Rewarding Compensation ProgramWe re

Rewarding Compensation Program
We regularly analyze prevailing pay scales to ensure that we are in step with market levels. Performance-Related Pay is a key component of our Total Rewards Program, and offers employees the opportunity to share in the success of ESCO that results from their collective endeavor. We believe that our success should be shared and a proportion of our employees' salaries reflects the results their own contributions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมค่าตอบแทนที่คุ้มค่านอกจากนี้เราเป็นวิเคราะห์เป็นสเกลค่าจ้างเพื่อให้แน่ใจว่า เราอยู่ในขั้นตอนระดับตลาด ค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นส่วนประกอบสำคัญของโปรแกรมรางวัลรวม และมีโอกาสที่จะร่วมในความสำเร็จของเอสโกที่เป็นผลจากการแข่งขันรวมพนักงาน เราเชื่อว่า ความสำเร็จของเราควรจะใช้ร่วมกัน และสัดส่วนของเงินเดือนของพนักงานของเราสะท้อนให้เห็นถึงผลการจัดสรรของตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรแกรมค่าตอบแทนที่คุ้มค่าเรามีการวิเคราะห์แลกเปลี่ยนจ่ายเครื่องชั่งน้ำหนักเพื่อให้แน่ใจว่าเราอยู่ในขั้นตอนที่มีระดับของตลาด Pay ผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการเป็นองค์ประกอบสำคัญของโปรแกรมรางวัลรวมของเราและมีพนักงานโอกาสที่จะแบ่งปันในความสำเร็จของเอสโกที่เป็นผลมาจากความพยายามร่วมกันของพวกเขา เราเชื่อว่าความสำเร็จของเราควรจะใช้ร่วมกันและมีสัดส่วนของเงินเดือนพนักงานของเราสะท้อนให้เห็นถึงผลการผลงานของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัลโปรแกรมค่าตอบแทน
เราจะวิเคราะห์แลกเปลี่ยนจ่ายสมดุลเพื่อให้แน่ใจว่าเราอยู่ในขั้นตอนกับระดับของตลาด การจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน เป็นส่วนประกอบที่สำคัญของโปรแกรมรางวัลของเราทั้งหมด และให้พนักงานมีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในความสำเร็จของ ESCO ที่เป็นผลจากความพยายามร่วมกันของพวกเขาเราเชื่อว่า ความสำเร็จของเราควรจะใช้ร่วมกัน และสัดส่วนของเงินเดือนของพนักงานของเราสะท้อนให้เห็นถึงผล

ผลงานของพวกเขาเอง