6. Apply to Nonbenchmark Jobs using

6. Apply to Nonbenchmark Jobs
using a sample of Recall that the compensable factors and weights were derived jobs. This can benchmark jobs. The final step is to apply the plan to the remaining process but be done by people who were not necessarily involved in the design the plan have been given a training in applying the plan. Increasingly, once is developed and accepted, it becomes a tool for managers and HR specialists. They evaluate new positions that may be created or reevaluate jobs whose work content has changed. They may also be part of panels that hear appeals from murmuring employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. ใช้กับงาน Nonbenchmark ใช้ตัวอย่างของการเรียกคืนที่ compensable ปัจจัยและน้ำหนักมางาน นี้สามารถเปรียบเทียบงาน ขั้นตอนสุดท้ายคือการ ใช้แผนการกระบวนการที่เหลือ แต่เป็นคนที่ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องในการออกแบบแผน ได้รับการฝึกอบรมในการใช้แผนการ มากขึ้น เมื่อมีพัฒนา และการยอมรับ มันกลายเป็นเครื่องมือสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR พวกเขาประเมินตำแหน่งใหม่ที่สามารถสร้าง หรือ reevaluate งานมีเนื้อหางานที่มีการเปลี่ยนแปลง พวกเขายังอาจเป็นส่วนหนึ่งของแผงที่ได้ยินคำร้องจากพนักงาน murmuring

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. นำไปใช้กับ Nonbenchmark งาน
โดยใช้ตัวอย่างของการเรียกคืนที่ปัจจัย compensable และน้ำหนักเป็นงานที่ได้รับมา นี้สามารถงานมาตรฐาน ขั้นตอนสุดท้ายคือการใช้แผนในการดำเนินการที่ยังเหลืออยู่ แต่ต้องทำโดยผู้ที่ไม่ได้เกี่ยวข้องจำเป็นในการออกแบบแผนได้รับการฝึกอบรมในการใช้แผน เพิ่มมากขึ้นเมื่อมีการพัฒนาและได้รับการยอมรับก็จะกลายเป็นเครื่องมือสำหรับผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล พวกเขาประเมินตำแหน่งใหม่ที่อาจจะสร้างหรืองานประเมินที่มีเนื้อหาการทำงานมีการเปลี่ยนแปลง พวกเขาก็อาจจะเป็นส่วนหนึ่งของการติดตั้งที่ได้ยินเสียงเรียกร้องจากพนักงานบ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . ใช้งาน nonbenchmarkโดยใช้ตัวอย่างจำได้ว่าปัจจัยชดเชยน้ำหนักและได้งาน งานนี้ได้มาตรฐาน . ขั้นตอนสุดท้ายคือการใช้แผน กระบวนการที่เหลืออยู่ แต่ต้องทำโดยผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการออกแบบแผนได้รับการฝึกอบรมในการใช้แผน มากขึ้น เมื่อมีการพัฒนาและได้รับการยอมรับ มันเป็นเครื่องมือสำหรับผู้บริหารและ HR ผู้เชี่ยวชาญ พวกเขาประเมินตำแหน่งใหม่ที่อาจจะสร้างหรือประเมินงาน งานที่มีเนื้อหามีการเปลี่ยนแปลง พวกเขายังอาจเป็นส่วนหนึ่งของแผงที่ได้ยินเสียงอุทธรณ์จากพนักงาน .