตนเกี่ยวกับวิธีการจะเป็นสังคมที่นายจ้างมีความรับผิดชอบและจัดให้มีการฝึกอบรมในครั้งนี้พื้นที่ในกรณีที่จำเป็น. โดยทั่วไปนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและการปฏิบัติแบบบูรณาการกับธุรกิจและความยั่งยืนเป้าหมายมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมการทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบวกผลเช่นกำลังใจในการทำงานที่ดีขึ้น, เพิ่มขึ้นการมีส่วนร่วมในการผลิตที่สูงขึ้นและการปรับปรุงการเก็บรักษา(Meisinger 8; Schramm 88; วิลกินสัน, ฮิลล์และ Gollan 1497) และปรับปรุงของ บริษัทภาพลักษณ์ของแบรนด์ซึ่งเป็น มีแนวโน้มที่จะเพิ่มยอดขายและเพิ่มความน่าดึงดูดใจขององค์กรที่จะรับสมัครที่มีศักยภาพ ในจุดนี้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ควรให้แน่ใจว่าองค์กรของนโยบายการพัฒนาอย่างยั่งยืนและความสำเร็จถึงวันที่จะถูกรวมอยู่ในตลาดและกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและวัสดุ(ฌ็องและ Kurucz 28)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันสามารถจะแย้งว่า " เริ่มต้น " ที่บ้าน "

และที่เป็นนายจ้างรับผิดชอบสังคมไปมือในมือกับการเป็นองค์กรที่ยั่งยืนต่อสิ่งแวดล้อม
, ตั้งแต่ บริษัท มีแนวโน้มที่จะถูกตัดสินในความรับผิดชอบทางสังคมขององค์กร ประสิทธิภาพโดยรวมของ
.
HR ผู้เชี่ยวชาญสามารถมั่นใจได้ว่าซัพพลายเออร์ของ
องค์การและสอดคล้องกับหรือ เกิน
มาตรฐานการจ้างงานและให้ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานที่ดี


พนักงานและผู้รับเหมา ( บึง ; rimanoczy และ Pearson
14 ) พวกเขาสามารถทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลแนะแนว
และสนับสนุนทั้งผู้ปกครององค์กรและห่วงโซ่อุปทานเข้าร่วม
ของวิธีการให้นายจ้างรับผิดชอบสังคม
และจัดอบรมในพื้นที่นี้

ถ้าจำเป็น โดยทั่วไปนโยบายทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง และการบูรณาการกับธุรกิจและเป้าหมาย

มีแนวโน้มที่จะส่งเสริมความยั่งยืนของพนักงานที่เกี่ยวข้อง เช่น การปรับปรุงผลลัพธ์ทางบวก

กำลังใจเพิ่มขึ้นหมั้น , ผลผลิตและปรับปรุง
ความคงทน ( Schramm ไมย์ซิงเกอร์ 8 ; 88 ; Wilkinson ,
ฮิลล์และกอลเลิ่น 1497 ) และปรับปรุงภาพลักษณ์ของบริษัท
ซึ่งใน เปิดโอกาสเพิ่มยอดขาย
และเพิ่มความน่าดึงดูดใจขององค์กร

พนักงานที่มีศักยภาพ ในจุดนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ควรให้แน่ใจว่า

องค์กรความยั่งยืนของนโยบายและความสำเร็จจนถึงวันที่มีรวมอยู่ในการตลาดและสรรหากลยุทธ์

และวัสดุ ( Colbert และ 28 kurucz )