The study had a number of limitatio

The study had a number of limitations. Firstly, data were collected after the respondents had
already participated in HRD in CSR activities, casting some doubt on the answers to questions
to situations related to before participation in activities. Secondly, data based on self-evaluation may be biased. Thirdly, Welford (2005) stated that organisations should be aware of local issues and cultural traditions at national levels. This consideration of local issues is significant but is sometimes difficult to measure and evaluate. The study involved four Thai firms operating in specific settings in Thai culture. Finally, there was little evidence of research in similar areas, making it difficult to find relevant research and to complete an extensive literature review.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษามีจำนวนจำกัด ประการแรก ได้รวบรวมข้อมูลหลังจากที่มีผู้ตอบเข้าร่วมใน HRD แล้วในกิจกรรม หล่อสงสัยบางอย่างในคำตอบของคำถามกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับก่อนเข้าร่วมกิจกรรม ประการที่สอง ข้อมูลตามการประเมินตนเองอาจจะลำเอียง ประการ Welford (2005) กล่าวว่า องค์กรควรจะตระหนักถึงปัญหาในท้องถิ่นและประเพณีวัฒนธรรมระดับชาติ นี้พิจารณาเฉพาะปัญหาสำคัญ แต่เป็นบางครั้งยากที่จะวัด และประเมิน การศึกษาเกี่ยวข้องกับบริษัทไทยสี่ที่ปฏิบัติการในการตั้งค่าเฉพาะวัฒนธรรมไทย ในที่สุด มีหลักฐานเพียงเล็กน้อยวิจัยในพื้นที่ที่คล้ายกัน ทำให้ยาก ในการค้นหางานวิจัยที่เกี่ยวข้อง และทำการทบทวนวรรณกรรมอย่างละเอียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษามีจำนวนข้อ จำกัด ประการแรกการเก็บข้อมูลหลังจากที่ผู้ตอบแบบสอบถามได้มีส่วนร่วมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แล้วในกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมหล่อข้อสงสัยบางประการเกี่ยวกับคำตอบของคำถามกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการก่อนที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรม ประการที่สองข้อมูลที่อยู่บนพื้นฐานของการประเมินตนเองอาจจะลำเอียง ประการที่สาม Welford (2005) ระบุว่าองค์กรควรจะตระหนักถึงปัญหาและประเพณีท้องถิ่นวัฒนธรรมในระดับชาติ การพิจารณาของปัญหาในท้องถิ่นนี้เป็นสิ่งสำคัญ แต่บางครั้งก็ยากที่จะวัดและประเมินผล การศึกษาที่เกี่ยวข้องสี่ บริษัท ไทยที่ดำเนินงานในการตั้งค่าเฉพาะในวัฒนธรรมไทย ในที่สุดก็มีหลักฐานเล็ก ๆ น้อย ๆ ของการวิจัยในพื้นที่ใกล้เคียงกันทำให้มันยากที่จะหางานวิจัยที่เกี่ยวข้องและการดำเนินการทบทวนวรรณกรรมที่กว้างขวาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษามีจำนวนจำกัด . คือ การเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างมี
ได้เข้าร่วมในกิจกรรม CSR HRD , หล่อสงสัยในคำตอบของคำถาม
สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับก่อนการมีส่วนร่วมในกิจกรรม ประการที่สองข้อมูลบนพื้นฐานของการประเมินตนเองอาจจะลำเอียง ประการที่สามwelford ( 2548 ) ระบุว่า องค์กรควรตระหนักถึงปัญหาท้องถิ่นและประเพณีวัฒนธรรมในระดับชาติ นี้พิจารณาปัญหาท้องถิ่นเป็นสำคัญ แต่บางครั้งยากที่จะวัดและประเมิน การศึกษาที่เกี่ยวข้องกับสี่ บริษัท ไทย ปฏิบัติการในการตั้งค่าที่เฉพาะเจาะจงในวัฒนธรรมไทย ในที่สุดก็มีหลักฐานเพียงเล็กน้อยของการวิจัยในพื้นที่ที่คล้ายกันทำให้ยากที่จะหางานวิจัยที่เกี่ยวข้อง และเพื่อให้มีการทบทวนวรรณกรรมวรรณคดี