Human Resource Management Practices

Human Resource Management Practices by Small and Medium Size Hotels in Central Ayawaso Metropolitan Area cynthia oduro-Nyarko, Department of secretaryship and Management studies School of Business, Accra Polytechnic Email [e-mail] Abstract Small and medium size industries may not function well without proper human resource management practices. They have important role to play in ensuring worker performance and positive organizational outcomes. This study sought to investigate the human resource management practices among small and medium hotels in the area of recruitment and selection. A cross-sectional survey design was used for the study and data were obtained from sixty mangers of small and medium size hotels in the Ayawaso Central Sub-metro of the Greater Accra Region of Ghana, using questionnaires. The study established that managers mainly recruit by word-of-mouth. They did not use sophisticated recruitment strategies, and selection was mainly done through practical tests and interviews among others. In a nutshell, the hotels used HRM practices that were cost effective and less time consuming instead of the available sophisticated HRM practices. Keywords: Human Resource Management, Recruitment and Selection, Small and Medium Size Hotels

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มนุษย์ทรัพยากรวิธีบริหารจัดการ โดยเล็กและโรงแรมขนาดกลางในกลางนคร Ayawaso cynthia oduro-Nyarko, secretaryship ภาควิชาและการจัดการศึกษาโรงเรียนธุรกิจ [e-mail] อีเมล์เกล้าอักกรานามธรรมขนาดเล็ก และอุตสาหกรรมขนาดกลางอาจทำงานไม่ดี โดยวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสม พวกเขามีบทบาทสำคัญในประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานและผลบวกขององค์กร การศึกษานี้พยายามที่จะตรวจสอบวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างโรงแรมขนาดเล็ก และขนาดกลางในพื้นที่ของการสรรหาและการเลือก แบบสำรวจเหลวใช้สำหรับการศึกษา และข้อมูลได้รับจาก mangers หกของโรงแรมขนาดเล็ก และขนาดกลางใน Ayawaso ย่อยรถไฟกลางของมากกว่าอักกราภูมิภาคกานา โดยใช้แบบสอบถาม การศึกษาก่อตั้งขึ้นที่ผู้จัดการส่วนใหญ่รับสมัคร โดยคำปาก พวกเขาไม่ได้ใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีความซับซ้อน และส่วนใหญ่ทำการเลือกทดสอบภาคปฏิบัติและสัมภาษณ์ในหมู่ผู้อื่น ในสั้น โรงแรมที่ใช้ HRM วิธีที่คุ้มค่า และไม่ใช้เวลานานแทนปฏิบัติ HRM มีความซับซ้อนมี คำสำคัญ: การจัดการทรัพยากรมนุษย์ สรรหา และเลือก ขนาดเล็ก และ โรงแรมขนาดกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มนุษย์ปฏิบัติการจัดการทรัพยากรโดยการขนาดเล็กและขนาดกลางโรงแรมในภาคกลาง Ayawaso ปริมณฑล cynthia oduro-Nyarko กรมเลขาธิการและการศึกษาการบริหารจัดการโรงเรียนธุรกิจอักกราโปลีเทคนิคอีเมล์ [e-mail] บทคัดย่อขนาดเล็กและอุตสาหกรรมขนาดกลางไม่อาจทำงานได้ดีโดยไม่ต้องเหมาะสม การจัดการทรัพยากรมนุษย์ พวกเขามีบทบาทสำคัญในการเล่นในการตรวจสอบผลการปฏิบัติงานและผลการปฏิบัติงานขององค์กรในเชิงบวก การศึกษาครั้งนี้พยายามที่จะตรวจสอบการปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในหมู่โรงแรมขนาดเล็กและขนาดกลางในพื้นที่ของการรับสมัครและคัดเลือก การออกแบบการสำรวจภาคตัดขวางที่ใช้สำหรับการศึกษาและข้อมูลที่ได้รับจาก mangers หกสิบของขนาดเล็กและขนาดกลางโรงแรมใน Ayawaso กลางตำบลรถไฟใต้ดินของมหานครภาคอักกรากานาใช้แบบสอบถาม การศึกษาเป็นที่ยอมรับว่าผู้บริหารส่วนใหญ่รับสมัครด้วยคำพูดจากปาก พวกเขาไม่ได้ใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีความซับซ้อนและการเลือกก็ทำส่วนใหญ่ผ่านการทดสอบการปฏิบัติและการสัมภาษณ์ของคนอื่น ๆ สรุปโรงแรมที่ใช้ในการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพและไม่เสียเวลาของการปฏิบัติแทนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีความซับซ้อนที่มีอยู่ คำสำคัญ: การบริหารทรัพยากรมนุษย์, การสรรหาและการคัดเลือกขนาดเล็กและขนาดกลางโรงแรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยขนาดเล็กและขนาดกลางในโรงแรมเซ็นทรัล ayawaso มหานครซิน oduro nyarko ภาควิชา secretaryship และการจัดการโรงเรียนธุรกิจ , อักกราและอีเมล์ [e-mail] นามธรรมขนาดกลางและขนาดอุตสาหกรรมอาจไม่ทำงานได้ดีโดยไม่เหมาะสมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ .จะมีบทบาทสำคัญที่จะเล่นในการแสดงผลให้พนักงานและองค์กรที่เป็นบวก การศึกษานี้จึงเพื่อศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของขนาดเล็กและขนาดกลางโรงแรมในพื้นที่ของการสรรหาและการคัดเลือกการออกแบบเชิงสำรวจภาคตัดขวาง คือ ใช้เพื่อศึกษาและเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารของโรงแรมหกสิบขนาดเล็กและขนาดกลางใน ayawaso กลางซับรถไฟใต้ดินของภูมิภาคมากขึ้น อักกรา กานา โดยใช้แบบสอบถาม การศึกษาขึ้นว่าผู้จัดการส่วนใหญ่รับสมัครโดยปากต่อปาก . พวกเขาไม่ได้ใช้กลยุทธ์การสรรหาที่ซับซ้อนและเลือกเป็นหลักผ่านปฏิบัติการทดสอบและสัมภาษณ์หมู่คนอื่น ๆ ในสั้น , โรงแรมที่ใช้วิธีปฏิบัติที่เป็นค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพและเสียเวลาน้อยลง แทนที่จะมีความซับซ้อนหรือการปฏิบัติ คำสำคัญ : การจัดการทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาและคัดเลือก และโรงแรมขนาดเล็ก ขนาดกลาง