Althoughself-efficacydifferedbetwee

Althoughself-efficacydifferedbetweennightshiftandother nurses, no significant statistical difference was found among participants in terms of age, marital status, hospital type, total number of years of work, departmental experience, nursing task type, and prior communication training. This result is the sameasobtainedbyBongetal.(2009)andTyler et al. (2012), which found low job satisfaction among three-shift nurses. Night-shift work was found to be the biggest contributor to stress

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Althoughself efficacydifferedbetweennightshiftandother พยาบาล พบไม่แตกต่างทางสถิติอย่างมีนัยสำคัญระหว่างผู้เรียนในแง่ของอายุ สถานภาพ โรงพยาบาลชนิด จำนวนปีของประสบการณ์การทำงาน แผนก พยาบาล ชนิดงานและฝึกอบรมสื่อสารก่อน ผลนี้ได้ sameasobtainedbyBongetal(2009) andTyler et al. (2012), ที่พบความพึงพอใจในงานต่ำระหว่างพยาบาลกะสาม ทำงานกะกลางคืนพบเป็น ผู้บริจาคที่ใหญ่ที่สุดความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พยาบาล Althoughself-efficacydifferedbetweennightshiftandother ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติก็พบว่าในหมู่ผู้เข้าร่วมในแง่ของอายุสถานภาพสมรสประเภทโรงพยาบาลจำนวนทั้งหมดของปีของการทำงานประสบการณ์แผนกประเภทงานพยาบาลและการฝึกอบรมการสื่อสารก่อน นี่คือผล sameasobtainedbyBongetal. (2009) andTyler และคณะ (2012) ซึ่งพบว่าความพึงพอใจต่ำของพยาบาลสามกะ การทำงานกะกลางคืนก็จะพบว่ามีส่วนร่วมที่ใหญ่ที่สุดในความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

althoughself efficacydifferedbetweennightshiftandother พยาบาล ไม่พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างผู้เข้าร่วมในด้านอายุ สถานภาพสมรส ประเภทโรงพยาบาล จำนวนปีของประสบการณ์ทำงานแผนก , พิมพ์งาน , พยาบาล , และก่อนที่การสื่อสารการฝึกอบรม ผลที่ได้นี้เป็น sameasobtainedbybongetal . ( 2552 ) andtyler et al . ( 2012 )ซึ่งพบว่า ความพึงพอใจในงานต่ำของพยาบาลสามกะ ทำงานกะกลางคืนพบว่าเป็นผู้สนับสนุนที่ใหญ่ที่สุดของความเครียด