The expatriation or localization of

The expatriation or localization of management of foreign subsidiaries of multinational
companies (MNCs) has been the subject of ongoing research in international business
since at least the mid-1970s. Such research is pertinent, as firms need to determine what
expatriate staffing levels are appropriate for their subsidies, given the cost of selecting,
training and maintaining expatriate managers, as well as the cost of expatriate failure.
Available studies have probed the issue in various ways, but are yet to yield consensus
about the factors that determine the choice by MNCs to dispatch expatriate managers to
subsidiary firms or depend on locally recruited senior staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Expatriation การแปลของการจัดการของบริษัทในเครือต่างประเทศของบริษัทข้ามชาติบริษัท (MNCs) ได้รับเรื่องของงานวิจัยอย่างต่อเนื่องในธุรกิจระหว่างประเทศตั้งแต่น้อยที่กลางทศวรรษ 1970 การวิจัยเป็นอิสระ ตามที่บริษัทต้องการอะไรระดับพนักงานชาวต่างชาติมีความเหมาะสมของเงินอุดหนุน กำหนดต้นทุนเลือกการฝึกอบรม และการรักษาผู้จัดการชาวต่างชาติ เป็นต้นทุนของชาวต่างชาติล้มเหลวมีการศึกษาได้พิสูจน์ปัญหาในรูปแบบต่าง ๆ แต่ยังช่วยให้ในด้านปัจจัย ที่กำหนดเลือก โดย MNCs จัดส่งผู้บริหารชาวต่างชาติเพื่อบริษัทกระชับ หรือขึ้นอยู่กับพิจารณาภายในเจ้าหน้าที่อาวุโส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนรเทศหรือตำแหน่งของผู้บริหารของ บริษัท ย่อยในต่างประเทศของ บริษัท ข้ามชาติ
บริษัท (MNCs) ได้รับเรื่องของการวิจัยอย่างต่อเนื่องในธุรกิจระหว่างประเทศ
อย่างน้อยตั้งแต่ช่วงกลางทศวรรษ 1970 การวิจัยดังกล่าวเป็นที่เกี่ยวข้องเป็น บริษัท จำเป็นต้องตรวจสอบสิ่งที่
ระดับพนักงานชาวต่างชาติที่มีความเหมาะสมสำหรับเงินอุดหนุนของพวกเขาได้รับค่าใช้จ่ายในการเลือก,
การฝึกอบรมและการบำรุงรักษาผู้จัดการชาวต่างชาติเช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายของชาวต่างชาติที่ล้มเหลว.
การศึกษาที่มีจำหน่ายได้ตรวจสอบปัญหาในรูปแบบต่างๆ แต่ยังให้ผลผลิตฉันทามติ
เกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นตัวกำหนดทางเลือกโดยบรรษัทข้ามชาติที่จะส่งผู้บริหารชาวต่างชาติที่จะ
บริษัท ย่อยหรือ บริษัท ขึ้นอยู่กับการได้รับคัดเลือกเจ้าหน้าที่ระดับสูงในประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ expatriation หรือภาษาท้องถิ่นของการจัดการ บริษัท ในต่างประเทศของ บริษัท ข้ามชาติ
( MNCs ) ได้รับเรื่องของการวิจัยอย่างต่อเนื่องใน
ธุรกิจระหว่างประเทศตั้งแต่อย่างน้อยกลาง การวิจัยดังกล่าวที่เกี่ยวข้อง ตามที่ บริษัท ต้องการที่จะตรวจสอบสิ่งที่พนักงานระดับความเหมาะสม
ชาวต่างชาติอุดหนุนพวกเขาได้รับค่าใช้จ่ายของการเลือก
ผู้จัดการอบรมและการรักษาชาวต่างชาติ ตลอดจนต้นทุนของประเทศล้มเหลว
การศึกษาที่มีตรวจสอบปัญหาในรูปแบบต่างๆ แต่ยังให้ผลเอกฉันท์
เกี่ยวกับปัจจัยที่กำหนดทางเลือกโดยบริษัทข้ามชาติเพื่อส่งผู้บริหารชาวต่างชาติ บริษัท ในเครือหรือ

พึ่งภายใน คัดเลือก พนักงาน .