The data with respect to gender var

The data with respect to gender variable indicate that there is no significant difference between the views of male and female subjects in all dimensions related to knowledge management strategies (Table 1). In the “Active Knowledge Management” dimension, both male and female subjects have indicated their opinions at “generally” level. The dimensions of “Formation of a Knowledge Team”, “Formation of a Knowledge Database”, “Knowledge Mapping”, “Benchmarking”, “Formation of a Knowledge Network”, and “Designation of a Senior Executive Responsible for Knowledge Implementation” were indicated at “occasionally” level. And the dimension of “Formation of a Knowledge Centre” was replied at “rarely” level by both of the subjects. It can be said that, except the dimension of active knowledge management, all the other dimensions are not realized efficiently since they have realized at “occasionally” and “rarely” levels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแปรเพศบ่งชี้ว่า มีความไม่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างมุมมองเรื่องเพศชาย และหญิงในทุกมิติที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การจัดการความรู้ (ตารางที่ 1) ในมิติ "งานจัดการความรู้" วิชาทั้งชาย และหญิงได้แสดงความคิดเห็นในระดับ "ทั่วไป" มิติของ "ก่อตัวของความรู้ทีม" "ก่อตัวของฐานความรู้" "รู้แม็ป" "Benchmarking" "ก่อตัวของความรู้เครือข่าย" และ "กำหนดของความอาวุโสบริหารรับผิดชอบสำหรับความรู้นำ" ถูกบ่งชี้ในระดับ "บางครั้ง" และขนาดของ "ก่อตัวของความรู้ศูนย์" ได้ตอบในระดับ "น้อยมาก" ทั้งเรื่อง สามารถพูดว่า ยกเว้นมิติของการจัดการความรู้การใช้งาน ขนาดทั้งหมดอื่น ๆ จะไม่รู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพเนื่องจากพวกเขาได้รับรู้ "บางครั้ง" และ "ไม่ค่อย" ระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแปรเพศแสดงให้เห็นว่าไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างมุมมองของเพศชายและเพศหญิงในทุกมิติที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การจัดการความรู้ (ตารางที่ 1) ใน "การจัดการความรู้งาน" มิติทั้งอาสาสมัครชายและหญิงได้แสดงความคิดเห็นของพวกเขาที่ "ทั่วไป" ระดับ ขนาดของ "การพัฒนาของทีมความรู้" "การสร้างฐานข้อมูลความรู้", "ความรู้ของแมป", "Benchmarking", "การพัฒนาของเครือข่ายความรู้" และ "ชื่อของผู้บริหารระดับสูงที่มีความรับผิดชอบสำหรับการดำเนินความรู้" ได้รับการระบุ ที่ "บางครั้ง" ระดับ และมิติของ "การพัฒนาของศูนย์ความรู้" ได้รับการตอบที่ "ไม่ค่อย" ระดับโดยทั้งสองวิชา ก็อาจกล่าวได้ว่ายกเว้นมิติของการจัดการความรู้การใช้งานทุกมิติอื่น ๆ จะไม่ได้รับรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพราะพวกเขาได้ตระหนักถึงการที่ "บางครั้ง" และ "ไม่ค่อย" ระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแปรเพศ พบว่าไม่มีความแตกต่างระหว่างมุมมองของเพศชายและเพศหญิงในมิติที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การจัดการความรู้ ( ตารางที่ 1 ) ใน " การจัดการ " ความรู้งานมิติทั้งชายและหญิง ได้แสดงความเห็นในหัวข้อ " ทั่วไป " ) มิติของ " การสร้างทีมงาน " ความรู้" การสร้างฐานข้อมูลความรู้ " , " แผนที่ " ความรู้ " การเปรียบเทียบ " , " การสร้างเครือข่ายความรู้ " และ " การแต่งตั้งเป็นผู้บริหารระดับสูงที่รับผิดชอบการใช้ " ความรู้ " บางครั้ง " ยังพบว่า ที่ระดับ และมิติของ " การพัฒนาศูนย์ความรู้ " ตอบ " ไม่ค่อย " ระดับ โดยทั้งสองวิชา อาจกล่าวได้ว่ายกเว้นมิติของการจัดการความรู้การใช้งานทั้งหมดอื่น ๆ มีขนาดไม่ตระหนักได้อย่างมีประสิทธิภาพเนื่องจากพวกเขาได้ตระหนักใน " บางครั้ง " และ " ไม่ค่อย " ระดับ