WHAT IS HRM AND HRD?In order to exa

WHAT IS HRM AND HRD?
In order to examine the terms differentials for HRM and HRD, first, it is pertinent to examine
and understand the definitions for HRM and HRD. Many definitions for HRM have been proposed by
scholars from a short and simple definition to a lengthy and comprehensive description. In short, HRM
is best understood as the “process of managing human talents to achieve organization’s objective”. The
process of managing human talents is said to include the process of recruitment and selection,
compensation and benefits, labor and industrial relations and also the management of employees’
safety and health in organizations.
On the other end, numerous definitions for HRD have been proposed by researchers and
writers. These definitions varied from the perspectives of an individual researcher or theorists to
definitions of HRD by country. In addition, theorists have even tried to define HRD from a global and
international perspective. Indeed, many definitions have been suggested; even before the emergence of

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คืออะไรการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์?
เพื่อที่จะตรวจสอบความแตกต่างข้อกำหนดสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ครั้งแรกมันเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบ
และทำความเข้าใจกับคำจำกัดความของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ความหมายมากสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับการเสนอโดย
นักวิชาการจากคำนิยามสั้นและง่ายต่อการอธิบายความยาวและครอบคลุม ในระยะสั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์
เป็นที่เข้าใจกันดีในฐานะ "กระบวนการของการจัดการความสามารถของมนุษย์ที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร"
กระบวนการของการจัดการความสามารถของมนุษย์ที่มีการกล่าวถึงรวมถึงกระบวนการในการสรรหาและการเลือก
ค่าตอบแทนและผลประโยชน์แรงงานและความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมและการบริหารจัดการของพนักงาน
ความปลอดภัยและสุขภาพในองค์กร.
ในส่วนอื่น ๆ มากมายสำหรับคำจำกัดความของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้รับการเสนอ โดยนักวิจัยและ
นักเขียน คำนิยามเหล่านี้แตกต่างจากมุมมองของนักวิจัยของแต่ละบุคคลหรือทฤษฎีที่จะ
จำกัดความของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศ นอกจากนี้นักทฤษฎีได้พยายามแม้กระทั่งการกำหนด HRD จากทั่วโลกและ
มุมมองระหว่างประเทศ อันที่จริงความหมายมากได้รับการแนะนำ; แม้กระทั่งก่อนที่การเกิดขึ้นของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือ HRM และ HRD ?
เพื่อตรวจสอบข้อตกลงต่อ HRM และ HRD สำหรับ ครั้งแรก มันเหมาะที่จะศึกษาและเข้าใจความหมายสำหรับ
HRM และ HRD . ความหมายมากสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับการเสนอโดย
นักวิชาการจากนิยามให้สั้นและง่ายที่อธิบายอย่างละเอียด ในระยะสั้น ,
.ที่ดีที่สุดคือเข้าใจเป็น " กระบวนการของการจัดการความสามารถของมนุษย์เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร
กระบวนการจัดการมนุษย์ความสามารถว่า รวมถึงกระบวนการในการสรรหา และคัดเลือก
ค่าตอบแทนและสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ และอุตสาหกรรม , และยัง การจัดการพนักงาน สุขภาพและความปลอดภัยในองค์กร '
.
ที่ปลายอื่น ๆความหมายมากมายสำหรับ HRD ได้ถูกเสนอโดยนักวิจัยและ
นักเขียน คำนิยามเหล่านี้แตกต่างจากมุมมองของแต่ละคน นักวิจัย หรือนักทฤษฎี

ความหมายของ HRD โดยประเทศ นอกจากนี้ ครูต้องพยายามที่จะนิยามคำจำกัดความจากทั่วโลกและ
มุมมองระหว่างประเทศ จริงๆ ความหมายมากได้รับการแนะนำ แม้กระทั่งก่อนการเกิดขึ้นของ