time.Participative Leadership - The

time.
Participative Leadership - The third style is to find a happy medium between the above two methods, backing off a bit to allow people to tap their creatively and think independently, while still maintaining enough control to guide the overall vision of your teams without imposing your own visions on their decisions. In short, you're giving them a much greater lead and will need to be more trusting of decisions made by your directors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. เวลา
ความเป็นผู้นำมีส่วนร่วม - รูปแบบที่สามคือการหาสื่อความสุขระหว่างสองวิธีข้างต้นสำรองออกเล็กน้อยเพื่อให้คนที่จะแตะของพวกเขาสร้างสรรค์และคิดอย่างอิสระในขณะที่ยังคงรักษาควบคุมพอที่จะเป็นแนวทางในการมองเห็นโดยรวมของทีมงานของคุณได้โดยไม่ต้อง การจัดเก็บภาษีวิสัยทัศน์ของคุณเองในการตัดสินใจของพวกเขา ในระยะสั้นคุณกำลังให้พวกเขานำไปสู่​​การมากขึ้นและจะต้องมีความไว้วางใจมากขึ้นในการตัดสินใจที่ทำโดยคณะกรรมการของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เวลา
Participative นำ - แบบที่สามคือการ หาสื่อแฮปปี้ระหว่างวิธีทั้งสองข้าง สำรองออกเล็กน้อยให้คนเคาะความสร้างสรรค์ และคิดอย่างอิสระ ในขณะที่ยังคง รักษาการควบคุมพอจะแนะนำวิสัยทัศน์โดยรวมของไม่สง่างามของวิสัยทัศน์ในการตัดสินใจ ในระยะสั้น คุณกำลังให้เป้าหมายสูงมาก และจำเป็นจะต้องเชื่อถือมากขึ้นโดยกรรมการการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เวลา.
จะส่งผลสู่ความเป็นผู้นำ - มีสไตล์ที่สามคือการค้นหามีขนาดกลางมีความสุขระหว่างวิธีการข้างต้นทั้งสองการสำรองข้อมูลออกมาเพื่อช่วยให้ผู้ใช้สามารถแตะของพวกเขาอย่างสร้างสรรค์และคิดอย่างอิสระในขณะที่ยังคงสามารถควบคุมไม่เพียงพอที่จะนำ ภาพ โดยรวมของทีมของคุณโดยไม่มีความโดดเด่นและมีวิสัยทัศน์ของของคุณในการตัดสินใจของเขา ในระยะสั้นคุณกำลังให้เขานำไปสู่มากขึ้นและจะต้องได้รับความไว้วางใจมากขึ้นในการตัดสินใจทำโดยคณะกรรมการบริษัทของคุณ