The best is to ask him to sign the

The best is to ask him to sign the new resignation letter with effect from 31 December 2014. This is in line with the fact. However, please leave the date of the resignation letter blank for now – we will advise you later what date should fill in.

Another alternative is to call a shareholders’ meeting to approve the change of the company’s director. The process takes longer since there be 7 days’ notice period required, but it is also the efficient way to deal with this, irrespective of the resignation letter.

Please let me know which one you prefer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนจะให้เขาลงจดหมายลาออกใหม่ มีผลตั้งแต่วันที่ 31 2557 ธันวาคม อยู่กับความจริง อย่างไรก็ตาม โปรดปล่อยวันที่ของจดหมายลาออกในตอนนี้ – เราจะแนะนำต่อวันควรลอกอีกทางหนึ่งคือการ เรียกประชุมผู้ถือหุ้นอนุมัติการเปลี่ยนแปลงกรรมการของบริษัท กระบวนการอาจใช้เวลาตั้งแต่มี 7 วันจะสังเกตระยะเวลาที่จำเป็น แต่ก็เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกับนี้ ไม่ว่าจดหมายลาออกกรุณาแจ้งให้เราทราบที่คุณชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดีที่สุดคือการขอให้เขาลงนามในจดหมายลาออกใหม่ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 31 ธันวาคม 2014 นี้อยู่ในสอดคล้องกับความเป็นจริง อย่างไรก็ตามโปรดออกจากวันที่ใบลาออกว่างสำหรับวันนี้ -. เราจะแนะนำให้คุณต่อมาสิ่งที่ควรกรอกข้อมูลลงในอีกทางเลือกหนึ่งคือการเรียกประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อขออนุมัติการเปลี่ยนแปลงกรรมการของ บริษัท ฯ กระบวนการใช้เวลานานเนื่องจากมีเป็นช่วงเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 7 วัน 'จำเป็น แต่ก็ยังเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกับเรื่องนี้โดยไม่คำนึงถึงจดหมายลาออก. โปรดแจ้งให้เราทราบว่าคนที่คุณชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ดีที่สุดคือการขอให้เขาเซ็นจดหมายลาออกฉบับใหม่ที่มีผลตั้งแต่ 31 ธันวาคม 2014 นี้จะสอดคล้องกับความเป็นจริง อย่างไรก็ตาม กรุณาออกไปจากวันที่ของจดหมายลาออกว่างสำหรับตอนนี้–เราจะแนะนำนะว่าวันที่ควรเติม

อีกหนึ่งทางเลือกคือการเรียกประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อขออนุมัติเปลี่ยนแปลงกรรมการของบริษัทกระบวนการใช้เวลานานเนื่องจากมีระยะเวลา 7 วัน สังเกตเห็น แต่มันยังเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่จะจัดการกับนี้ ไม่จดหมายลาออกนั้น

โปรดแจ้งให้เราทราบว่าคนที่คุณชอบ