Lana Lowery, a regional manager for

Lana Lowery, a regional manager for a 100-person inside sales staff, notices that the team’s best performer is struggling. Her sales are down 20 percent from a year ago, and she frequently arrives late for work, looking upset. Lowery needs to find out why her performance is suffering. What advice would you give Lowery for communicating with this employee? Which communication channel should she use? What would be the relative importance of candor, listening, and asking questions?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Lana Lowery ผู้จัดการภูมิภาค 100-บุคคลภายในพนักงานขาย สังเกตพบว่า นักแสดงที่ดีที่สุดของทีมกำลังดิ้นรน ขายของเธอจะลง 20 เปอร์เซ็นต์จากปีที่ผ่านมา และเธอมักมาสายงาน มองเสีย Lowery ต้องหาเหตุทุกข์ประสิทธิภาพการทำงานของเธอ คำแนะนำคุณก็ Lowery สำหรับสื่อสารกับพนักงานคนนี้หรือไม่ เธอควรใช้ช่องทางการสื่อสาร อะไรจะเป็นความสำคัญของการพูด ฟัง และถามคำถาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Lana โลเวอรี่, ผู้จัดการระดับภูมิภาคสำหรับ 100 คนภายในพนักงานขายสังเกตเห็นว่านักแสดงที่ดีที่สุดของทีมคือการดิ้นรน ยอดขายของเธอลดลงร้อยละ 20 จากปีที่ผ่านมาและบ่อยครั้งที่เธอมาสายสำหรับการทำงานที่กำลังมองหาอารมณ์เสีย โลเวอรี่ความต้องการที่จะหาเหตุผลว่าทำไมการแสดงของเธอเป็นทุกข์ คำแนะนำอะไรที่คุณจะให้โลเวอรี่สำหรับการสื่อสารกับพนักงานนี้หรือไม่? ซึ่งช่องทางการสื่อสารที่เธอควรใช้? สิ่งที่จะเป็นความสำคัญของน้ำใสใจจริง, การฟังและถามคำถาม?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลาน่า เลาว์รี่ ผู้จัดการระดับภูมิภาคสำหรับพนักงาน 100 คน ภายใน ประกาศ ว่า ผลงานที่ดีที่สุดของทีมกำลังดิ้นรน เธอขายถูกลง 20 เปอร์เซ็นต์ จากปีที่แล้ว และเธอมักมาถึงงานสาย ดูอารมณ์เสีย เลารี่ ต้องค้นหาว่าทำไมการแสดงของเธอคือทุกข์ คุณจะแนะนำอะไร ให้ ลาว์นรี่สำหรับการสื่อสารกับพนักงานคนนี้ ?ซึ่งเป็นช่องทางการสื่อสารที่เธอควรใช้ สิ่งที่จะเป็นญาติที่สำคัญของความตรงไปตรงมา ฟัง และถามคำถาม