Administration/ManagementOne of the

Administration/Management
One of the core areas influencing diffusion of the model was in gathering
and maintaining upper level administrative support for staff resources.
Replication site care team members consistently perceived a
conflict between their core values about the IPCP program’s purposeand worth and those of some of the organization’s administrators. Thus,
an important role of the home site was providing support in facing these
challenges. This was done initially through meetings and presentation
of data from the original study and also later by providing ongoing data
and discussion as needed. In addition, many of home site’s experiences
with getting this project off the ground mirror those of the care teams, in
terms of having to deal with issues around insufficient resource allocation,
unmet needs and unanticipated problems and instabilities. Therefore
the care team members’ needs were being heard and understood by
people in a position of relative power who could both empathize with
their struggles and advocate for their needs.
The most common contextual problems at both sites involved insufficient
resource allocation and a general lack of knowledge of and facility
with staffing, budgetary issues and administrative and systemic
processes on the part of care team leaders. In retrospect, both care team
members and program administrators viewed the funding plan for the
project as inadequate, both in terms of dollars and time allocated. They
continue to express dismay at the degree to which the possibilities for a
program like this one are dictated by financial versus patient care issues.
One team member noted that

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริหาร / จัดการ
หนึ่งในพื้นที่หลักที่มีอิทธิพลต่อการแพร่กระจายของรูปแบบที่อยู่ในการชุมนุม
และการบำรุงรักษาการสนับสนุนการบริหารระดับบนสำหรับทรัพยากรพนักงาน.
จำลองแบบสมาชิกในทีมดูแลเว็บไซต์อย่างต่อเนื่องการรับรู้
ความขัดแย้งระหว่างค่านิยมหลักของพวกเขาเกี่ยวกับ purposeand โปรแกรม IPCP มูลค่าและของบางส่วนของ ผู้บริหารขององค์กร ดังนั้น
บทบาทที่สำคัญของเว็บไซต์บ้านได้รับการให้การสนับสนุนในการเผชิญหน้ากับเหล่านี้
ความท้าทาย นี้ทำในตอนแรกที่ผ่านการประชุมและนำเสนอ
ข้อมูลจากการศึกษาเดิมและต่อมาโดยการให้ข้อมูลอย่างต่อเนื่อง
และการอภิปรายตามความจำเป็น นอกจากนี้หลายประสบการณ์ของเว็บไซต์ที่บ้าน
กับการได้รับโครงการนี้ปิดกระจกพื้นดินเหล่านั้นของทีมงานดูแลใน
แง่ของการมีการจัดการกับปัญหารอบการจัดสรรทรัพยากรไม่เพียงพอ
unmet ความต้องการและปัญหาที่ไม่คาดคิดและไม่เสถียร ดังนั้น
ทีมงานการดูแลสมาชิกต้องการถูกได้ยินและเข้าใจโดย
คนที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจทั้งญาติที่จะเอาใจใส่กับ
การต่อสู้และการสนับสนุนของพวกเขาสำหรับความต้องการของพวกเขา.
บริบทปัญหาที่พบมากที่สุดในเว็บไซต์ทั้งสองมีส่วนร่วมไม่เพียงพอ
ในการจัดสรรทรัพยากรและขาดทั่วไปของ ความรู้เกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกและ
พนักงานที่มีปัญหางบประมาณและการบริหารและระบบ
กระบวนการในส่วนของหัวหน้าทีมดูแล ในการหวนกลับทั้งทีมงานการดูแล
สมาชิกและผู้ดูแลระบบโปรแกรมดูแผนเงินทุนสำหรับ
โครงการไม่เพียงพอทั้งในแง่ของดอลลาร์และจัดสรรเวลา พวกเขา
ยังคงแสดงความผิดหวังที่ระดับที่เป็นไปได้สำหรับ
โปรแกรมเช่นนี้จะถูกกำหนดโดยทางการเงินเมื่อเทียบกับปัญหาการดูแลผู้ป่วย.
สมาชิกในทีมคนหนึ่งตั้งข้อสังเกตว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหาร / การจัดการ
หนึ่งในพื้นที่หลักที่มีอิทธิพลต่อการแพร่กระจายของรูปแบบในการรวบรวม
และรักษาระดับบนสนับสนุนการบริหารทรัพยากร บุคลากร การดูแลสมาชิกในทีมอย่างต่อเนื่องเว็บไซต์

การความขัดแย้งระหว่างคุณค่าของพวกเขาเกี่ยวกับ ipcp โปรแกรม purposeand คุ้มค่าและของบางส่วนของผู้บริหารขององค์กร ดังนั้น
บทบาทสำคัญของหน้าแรกเว็บไซต์คือการให้การสนับสนุนในการเผชิญกับความท้าทายเหล่านี้

นี้ถูกทำโดยผ่านการประชุม และการนำเสนอข้อมูลจากการศึกษาเดิม

และต่อมาโดยการให้ข้อมูลอย่างต่อเนื่องและการสนทนาได้ตามต้องการ นอกจากนี้หลายเว็บไซต์บ้านประสบการณ์
กับการโครงการนี้ปิดพื้นกระจกที่ดูแลทีมใน
เงื่อนไขของการมีการจัดการกับปัญหารอบการจัดสรรทรัพยากรไม่เพียงพอ ,
) และปัญหาความต้องการ unanticipated และความไม่แน่นอน . ดังนั้นทีมดูแลสมาชิก
' ต้องถูกได้ยินและเข้าใจโดย
คนกุมอำนาจญาติที่ทั้งสองจะเห็นอกเห็นใจ
การต่อสู้และสนับสนุนของพวกเขาสำหรับความต้องการของพวกเขา .
ที่พบมากที่สุดปัญหาที่เกี่ยวข้องกับบริบท ทั้งไม่เพียงพอ
เว็บไซต์การจัดสรรทรัพยากร และการขาดทั่วไปของความรู้และความสะดวก
กับการบริหารงานบุคคล ปัญหางบประมาณ และการบริหารระบบและกระบวนการการดูแล
ในส่วนของทีมผู้นำ ในการหวนกลับ , ทั้งสองทีม
ดูแลสมาชิกและผู้บริหารโปรแกรมดูแผนเดิม
โครงการไม่เพียงพอ ทั้งในแง่ของเวลาดอลลาร์ และการจัดสรร พวกเขา
ยังคงแสดงความกลัวในระดับที่เป็นไปได้สำหรับ
โปรแกรมแบบนี้เป็น dictated โดยการเงินและปัญหาการดูแลผู้ป่วย
สมาชิกในทีมคนหนึ่งกล่าวว่า