Another perspective on organisation

Another perspective on organisational commitment is the “exchanged-based definition” or "side-bet" theory (Becker, 1960; Alluto, Hrebiniak & Alonso, 1973). This theory holds that individuals are committed to the organisation as far as they hold their positions, irrespective of the stressful conditions they

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มุมมองอื่นใน organisational มั่นคือ "แลกเปลี่ยนตามคำนิยาม" หรือ "เดิมพันด้าน" ทฤษฎี (Becker, 1960 Alluto, Hrebiniak และ Alonso, 1973) ทฤษฎีนี้ถือว่า บุคคลจะให้องค์กรเป็นที่พวกเขาถือตำแหน่ง ไม่เครียดที่เงื่อนไขเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองเกี่ยวกับความมุ่งมั่นขององค์กรก็คือ "ความหมายแลกเปลี่ยนตาม" หรือ "ด้านเดิมพัน" ทฤษฎี (Becker, 1960; Alluto, Hrebiniak และอลอนโซ่, 1973) ทฤษฎีนี้ถือได้ว่าบุคคลที่มีความมุ่งมั่นให้กับองค์กรเท่าที่พวกเขาดำรงตำแหน่งของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงสภาวะเครียดที่พวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุมมองอื่นบนความมุ่งมั่นขององค์กรคือ " แลกเปลี่ยนตามนิยาม " หรือ " ด้านการเดิมพัน " ทฤษฎี ( Becker 1960 ; alluto hrebiniak & , อลอนโซ่ , 1973 ) ทฤษฎีนี้ถือว่าบุคคลที่มีความมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนเท่าที่พวกเขาถือตำแหน่งของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขที่เคร่งเครียด