Conclusion: Culture. Consistency, a

Conclusion: Culture. Consistency, and Flexibility
The Four Seasons Hotel Greorge V case illustrates how
a service firm with a strong, successful organizational
culture expanded internationally into a country with a
distinct, intense national culture. When Four Seasons
entered France, some elements of organizational culture
were held constant, while others were treated flexibly.
Managers never considered altering their organizational
values, whether related to the service provided

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุป: วัฒนธรรมการ ความสอดคล้อง และความยืดหยุ่นกรณีโฟร์ซีซั่นส์โฮเต็ล Greorge V แสดงว่าบริการยืนยันกับแข็งแกร่ง ความสำเร็จขององค์กรวัฒนธรรมขยายไปยังประเทศรุนแรง แตกต่างชาติวัฒนธรรม เมื่อโฟร์ซีซั่นป้อนฝรั่งเศส องค์ประกอบบางอย่างของวัฒนธรรมองค์กรถูกจับคง ในขณะที่คนอื่น ๆ ได้รับการรักษามันผู้จัดการไม่เคยถือว่าการเปลี่ยนแปลงขององค์กรค่า ว่าเกี่ยวข้องกับให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุป: วัฒนธรรม สอดคล้องและความยืดหยุ่น
Four Seasons Hotel Greorge กรณี V แสดงให้เห็นว่า
บริษัท ที่ให้บริการกับที่แข็งแกร่งขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ
ขยายวัฒนธรรมระหว่างประเทศไปยังประเทศที่มี
ความแตกต่างวัฒนธรรมของชาติที่รุนแรง เมื่อโฟร์ซีซั่
ป้อนฝรั่งเศส, องค์ประกอบบางอย่างของวัฒนธรรมองค์กรที่
ถูกจัดขึ้นอย่างต่อเนื่องในขณะที่คนอื่น ๆ ได้รับการรักษามีความยืดหยุ่น.
ผู้จัดการไม่เคยคิดว่าการเปลี่ยนแปลงขององค์กรของพวกเขา
ค่าไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับการให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป : วัฒนธรรม ความสอดคล้อง และความยืดหยุ่น โรงแรมโฟร์ ซีซั่นส์ greorge
v
กรณีแสดงให้เห็นถึงวิธีการบริการของบริษัทกับแข็งแรง วัฒนธรรมองค์กรที่ประสบความสำเร็จในระดับสากลในประเทศขยายตัว
กับ
ที่แตกต่างกัน วัฒนธรรม ชาติที่รุนแรง เมื่อสี่ฤดูกาล

เข้าฝรั่งเศส บางองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กร จัดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่คนอื่นได้รับ
ไวท์ผู้จัดการไม่เคยพิจารณาการแก้ไขค่านิยมองค์การ
ของพวกเขา ว่าเกี่ยวข้องกับการให้บริการ