Research on occupational health has

Research on occupational health has consistently shown that job characteristics and personal resources predict employee well-being. Building on the associative network theory, we claim that – vice versa – well-being is likely to affect the perception of job characteristics and personal resources. The aim of this study was to expand the literature on job characteristics, personal resources, and employee well-being (1) by taking a reversed causation perspective and (2) by investigating the dynamic nature of these relations in a latent change model. More specifically, we hypothesized that baseline levels and change in affective well-being are related to change in emotional demands and autonomy, two core job characteristics for our sample of psychotherapists. In addition, we explored the mediating role of hope as a personal resource in this process. A total of 326 psychotherapists participated in a two-wave online survey with a 5-month time lag. Results revealed that baseline levels of and change in affective well-being were associated with change in emotional demands. Furthermore, change in hope mediated the effect of change in affective well-being on change in autonomy. In conclusion, the results show that affective well-being can mark a starting point for building personal resources and changing employees' perceptions of their job characteristics.

Practitioner points
Employees with high levels of affective well-being perceive fewer emotional demands at work over time.
An increase in affective well-being over a period of 5 months further decreases their experience of emotional demands at work.
Employees whose affective well-being increases over time build hope at work. This, in turn, goes along with a more positive perception of their autonomy at work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยอาชีวอนามัยได้อย่างต่อเนื่องแสดงว่า ลักษณะของงานและทรัพยากรบุคคลทำนายว่า พนักงาน เราสร้างในทฤษฎีเครือข่ายที่เกี่ยวข้อง อ้างว่า –กลับ – กำลังเป็นแนวโน้มที่จะมีผลต่อการรับรู้ลักษณะงานและทรัพยากรบุคคล จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ ขยายการประกอบการในลักษณะงาน ทรัพยากรบุคคล และพนักงานสุขภาพ (1) โดยมีมุมกลับ causation และ (2) ตรวจสอบลักษณะแบบไดนามิกของความสัมพันธ์เหล่านี้ในรูปแบบเปลี่ยนแปลงแฝงอยู่ อื่น ๆ โดยเฉพาะ เราตั้งสมมติฐานว่าที่ระดับพื้นฐาน และการเปลี่ยนแปลงในผลเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในความต้องการทางอารมณ์และอิสระ ลักษณะงานหลักสองสำหรับตัวอย่างของ psychotherapists เรา นอกจากนี้ เราสำรวจบทบาท mediating ความหวังเป็นทรัพยากรบุคคลในกระบวนการนี้ จำนวน 326 psychotherapists เข้าร่วมในการสำรวจออนไลน์สองคลื่นมีความล่าช้าในการเวลา 5 เดือน ผลเปิดเผยว่า ระดับพื้นฐานและการเปลี่ยนแปลงในผลไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในความต้องการทางอารมณ์ นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงหวัง mediated ผลของการเปลี่ยนแปลงในผลแห่งการเปลี่ยนแปลงในอิสระ เบียดเบียน ผลลัพธ์แสดงว่าผลสามารถทำเครื่องหมายจุดเริ่มต้นการสร้างทรัพยากรบุคคล และการเปลี่ยนแปลงพนักงานเข้าใจลักษณะงานของพวกเขาสถานประกอบการพนักงานระดับสูงของผลสังเกตความต้องการทางอารมณ์น้อยกว่าที่ทำงานช่วงเวลาการเพิ่มผลสุขภาพช่วงเดือนที่ 5 เพิ่มเติมลดความต้องการทางอารมณ์ในการทำงานประสบการณ์ของพวกเขาพนักงานที่มีผลเพิ่มช่วงเวลาสร้างความหวังในการทำงาน นี้ จะ ไปพร้อมกับการรับรู้ที่มากขึ้นบวกของอิสระของพวกเขาที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยเกี่ยวกับอาชีวอนามัยได้แสดงให้เห็นอย่างต่อเนื่องว่าลักษณะงานและทรัพยากรบุคคลทำนายพนักงานเป็นอยู่ที่ดี สร้างเครือข่ายเชื่อมโยงทฤษฎีเราอ้างว่า - ทางกลับกัน - เป็นอยู่ที่ดีมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อการรับรู้ของลักษณะงานและทรัพยากรบุคคล จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้เพื่อขยายหนังสือที่เกี่ยวกับลักษณะงานทรัพยากรบุคคลและพนักงานเป็นอยู่ที่ดี (1) โดยการใช้มุมมองที่ทำให้เกิดผลตรงกันข้ามและ (2) โดยการตรวจสอบลักษณะของความสัมพันธ์เหล่านี้ในรูปแบบการเปลี่ยนแปลงที่แฝงอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เราตั้งสมมติฐานว่าระดับพื้นฐานและการเปลี่ยนแปลงในอารมณ์เป็นอยู่ที่ดีมีความสัมพันธ์กับการเปลี่ยนแปลงในความต้องการทางอารมณ์และอิสระสองลักษณะงานหลักสำหรับตัวอย่างของเราของ psychotherapists นอกจากนี้เราสำรวจบทบาทไกล่เกลี่ยของความหวังเป็นทรัพยากรบุคคลในขั้นตอนนี้ รวมของ 326 psychotherapists มีส่วนร่วมในสองคลื่นสำรวจออนไลน์ที่มีความล่าช้าเวลา 5 เดือน ผลการศึกษาพบว่าระดับพื้นฐานและการเปลี่ยนแปลงในอารมณ์เป็นอยู่ที่ดีมีความสัมพันธ์กับการเปลี่ยนแปลงในความต้องการทางอารมณ์ นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงในความหวังพึ่งผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในอารมณ์เป็นอยู่ที่ดีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในการปกครองตนเอง ในการสรุปผลการแสดงให้เห็นว่าอารมณ์เป็นอยู่ที่ดีสามารถทำเครื่องหมายจุดเริ่มต้นในการสร้างทรัพยากรบุคคลและการเปลี่ยนแปลงการรับรู้ของพนักงานของลักษณะงานของพวกเขา. ผู้ประกอบการชี้ให้พนักงานที่มีระดับสูงของอารมณ์ความเป็นอยู่ความต้องการรับรู้อารมณ์ในที่ทำงานน้อยลงเมื่อเวลาผ่านไปการเพิ่มขึ้นของอารมณ์เป็นอยู่ที่ดีในช่วง 5 เดือนต่อประสบการณ์ของพวกเขาลดลงของความต้องการทางอารมณ์ในที่ทำงาน. พนักงานที่มีการเพิ่มขึ้นของความเป็นอารมณ์ในช่วงเวลาที่สร้างความหวังในการทำงาน ซึ่งในที่สุดก็จะไปพร้อมกับการรับรู้ในเชิงบวกมากขึ้นของความเป็นอิสระของพวกเขาในที่ทำงาน