have a high score and therefore can

have a high score and therefore can have a great influence in the achievement of
goals in a number of perspectives. In other words, a small improvement in the
performance metric can have significant benefits for the organisation.
2. It is possible to accumulate the results for each perspective goal and derive the
goal dependency on different measures. This can have as a result to minimise the
number of metrics used to determine the achievement of a goal or to illustrate the
fact that no one goal can be measured by only one measure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีคะแนนสูง และดังนั้น สามารถมีอิทธิพลมากในความสำเร็จของเป้าหมายในหลายมุมมอง ในคำอื่น ๆ การปรับปรุงขนาดเล็กในการวัดประสิทธิภาพการทำงานสามารถมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับองค์กร2. เป็นการสะสมผลสำหรับแต่ละเป้าหมายมุมมอง และได้รับการอ้างอิงเป้าหมายในมาตรการต่าง ๆ นี้ได้ดังนั้นเพื่อลดการจำนวนวัดที่ใช้ใน การกำหนดความสำเร็จของเป้าหมาย หรือ การแสดงความจริงที่ว่า ไม่มีประตูหนึ่งสามารถวัด โดยวัดเดียวเท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีคะแนนสูงและดังนั้นจึงสามารถมีอิทธิพลอย่างมากในความสำเร็จของ
เป้าหมายในจำนวนของมุมมอง ในคำอื่น ๆ ที่มีขนาดเล็กในการปรับปรุง
ตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานที่สามารถมีผลประโยชน์ที่สำคัญสำหรับองค์กร.
2 มันเป็นไปได้ที่จะสะสมผลสำหรับเป้าหมายมุมมองของแต่ละคนและได้รับมา
พึ่งพาเป้าหมายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับมาตรการ นี้สามารถมีผลที่ตามมาจะลด
จำนวนตัวชี้วัดที่ใช้ในการกำหนดความสำเร็จของเป้าหมายหรือแสดงให้เห็นถึง
ความจริงที่ว่าไม่มีใครเป้าหมายสามารถวัดได้โดยเพียงหนึ่งวัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีคะแนนสูงและดังนั้นจึงมีอิทธิพลมากในการเรียน
เป้าหมายในหลายมุมมอง ในคำอื่น ๆ , การปรับปรุงขนาดเล็กใน
เมตริกประสิทธิภาพสามารถให้ประโยชน์ที่สำคัญสำหรับองค์กร .
2 มันเป็นไปได้ที่จะสะสมผลสำหรับแต่ละมุมมองเป้าหมายและการสืบทอด
เป้าหมายการพึ่งพามาตรการต่าง ๆ นี้สามารถเป็นผลมาจากการลด
จำนวนของตัวชี้วัดที่ใช้เพื่อศึกษาผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของเป้าหมาย หรือเพื่อแสดงให้เห็นถึงเป้าหมาย
ข้อเท็จจริงที่ไม่มีใครสามารถวัดได้โดยเพียงหนึ่งวัด