By Scullion (1995) IHRM defines as,

By Scullion (1995) IHRM defines as,"the human resource management issues and problems arising from the internationalization of the business and the human resource management strategies,policies and practices which firm pursue in response to the internationalization process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดย Scullion (1995) IHRM กำหนดเป็น "ปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และปัญหาที่เกิดจากการสนับสนุนของธุรกิจ และกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ นโยบาย และแนวทางปฏิบัติที่บริษัทใดดำเนินการในการสนับสนุนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยชาม (1995) IHRM กำหนดว่า "ปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และปัญหาที่เกิดขึ้นจากความเป็นสากลของธุรกิจและกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์นโยบายและการปฏิบัติที่ บริษัท ดำเนินการในการตอบสนองต่อกระบวนการสากล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยคนครัว ( 1995 ) ihrm กำหนดว่า " การจัดการทรัพยากรมนุษย์ปัญหาและปัญหาที่เกิดขึ้นจากการเป็นสากลของธุรกิจและการจัดการทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์ นโยบาย และการปฏิบัติ บริษัท ที่ติดตามในการตอบสนองต่อกระบวนการสากล